Eine Arbeitgeberordnung, die keine Prozesse erzeugt.
Von der Vertragsarchitektur über die Kündigungssteuerung und die HR-Richtlinien bis zur Restrukturierung — eine vorhersehbare, dokumentierte und in beiden Ländern konsistente arbeitsrechtliche Ordnung auf Arbeitgeberseite.
Ein ganzheitlicher rechtlicher Rahmen für das Arbeitsrecht
Im Schwerpunkt Arbeitsrecht geht es nicht nur darum, sich zu verteidigen, wenn ein Streit entstanden ist; es geht darum, die Arbeitsorganisation des Unternehmens, die Beziehungen zu den Führungskräften, die Personalkosten und die Compliance-Risiken von Anfang an richtig aufzubauen.
Beschäftigtenbeziehungen, Entgeltabrechnung, Daten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, interne Richtlinien und Restrukturierung steuern wir zusammen mit dem wirtschaftlichen Ziel des Unternehmens.
Die 6 Lücken, die uns in Arbeitgeberakten am häufigsten begegnen
Die meisten Kündigungsschutzverfahren gehen nicht am Tag der Kündigung verloren, sondern lange davor: ein lückenhafter Vertrag, ein Disziplinarverfahren, das nicht gelebt wird, Aufzeichnungen, die niemand führt. Ordnung ist billiger als ein Prozess.
Die Verträge sind Einheitsware und nicht aktuell
Der falsche Einsatz der Befristung, fehlende Klauseln zur flexiblen Arbeit und nicht nachgeführte Entgeltnachträge — am Tag des Streits werden sie zulasten des Arbeitgebers gelesen.
Arbeitsgesetz Nr. 4857 · Dienstvertrag nach dem türkischen Obligationengesetz (TBK, Nr. 6098)Architektur der Arbeitsverträge →Richtlinien gibt es, Bekanntgabe und Umsetzung fehlen
Ein Mitarbeiterhandbuch ohne Unterschrift und ein Disziplinarverfahren, das nicht angewandt wird, sind vor Gericht nicht vorhanden. Eine Richtlinie ist erst mit Bekanntgabe, Schulung und konsequenter Anwendung eine Richtlinie.
Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 25 · DisziplinarpraxisHR-Richtlinien und Disziplinarordnung →Die Kündigungsakte entsteht von einem Tag auf den anderen
Eine Kündigung ohne Anhörung, ohne Protokoll und ohne schriftliche Begründung ist eine Einladung zu Kündigungsschutzklage und Abfindungsforderung. Eine Kündigung muss als Prozess gesteuert werden.
Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 18–21 · MediationKündigung und Kündigungsschutz →Die Restrukturierung läuft ohne Kommunikation
Werden bei Verkleinerungen und Zusammenschlüssen Auswahlkriterien, Reihenfolge und Kommunikation nicht geplant, wird aus einer operativen Entscheidung eine Welle von Klagen.
Arbeitsgesetz Nr. 4857 · Regeln zur MassenentlassungRestrukturierung der Beschäftigung →Die Ordnung für Beschäftigtendaten ist lückenhaft
Kamera, Standort, E-Mail-Überwachung und Entgeltdaten: Werden sie ohne Information und ohne Verhältnismäßigkeitsprüfung verarbeitet, kommt zur arbeitsrechtlichen Klage die Beschwerde nach dem KVKK hinzu.
KVKK · Rechtsprechung zur Überwachung am ArbeitsplatzOrdnung für Beschäftigtendaten →Entsendungen zwischen Deutschland und der Türkei werden nach nur einer Rechtsordnung gesteuert
Wer Beschäftigte zwischen beiden Ländern einsetzt, trennt die Ebenen von Vertrag, Sozialversicherung und Steuern; die Brille einer einzigen Rechtsordnung erzeugt unvorhergesehene Pflichten.
Entsendung · SozialversicherungsabkommenGrenzüberschreitende Entsendung →Unsere Leistungen in diesem Schwerpunkt
Im Schwerpunkt Arbeitsrecht führen wir die einschlägigen Rechtsgebiete in einem einzigen Arbeitsplan zusammen.
Architektur der Arbeitsverträge
Standardverträge, Verträge für Führungskräfte und Vereinbarungen über Fernarbeit; Gestaltung von Wettbewerbsverbot und Geheimhaltung.
Mehr erfahren →Kündigung und Trennungsmanagement
Aufbau der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung, Verhandlung des Aufhebungsvertrags (ikale) und Steuerung des Kündigungsschutzrisikos.
Mehr erfahren →Restrukturierung
Arbeitsrechtliche Planung bei Massenentlassungen, bei Betriebsübergängen und bei Änderungen der Organisation.
Mehr erfahren →HR-Richtlinien und Disziplinarordnung
Rechtskonformer Aufbau von Betriebsordnung, Disziplinarverfahren und Mitarbeiterhandbuch.
Mehr erfahren →Beschäftigtendaten
Compliance der HR-Prozesse mit dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK); Ordnung für Überwachung, Kontrolle und Personalakten.
Mehr erfahren →Arbeitsgerichtsverfahren und Mediation
Vertretung vor türkischen Arbeitsgerichten und in der Mediation bei Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis, im Kündigungsschutz und bei Mobbing.
Mehr erfahren →Ein Gleichgewicht, das den Arbeitgeber schützt und die Beziehung erhält
Die teuerste Akte im Arbeitsrecht ist die vermeidbare. Mit Disziplin bei Verträgen und Dokumentation verkleinern wir das Risiko von Anfang an; entsteht dennoch ein Streit, vertreten wir die Arbeitgeberseite ergebnisorientiert in der Mediation und vor türkischen Arbeitsgerichten. Fragen des türkischen Arbeitsrechts bearbeitet Köksal in Istanbul; Fragen des deutschen Arbeitsrechts bearbeitet unsere Partnerkanzlei activelaw (Hannover), mit der wir den Deutschland-Desk gemeinsam führen.
- Eine präventive Dokumentationsordnung von der Einstellung bis zum Austritt
- Expertise bei Verträgen für Führungskräfte und Schlüsselpersonal
- Anpassung der HR-Richtlinien deutscher Muttergesellschaften an das türkische Recht
- Erfahrung mit Gewerkschaften und Gremien in kollektiven Verfahren
- Sicherer Umgang mit der aktuellen Rechtsprechung türkischer Arbeitsgerichte
Ein Arbeitsrechtsteam, das beide Länder kennt — auf Arbeitgeberseite
Zugehörige Rechtsgebiete
Die Rechtsgebiete, auf denen dieser Schwerpunkt aufbaut.
Zugehörige Leistungen
Unsere in diesem Schwerpunkt am häufigsten eingesetzten Leistungen — mit ihrem jeweiligen Umfang.
Buchhaltung und Lohnabrechnung (Payroll)
Von der Buchhaltung und Lohnabrechnung im vollen Umfang über die Meldungen an die türkische Sozialversicherungsanstalt (SGK) bis zur periodischen Berichterstattung und zur Einhaltung der Vorschriften steuern wir den gesamten finanziellen Betriebsablauf. Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft — die Regelkonformität sichern wir.
Ansehen →Laufende Rechtsberatung
Die laufende Rechtsberatung bietet Ihrem Unternehmen im Tagesgeschäft eine rechtliche Unterstützung auf Retainer-Basis: schnell erreichbar und mit planbaren Kosten. Als Ihre externe Rechtsberatung stehen wir Ihnen in jeder Phase Ihrer Entscheidungen zur Seite.
Ansehen →Compliance-Beratung
Die Compliance-Beratung baut Programme auf, die Ihr Unternehmen mit dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK) und der DSGVO, mit der Korruptionsbekämpfung und mit den branchenspezifischen Vorschriften in Einklang bringen. Über interne Revision, Richtlinien und Schulung machen wir Regeltreue zu einer dauerhaften Unternehmenskultur.
Ansehen →Risiko- und Präventionsberatung
Die Risiko- und Präventionsberatung erkennt rechtliche Risiken, bevor sie zum Streit werden, analysiert sie und steuert sie mit präventiven Strategien. Wir erstellen die Risikokarte Ihres Vertragsportfolios und räumen Probleme aus, ehe sie überhaupt entstehen.
Ansehen →Prozessführung vor türkischen Gerichten
In Handels- und Zivilprozessen bieten wir eine geschlossene Verteidigung: von der Prozessstrategie über den Schriftsatz und die Beweisführung bis zur Vertretung in der Verhandlung vor türkischen Gerichten und bis in die Stufen von Berufung und Revision. Auch bei der Anerkennung und Vollstreckbarerklärung grenzüberschreitender Entscheidungen stehen wir Ihnen zur Seite.
Ansehen →Zugehörige Branchenschwerpunkte
Die Branchen, mit denen dieser Schwerpunkt häufig in Berührung kommt.
Technologie
Beratung für Technologieunternehmen zu Lizenzen, SaaS, Daten, geistigem Eigentum, Investition, Skalierung, Compliance und Produktrecht.
Ansehen →Automobil
Beratung zu Vertrag, Compliance, Investition und Streitbeilegung entlang der automobilen Wertschöpfungskette — für OEM, Zulieferer, Vertriebspartner und Investoren.
Ansehen →Einzelhandel
Miete, Franchise, Verbraucherrecht, Werbung, Beschaffung, Arbeitsrecht und Datenprozesse für Einzelhandelsketten und Marken.
Ansehen →Textil
Beratung zu Lieferverträgen, ESG- und LkSG-Compliance, Export, Marken, Arbeitsrecht und Forderungseinzug entlang der Textil- und Bekleidungskette.
Ansehen →Hotellerie und Tourismus
Investition, Betriebsverträge, Franchise, Miete, Arbeitsorganisation und Verbraucherprozesse für Hotels, Beherbergungs- und Tourismusbetriebe.
Ansehen →Zugehörige Desks
Unsere grenzüberschreitenden Desks und Fach-Desks, die diesen Schwerpunkt betreuen.
Türkei-Desk
Beratung und Vertretung vor türkischen Gerichten für inländische und ausländische Investoren in allen Bereichen des türkischen Rechts.
Ansehen →Deutschland-Desk
Eine rechtliche Brücke aus einer Hand: in der Türkei für Unternehmen aus der DACH-Region, in Deutschland für türkische Unternehmen — gemeinsam mit activelaw (Hannover), unserer in Deutschland zugelassenen Partnerkanzlei.
Ansehen →Track Record: Ausgewählte Mandate
Anonymisierte Beispiele aus Mandaten, die wir in diesem Schwerpunkt begleitet haben — mit Ansatz, Ablauf und Ergebnis.
Team in diesem Schwerpunkt
Arbeitsrecht — lernen Sie unser erfahrenes, mehrsprachiges Team in diesem Schwerpunkt kennen.
Mehmet Köksal
Gründungs- und geschäftsführender PartnerIstanbul · Berlin · KyreniaProfil →
Kübra Köksal-Yılmaz
PartnerinBerlin · IstanbulProfil →
Sven Köksal
Legal EngineerBerlin · IstanbulProfil →Mehmet Köksal
Gründungs- und geschäftsführender PartnerIstanbul · Berlin · KyreniaProfil →Zugehörige Publikationen
Arbeitsrecht — aktuelle Einschätzungen und Leitfäden.
Arbeitsrecht için 8 maddelik hukuki kontrol listesi
Hinterlassen Sie Ihre E-Mail-Adresse; wir schalten die vollständige Liste sofort frei. Sie können sie ausdrucken und mit Ihrem Team teilen.
- Der Vertragssatz ist aktuell — Vertragsmuster und Zusatzprotokolle sind nach Positionstypen durchgesehen.
- Das Handbuch ist bekannt gegeben — Die HR-Richtlinien wurden gegen Unterschrift bekannt gegeben; ihre Fassungen liegen im Archiv.
- Das Disziplinarverfahren wird gelebt — Anhörung, Protokoll und Sanktionsskala werden einheitlich angewandt; die Aufzeichnungen sind geordnet.
- Checkliste für die Kündigung — Begründung, Unterlagen, Fristen und die Schritte der Mediation werden vor der Kündigung geprüft.
- Aufzeichnungen zu Entgelt und Überstunden — Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Freigaben werden beweistauglich geführt.
- Ebene der Beschäftigtendaten — Für Überwachungswerkzeuge sind Information und Verhältnismäßigkeitsprüfung dokumentiert.
- Kontrolle der Nachunternehmer — Die Verträge mit Nachunternehmern und die Risiken der gesamtschuldnerischen Haftung werden geprüft.
- Entsendungsakten — Bei Auslandsentsendungen sind Genehmigungen, Verträge und Sozialversicherungsunterlagen vollständig.
Werden die im Gesetz nach der Größe des Betriebs festgelegten Zahlen innerhalb eines Zeitraums von einem Monat überschritten, greift nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) das Verfahren der Massenentlassung (toplu işçi çıkarma) mit seinen Anzeigen und Wartefristen. Eine Restrukturierung planen wir so, dass sie diesem Verfahren entspricht und das Prozessrisiko vor türkischen Gerichten klein bleibt.
Es muss schriftlich vereinbart sein, die Grenzen nach Ort, Dauer und Gegenstand müssen angemessen gezogen sein, und der Arbeitgeber muss ein schutzwürdiges Interesse haben; andernfalls kann die Abrede nach türkischem Recht (Türk Borçlar Kanunu, türkisches Obligationengesetz Nr. 6098) unwirksam sein. Für Schlüsselpositionen gestalten wir Verträge, deren Sanktionen auch durchsetzbar sind.
Wird eine Umgehung (muvazaa) festgestellt, gelten die Beschäftigten des Subunternehmers (alt işveren, umgangssprachlich taşeron) nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) von Anfang an als Beschäftigte des Hauptarbeitgebers (asıl işveren); für Löhne und Abfindungen haften beide gemeinsam. Wir legen das Subunternehmerverhältnis gesetzeskonform an und schaffen die vertragliche Ordnung und die Kontrollordnung dazu.
Bei richtiger Gestaltung weitgehend ja; Aufhebungsverträge (ikale), die keinen angemessenen Vorteil gewähren oder unter Druck unterzeichnet werden, können jedoch als unwirksam angesehen werden. Wir stellen das Aufhebungspaket nach den Maßstäben zusammen, die die türkische Rechtsprechung verlangt.
Ja: Fernarbeit muss nach türkischem Recht schriftlich vereinbart werden; Aufwendungen, Datensicherheit, Arbeitsschutz und Erreichbarkeit sind ausdrücklich zu regeln. Die Zusatzprotokolle erstellen wir passend zu Ihrem hybriden Modell.
Nicht unmittelbar; die zwingenden Vorschriften des türkischen Arbeitsrechts gehen den Konzernrichtlinien vor. Statt die Richtlinien wörtlich zu übersetzen, nehmen wir eine rechtliche Anpassung vor und bringen den Konzernstandard mit dem türkischen Recht in Einklang.
Für sich allein reicht sie selten aus; die Mitteilung der Ziele, die Bewertung, die Anhörung der beschäftigten Person und die Gelegenheit zur Verbesserung müssen dokumentiert sein. Wir bauen Ihren Leistungsmanagementprozess so belastbar auf, dass er eine Kündigung tragen kann.
Entwickeln wir Ihre Rechtsstrategie im Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Wir bewerten Ihren Bedarf gemeinsam mit den einschlägigen Rechtsgebieten, Branchenschwerpunkten und regionalen Desks.