İş hukukunda dava üretmeyen işveren düzeni.
Sözleşme mimarisinden fesih yönetimine, İK politikalarından yeniden yapılanmaya — işveren tarafında öngörülebilir, belgeli ve iki ülkede tutarlı iş hukuku düzeni.
İş Hukuku için bütüncül hukuki çerçeve
İş hukuku odağında amaç yalnızca uyuşmazlık çıktığında savunma yapmak değildir; şirketin çalışma düzenini, yönetici ilişkilerini, iş gücü maliyetini ve uyum risklerini baştan doğru kurmaktır.
Çalışan ilişkileri, bordro, veri, iş sağlığı güvenliği, iç politika ve yeniden yapılanma başlıklarını şirketin ticari hedefiyle birlikte yönetiriz.
İşveren dosyalarında en sık gördüğümüz 6 açık
İşe iade davalarının çoğu fesih günü değil, çok önce kaybedilir: eksik sözleşme, işlemeyen disiplin süreci, tutulmayan kayıt. Düzen, davadan ucuzdur.
Sözleşmeler tek tip ve güncel değil
Belirli süreli kurgunun yanlış kullanımı, esnek çalışma maddelerinin yokluğu ve güncellenmeyen ücret ekleri — uyuşmazlık gününde işveren aleyhine okunur.
İşK · TBK hizmet sözleşmesiİş sözleşmesi mimarisi →Politikalar var, tebliğ ve uygulama yok
İmzasız el kitabı ve uygulanmayan disiplin prosedürü, mahkemede yok hükmündedir. Politika; tebliğ, eğitim ve tutarlı uygulamayla birlikte politikadır.
İşK m.25 · disiplin pratiğiİK politika & disiplin düzeni →Fesih dosyası günübirlik kuruluyor
Savunma alınmadan, tutanaksız ve gerekçesi yazılmamış fesih; işe iade ve tazminat davetiyesidir. Fesih, süreç olarak yönetilmelidir.
İşK m.18-21 · arabuluculukFesih & işe iade yönetimi →Yeniden yapılanma iletişimsiz
Küçülme ve birleşmelerde seçim kriterleri, sıra ve iletişim planlanmazsa; operasyonel karar, toplu dava dalgasına dönüşür.
İşK · toplu işçi çıkarma kurallarıİstihdam yeniden yapılanma →Çalışan verisi düzeni eksik
Kamera, konum, e-posta izleme ve bordro verileri; aydınlatma ve orantılılık olmadan işlenirse, iş davasının yanına KVKK şikâyeti eklenir.
KVKK · işyerinde izleme içtihadıÇalışan verisi düzeni →TR-DE görevlendirmeler tek mevzuatla yönetiliyor
İki ülke arasında çalışan gönderirken sözleşme, sosyal güvenlik ve vergi katmanları ayrışır; tek ülke gözlüğü, öngörülmeyen yükümlülük üretir.
Görevlendirme · sosyal güvenlik anlaşmalarıSınır ötesi görevlendirme →Bu Odakta Sunduğumuz Hizmetler
İş Hukuku odağında ilgili hukuk disiplinlerini tek bir çalışma planında birleştiriyoruz.
İş Sözleşmesi Mimarisi
Standart, yönetici ve uzaktan çalışma sözleşmeleri; rekabet yasağı ve gizlilik tasarımı.
İncele →Fesih & Ayrılık Yönetimi
Geçerli/haklı fesih kurgusu, ikale müzakeresi ve işe iade riskinin yönetimi.
İncele →Yeniden Yapılanma
Toplu çıkış, devir ve organizasyon değişikliklerinde iş hukuku planlaması.
İncele →İK Politika & Disiplin
İç yönetmelik, disiplin süreçleri ve çalışan el kitaplarının mevzuata uygun kurulması.
İncele →Çalışan Verileri
İK süreçlerinde KVKK uyumu; izleme, denetim ve özlük veri düzeni.
İncele →İş Davaları & Arabuluculuk
İşçilik alacağı, işe iade ve mobbing uyuşmazlıklarında temsil.
İncele →İşvereni koruyan, ilişkiyi sürdüren denge
İş hukukunda en pahalı dosya, önlenebilecek olandır. Sözleşme ve belgeleme disipliniyle riski baştan küçültür; uyuşmazlık doğduğunda ise arabuluculuk ve davada işveren tarafında sonuç odaklı temsil sağlarız.
- İşe alımdan çıkışa önleyici belgeleme düzeni
- Yönetici ve kilit personel sözleşmelerinde uzmanlık
- Alman ana şirket İK politikalarının yerelleştirilmesi
- Toplu süreçlerde sendika ve kurul deneyimi
- İş davalarında güncel içtihat hâkimiyeti
İşveren tarafında iki ülkeyi bilen iş hukuku ekibi
İlgili Faaliyet Alanları
Bu odağın dayandığı hukuki disiplinler.
İlgili Hizmetler
Bu odakta en sık devreye giren hizmetlerimiz — kapsamlarıyla birlikte.
Muhasebe & Payroll
Tam servis muhasebe ve bordrodan SGK bildirimlerine, dönemsel raporlamadan mevzuata uyuma kadar tüm finansal işleyişi yönetiyoruz. Siz işinize odaklanırken uyumu biz güvenceye alıyoruz.
İncele →Sürekli Hukuki Danışmanlık
Sürekli hukuki danışmanlık; şirketinizin günlük operasyonlarında retainer bazlı, hızlı erişilebilir ve öngörülebilir maliyetli bir hukuk desteği sunar. Dış hukuk müşaviriniz olarak kararlarınızın her aşamasında yanınızda oluruz.
İncele →Uyum & Compliance
Uyum ve compliance danışmanlığı; şirketinizi KVKK/GDPR, yolsuzlukla mücadele ve sektörel düzenlemelere uygun hâle getiren programlar kurar. İç denetim, politika ve eğitimle uyumu kalıcı bir kurum kültürüne dönüştürürüz.
İncele →Risk & Önleyici Danışmanlık
Risk ve önleyici danışmanlık; hukuki riskleri uyuşmazlığa dönüşmeden önce tespit eder, analiz eder ve önleyici stratejilerle yönetir. Sözleşme risk haritanızı çıkarır, sorunları daha ortaya çıkmadan bertaraf ederiz.
İncele →Dava Takibi
Ticari ve hukuk davalarında dava stratejisinden dilekçeye, delil yönetiminden duruşma temsiline ve istinaf–temyiz aşamasına kadar bütünsel bir savunma sunuyoruz. Sınır ötesi kararların tanınması ve tenfizinde de yanınızdayız.
İncele →İlgili Sektörler
Bu odağın sık temas ettiği sektörler.
Teknoloji
Teknoloji şirketleri için lisans, SaaS, veri, fikri mülkiyet, yatırım, ölçeklenme, uyum ve ürün hukuku danışmanlığı.
İncele →Otomotiv
OEM, tedarikçi, distribütör ve yatırımcılar için otomotiv değer zincirinde sözleşme, uyum, yatırım ve uyuşmazlık danışmanlığı.
İncele →Perakende
Perakende zincirleri ve markalar için kira, franchise, tüketici, reklam, tedarik, iş hukuku ve veri süreçleri.
İncele →Tekstil
Tekstil ve hazır giyim zincirinde tedarik sözleşmeleri, ESG/LkSG uyumu, ihracat, marka, iş hukuku ve tahsilat danışmanlığı.
İncele →Otel & Turizm
Otel, konaklama ve turizm işletmeleri için yatırım, işletme sözleşmeleri, franchise, kira, çalışma düzeni ve tüketici süreçleri.
İncele →İlgili Masalar
Bu odağı yürüten sınır ötesi ve uzmanlık masalarımız.
Track Record: Seçili Dosyalar
Bu odakta yürüttüğümüz işlerden anonimleştirilmiş örnekler — yaklaşım, süreç ve sonuç anlatımıyla.
İşverenin yeniden yapılanma sürecinin yönetimi
Organizasyon değişikliğinde pozisyon planlaması, fesih süreçleri ve iletişimin dava riskini yöneten kurguyla yürütülmesi.
Dosyayı inceleyin →İK politika ve disiplin düzeninin kurulması
Hızla büyüyen işveren için el kitabı, disiplin prosedürü ve tebliğ düzeninin; uygulanabilir ve ispata elverişli biçimde kurulması.
Dosyayı inceleyin →Toplu işe iade uyuşmazlığının savunma yönetimi
Yeniden yapılanma sonrası açılan seri işe iade taleplerinin; tek savunma stratejisi ve tutarlı delil setiyle yönetilmesi.
Dosyayı inceleyin →Bu Odaktaki Ekip
İş Hukuku odağında deneyimli, çok dilli ekibimizle tanışın.
İlgili Yayınlar
İş Hukuku üzerine güncel görüş ve rehberler.
İş Hukuku için 8 maddelik hukuki kontrol listesi
E-postanızı bırakın; tam listeyi hemen açalım. Yazdırıp ekibinizle paylaşabilirsiniz.
- Sözleşme seti güncel — Pozisyon tiplerine göre sözleşme şablonları ve ek protokoller gözden geçirilmiş.
- El kitabı tebliğli — İK politikaları imza karşılığı tebliğ edilmiş; sürümleri arşivde.
- Disiplin süreci işliyor — Savunma, tutanak ve ceza skalası tutarlı uygulanıyor; kayıtlar düzenli.
- Fesih kontrol listesi — Gerekçe, belge, süre ve arabuluculuk adımları fesihten önce kontrol ediliyor.
- Ücret ve fazla mesai kayıtları — Bordro, puantaj ve onay kayıtları ispata elverişli tutuluyor.
- Çalışan verisi katmanı — İzleme araçları için aydınlatma ve orantılılık değerlendirmesi belgeli.
- Alt işveren denetimi — Alt işveren sözleşmeleri ve müteselsil sorumluluk riskleri denetleniyor.
- Görevlendirme dosyaları — Yurt dışı görevlendirmelerde izin, sözleşme ve sosyal güvenlik belgeleri tam.
İşyeri büyüklüğüne göre kanunda belirlenen sayıların bir aylık dönemde aşılması hâlinde toplu çıkarım usulü (bildirimler, bekleme süreleri) uygulanır. Yeniden yapılanmayı bu usule uygun ve dava riskini küçülterek planlarız.
Yazılı olması, yer-süre-konu sınırlarının makul kurulması ve işverenin korunmaya değer menfaatinin bulunması gerekir; aksi hâlde geçersiz sayılabilir. Kilit pozisyonlar için yaptırımı icra edilebilir sözleşmeler tasarlarız.
Muvazaa tespitinde alt işveren çalışanları baştan itibaren asıl işverenin sayılır; ücret ve tazminat sorumluluğu birlikte doğar. Alt işverenlik kurgusunu mevzuata uygun kurar, sözleşme ve denetim düzenini oluştururuz.
Doğru kurgulanırsa büyük ölçüde evet; ancak makul yarar sağlanmayan veya baskı altında imzalatılan ikaleler geçersiz sayılabilir. İkale paketini, içtihadın aradığı ölçütlere göre hazırlarız.
Evet: uzaktan çalışma yazılı sözleşmeye bağlanmalı; masraf, veri güvenliği, iş sağlığı ve erişilebilirlik kuralları tanımlanmalıdır. Hibrit modelinize uygun ek protokolleri hazırlarız.
Doğrudan değil; emredici Türk iş hukuku kuralları grup politikalarının önüne geçer. Politikaları birebir çevirmek yerine hukuki uyarlama yapar; grup standardını Türk mevzuatıyla bağdaştırırız.
Tek başına nadiren yeterlidir; hedeflerin bildirilmesi, değerlendirme, savunma ve iyileştirme fırsatı gibi adımların belgelenmesi gerekir. Performans yönetim sürecinizi feshi taşıyabilecek sağlamlıkta kurarız.
İş Hukuku odağında hukuki strateji kuralım.
İhtiyacınızı ilgili faaliyet alanları, sektörler ve masalarla birlikte değerlendirelim.