Yeniden yapılanmayı dava üretmeden tamamlayın.
Organizasyon değişikliği, birleşme sonrası entegrasyon ve küçülme senaryolarında iş hukuku planlaması: toplu çıkış usulü, devir ve geçiş yönetimi.
Yapılanma kararının hukuki gölgesi
Küçülme, birleşme entegrasyonu veya fonksiyon taşıma kararları; işletmesel karar serbestisi içindedir ama uygulaması sıkı usule tabidir. Yanlış sıralanmış bir duyuru, eksik bir bildirim veya tutarsız bir seçim kriteri; tek tek davalara değil, seri davalara kapı açar.
Usul haritası
Toplu çıkış eşikleri
işyeri ölçeğine göre bildirim yükümlülükleri (İŞKUR, işyeri duyurusu) ve bekleme süreleri.
Sosyal seçim
etkilenecek çalışanların belirlenmesinde tutarlı ve savunulabilir kriter seti.
Devir senaryoları
işyeri devrinde sözleşmelerin kendiliğinden geçişi, kıdem sürekliliği ve devralanın sorumlulukları — M&A entegrasyonunun en hassas dosyası.
Paket tasarımı
ikale ve destek paketlerinin dava riskini fiilen satın alması.
İletişim ve zamanlama
Duyuru sırası (yönetim → etkilenenler → kalanlar), sızıntı senaryoları ve sendikalı ortamlarda müzakere takvimi; hukuk ve İK’nın tek planda yürütmesi gereken koreografidir. Kalan ekibin güveni, sürecin adalet algısıyla korunur.
Senaryodan kapanışa beş adım
Senaryo ve maliyet modeli: kim etkileniyor, hangi usul uygulanacak, paket maliyeti nedir — karar bu tabloyla verilir. Usul takvimi: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesindeki toplu işçi çıkarma bildirimi ve bekleme süreleri, İŞKUR yazışmaları ve sendikalı ortamda müzakere adımları geriye doğru planlanır. Belge üretimi: işletmesel karar, seçim kriterleri, bildirim ve tutanak şablonları. İkale müzakereleri: makul yarar ölçütüne uygun paketlerle, baskı izlenimi bırakmadan yürütülür. Kapanış: artçı davalar tek savunma stratejisinde karşılanır. Teslimatlar: senaryo raporu, usul takvimi, belge seti ve yönetici soru-cevap rehberi. İçtihat izlemesi İş Hukuku odağımızdan beslenir.
Devir ve birleşme senaryoları
Yapılanma çoğu zaman bir işlemin gölgesinde gelir: birleşme entegrasyonu, hisse devri, fonksiyon taşıma. İşyeri devrinde İş Kanunu’nun 6. maddesi sözleşmeleri yeni işverene otomatik geçirir; bu geçiş, 6102 sayılı TTK’nın yapısal işlem takvimiyle senkron kurulmalıdır. Alman gruplarında refleks çoğu zaman §613a BGB pratiğinden gelir; iki rejim akrabadır ama bire bir taşınamaz — bildirim ve itiraz düzenleri farklı işler. İşlem tarafını birleşme ve devralma ekibimizle tek projede yürütür, istihdam planını imza takviminden önce kurarız.
İstihdamda Yeniden Yapılanma için yanınızdayız
Senaryo analiziyle başlar (kim, hangi usul, hangi maliyet), belge ve takvim planını kurar, ikale görüşmelerini yürütür ve artçı davaları tek savunma stratejisiyle karşılarız.
Bu Hizmetin Diğer Uygulamaları
Şirket Yapılandırma çatısı altındaki diğer uzmanlaşmış çözümlerimiz.
Dosya Bağlantıları
Bu alt hizmetin bağlı olduğu odaklar, çalışma alanları, masalar ve mevzuat — dosyanın tam bağlamı.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
Grup şirketlerinde kurumsal yönetişim kurgusu
Genel kurul, yönetim kurulu ve uyum süreçlerinin tek elden yönetimi ve dokümantasyonu.
Dosyayı inceleyin →Danışmanlık · Aile ŞirketiAile anayasası ve pay devri kurgusunun kurulması
Aile anayasasının; ana sözleşme, pay devri kısıtları ve pay sahipleri sözleşmesiyle bağlayıcı hâle getirilmesi.
Dosyayı inceleyin →Planlama · Mirasİki ülkede varlık için miras ve vasiyet planlaması
Türkiye ve Almanya’daki varlıklar için vasiyet, mal rejimi ve şirket payı kurgusunun iki hukukta tutarlı planlanması.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
İşyeri çalışan sayısına göre kademeli eşikler uygulanır ve bir aylık dönem içindeki çıkışlar birlikte sayılır. Eşik hesabı, planlamanın ilk adımıdır.
Toplu çıkış sonrası kısa sürede aynı işe alım, feshin gerçekliğini tartışmaya açar ve eski çalışanların öncelik hakları gündeme gelebilir. Alım planı çıkış planıyla birlikte kurulmalıdır.
Devir kural olarak sözleşmeleri kendiliğinden geçirir; çalışanın itirazının sonuçları senaryoya göre değişir. Devir iletişimi ve belge düzeni bu soruları önceden kapatır.
İstihdamda Yeniden Yapılanma için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.