Fesih dosyası dava gününden önce kazanılır.
Geçerli ve haklı fesih kurgusu, ikale müzakeresi, arabuluculuk temsili ve işe iade davalarında işveren savunması.
Fesih bir an değil, bir dosyadır
İşe iade davalarında mahkemenin okuduğu şey fesih bildirimi değil, ondan önceki aylardır: hedef bildirimleri, değerlendirmeler, savunma istemleri, ihtarlar. Geçerli nedenin (performans, davranış, işletme gerekleri) her biri kendi belge zincirini ister; zincir yoksa gerekçe ne kadar haklı olsa da dava kaybedilir.
Fesih öncesi kurgu
Performans fesihlerinde ölçülebilir hedef + iyileştirme fırsatı + belgelenmiş süreç; davranış fesihlerinde usulüne uygun savunma alma ve ölçülülük; işletme gerekli fesihlerde organizasyon kararının belgelenmesi ve sosyal seçim tutarlılığı. Son çare ilkesi her senaryoda test edilir. İkale, doğru paketle (makul yarar) riskleri büyük ölçüde kapatır — baskı izlenimi bırakmadan.
Arabuluculuk ve dava
İşe iade iradesi fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuruyla ortaya konur; süreler dosyanın kaderidir. Arabuluculukta gerçek yetkili temsil ve kurgulanmış teklif bantları; davada ispat yükünün işverende olduğu bilinciyle belge sunumu. Sonuç ne olursa olsun bordro-kıdem hesapları payroll ekibimizle doğrulanır.
Karar olgunlaşmadan kapanışa
Altı adımlık bir akış uygularız. Dosya değerlendirmesi: gerekçe, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerindeki iş güvencesi ölçütleriyle test edilir. Senaryo planı: fesih mi, ikale mi, dönüşüm mü — maliyet ve risk tablosuyla. Belge üretimi: savunma istemi, tutanak ve bildirim metinleri usule uygun kurulur. Arabuluculuk temsili: 7036 sayılı Kanun’un zorunlu aşamasında teklif bantları önceden kurgulanır. Dava savunması: ispat yükünün işverende olduğu bilinciyle belge sunumu ve tanık planı. Kapanış: kıdem-ihbar hesapları bordroyla doğrulanır, dosya arşivlenir. Teslimatlar: risk notu, belge şablonları ve duruşma stratejisi.
Eşikler ve tipik başvuranlar
İş güvencesi hükümleri; otuz ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde, altı ayını doldurmuş çalışanlar için işler — bu eşiklerin doğru sayımı (grup şirketleri ve aynı iş kolundaki işyerleri dahil) stratejinin ilk sorusudur. Hizmeti en sık; büyüme sancısındaki teknoloji şirketleri, yeniden yapılanan üreticiler ve Alman ana şirket talimatıyla kadro değiştiren iştirakler kullanır. Alman İK ekiplerinin KSchG pratiğinden getirdiği refleksler Türk usulüne çevrilmeden uygulanamaz; iki rejim farkını yönetici diliyle anlatan kısa rehber, dosyanın ilk teslimatıdır. Toplu senaryolarda doğan artçı seri davalar dava takibi pratiğimizin tek savunma hattında toplanır; önleyici katman İş Hukuku odağımıza bağlanır.
Fesih & İşe İade Yönetimi için yanınızdayız
Fesih kararı olgunlaşmadan devreye girer, senaryo ve belge planını kurar, arabuluculuk-dava sürecini işveren tarafında yönetiriz. Önleyici taraf sözleşme mimarisinde, toplu senaryolar yeniden yapılanma hizmetimizde.
Bu Hizmetin Diğer Uygulamaları
Dava Takibi çatısı altındaki diğer uzmanlaşmış çözümlerimiz.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
ICC tahkiminde Türk üreticinin temsili
Sınır ötesi tedarik sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkta strateji, dosya yönetimi ve temsil.
Dosyayı inceleyin →Uyuşmazlık · DavaCMR taşımacılık uyuşmazlığında alacağın tahsili
Sınır ötesi taşımacılıktan doğan tazminat uyuşmazlığında dava ve icra sürecinin yönetimi.
Dosyayı inceleyin →Uyuşmazlık · İşe İadeToplu işe iade uyuşmazlığının savunma yönetimi
Yeniden yapılanma sonrası açılan seri işe iade taleplerinin; tek savunma stratejisi ve tutarlı delil setiyle yönetilmesi.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
Nadiren: hedeflerin bildirilmesi, değerlendirme, savunma ve iyileştirme fırsatının belgelenmesi gerekir. Süreçsiz performans feshi, işe iadenin klasik senaryosudur.
Makul yarar sağlanmış ve özgür iradeyle imzalanmışsa büyük ölçüde evet. Baskı izlenimi veya yarar eksikliği ikaleyi geçersiz kılabilir — paketi içtihat ölçütleriyle kurarız.
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ana kalemlerdir; toplam, kıdeme ve sürece göre ciddi tutarlara ulaşır. Bu matematik, fesih öncesi karar analizinin parçası olmalıdır.
Fesih & İşe İade Yönetimi için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.