Nadiren; performans düşüklüğü tek başına ve belgesiz biçimde geçerli fesih nedeni oluşturmaz. 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda feshi geçerli bir nedene bağlar ve performansa dayalı fesihte belirli bir usulü arar: hedeflerin ve beklenen performans düzeyinin çalışana önceden bildirilmesi, objektif ölçütlerle değerlendirme yapılması, çalışanın yazılı savunmasının alınması ve eğitim, görev değişikliği ya da makul süre gibi bir iyileştirme fırsatının belgelenmesi.
Bu adımlar atlanır ve düşüklük soyut biçimde ileri sürülürse, fesih işe iade davasının klasik senaryosuna dönüşür. Ölçütlerin gerçekçi, ulaşılabilir ve tüm çalışanlara tutarlı uygulanmış olması da önemlidir. Kısacası belirleyici olan performansın kendisi değil, sürecin objektif, kademeli ve belgeli yürütülmüş olmasıdır.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.