İşe alımdan çıkışa tek tutarlı sözleşme seti.
Standart, yönetici ve uzaktan çalışma sözleşmeleri: rekabet yasağı, gizlilik, fikri haklar ve değişen çalışma modellerine dayanıklı set.
Sözleşme, ilk gün kurulan savunmadır
İş uyuşmazlıklarının çoğu, fesih gününde değil işe alım gününde kaybedilir: eksik görev tanımı, yazılmayan prim kuralları, geçersiz rekabet yasağı. Sağlam bir sözleşme mimarisi; standart metinler, role göre ekler ve İK süreçleriyle uyumlu belge zincirinden oluşur.
Rol bazlı katmanlar
Standart çalışan
ücret-yan hak matrisi, fazla mesai onayları, ceza koşullarının sınırları.
Yönetici ve kilit personel
hedef-prim mekanizmaları, rekabet yasağının coğrafya-süre-karşılık üçgeninde geçerli kurgusu, uzun ihbar süreleri.
Uzaktan/hibrit
yazılı uzaktan çalışma ekleri, masraf ve güvenlik kuralları.
Yabancı gruplarda uyarlama
Alman ana şirket şablonlarının birebir çevirisi Türkiye’de geçersiz hükümler üretir; emredici kurallar (ihbar, kıdem, fesih usulü) grup standardıyla bağdaştırılmalıdır. İki dilli setlerde hangi dilin bağlayıcı olduğu açıkça yazılmalıdır — iş hukuku rehberimiz tipik hataları listeler.
Beş adımda mimari kurulumu
Mevcut setin testi: sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun emredici çekirdeği (ihbar, fazla çalışma onayı, fesih usulü) ve güncel Yargıtay içtihadı karşısında okunur. Rol matrisi: hangi pozisyon hangi katmana girer, hangi ekleri alır. Şablon mimarisi: ana sözleşme + ek belgeler — gizlilik, fikri haklar (hizmet buluşlarında 6769 sayılı SMK düzeni) ve rekabet yasağının 6098 sayılı TBK’daki süre-yer-konu sınırlarına uygun kurgusu. Bordro-İK hizalaması: yazılan kural, uygulanan bordroyla eşleşir. Devreye alma: geçiş planı ve İK eğitimi. Teslimatlar: iki dilli şablon seti, rol matrisi ve kullanım rehberi.
Sözleşme, politika katmanıyla tamamlanır
Hizmeti en sık; Türkiye’de ilk kadrosunu kuran Alman ve yabancı sermayeli şirketler, hızlı büyüyen teknoloji işverenleri ve yönetici transferi yapan gruplar kullanır. Sözleşme tek başına yaşamaz: el kitabı, disiplin cetveli ve bildirim kayıtlarıyla tek zincir oluşturur — bu katmanı İK politika ve disiplin düzeni hizmetimizle kurarız. Uyuşmazlık istatistiğinin bütünü ve güncel içtihat izlemesi İş Hukuku odağımızda toplanır; mimari, oradaki verilerle her yıl tazelenir.
İş Sözleşmesi Mimarisi için yanınızdayız
Mevcut setinizi içtihat testinden geçirir, rol matrisine göre şablon mimarisi kurar ve bordro uygulamasıyla tutarlılığı sağlarız. Fesih senaryoları için fesih yönetimi pratiğimiz aynı mimarinin devamıdır.
Bu Hizmetin Diğer Uygulamaları
Sözleşme Yönetimi çatısı altındaki diğer uzmanlaşmış çözümlerimiz.
Dosya Bağlantıları
Bu alt hizmetin bağlı olduğu odaklar, çalışma alanları, masalar ve mevzuat — dosyanın tam bağlamı.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
Çok uluslu tedarikçiye kesintisiz hukuki danışmanlık
Günlük ticari operasyon, sözleşme yönetimi ve uyum süreçlerinde retainer bazlı destek.
Dosyayı inceleyin →ESG & UyumTedarik zinciri özen yükümlülüğü (LkSG) uyum programı
Alman LkSG kapsamında Türk tedarikçi ağı için risk değerlendirmesi ve uyum mimarisi.
Dosyayı inceleyin →Pazar ErişimiTürkiye distribütörlük ağının kurulması
Pazara giriş stratejisi, distribütörlük sözleşmeleri ve rekabet uyumunun tasarlanması.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
Doğru kurulursa evet: yer, süre ve iş türüyle sınırlı, korunmaya değer menfaate dayalı ve makul olmalıdır. Sınırsız yasaklar geçersiz sayılır — kurguyu içtihada göre yapıyoruz.
İşçi aleyhine tek taraflı ceza koşulları geçersizdir; karşılıklılık ve ölçülülük şarttır. Eğitim masrafı iadesi gibi meşru kurgular ayrıca dengelenmelidir.
Esaslı değişiklikler yazılı kabul ister; toplu güncellemelerde geçiş stratejisi (yeni haklarla paketleme) direnci azaltır. Tek tek dayatma, işe iade riski üretir.
İş Sözleşmesi Mimarisi için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.