Devir kural olarak sözleşmeleri kendiliğinden geçirir; çalışanın itirazının sonuçları senaryoya göre değişir. Devir iletişimi ve belge düzeni bu soruları önceden kapatır.
Dayanağı İş Kanunu m. 6’dır: işyeri devrinde sözleşmeler bütün hak ve borçlarıyla kendiliğinden devralana geçer ve kıdemler korunur; devreden işveren, devirden önce doğmuş borçlardan devralanla birlikte iki yıl süreyle sorumludur. İşçi devralanla çalışmaya zorlanamaz, ancak reddi çoğu hâlde istifa sonucu doğurur — bu ayrımı devir iletişiminde net kurarız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
Kategoriler