İşyeri büyüklüğüne göre kanunda belirlenen sayıların bir aylık dönemde aşılması hâlinde toplu çıkarım usulü (bildirimler, bekleme süreleri) uygulanır. Yeniden yapılanmayı bu usule uygun ve dava riskini küçülterek planlarız.
Somut eşikler İş Kanunu’nun 29. maddesinde belirlenir: bir aylık süre içinde 20-100 işçi çalıştıran iş yerinde en az 10, 101-300 arasında en az yüzde on, 301 ve üzeri için en az 30 işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır. İşveren durumu; iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve İŞKUR’a en az 30 gün önceden yazılı bildirmek zorundadır.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
KategorilerOdak Alanları