Kurze Antwort
Es muss schriftlich vereinbart sein, die Grenzen nach Ort, Dauer und Gegenstand müssen angemessen gezogen sein, und der Arbeitgeber muss ein schutzwürdiges Interesse haben; andernfalls kann die Abrede nach türkischem Recht (Türk Borçlar Kanunu, türkisches Obligationengesetz Nr. 6098) unwirksam sein. Für Schlüsselpositionen gestalten wir Verträge, deren Sanktionen auch durchsetzbar sind.
Es muss schriftlich vereinbart sein, die Grenzen nach Ort, Dauer und Gegenstand müssen angemessen gezogen sein, und der Arbeitgeber muss ein schutzwürdiges Interesse haben; andernfalls kann die Abrede nach türkischem Recht (Türk Borçlar Kanunu, türkisches Obligationengesetz Nr. 6098) unwirksam sein. Für Schlüsselpositionen gestalten wir Verträge, deren Sanktionen auch durchsetzbar sind.
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