Kurze Antwort
Wird eine Umgehung (muvazaa) festgestellt, gelten die Beschäftigten des Subunternehmers (alt işveren, umgangssprachlich taşeron) nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) von Anfang an als Beschäftigte des Hauptarbeitgebers (asıl işveren); für Löhne und Abfindungen haften beide gemeinsam. Wir legen das Subunternehmerverhältnis gesetzeskonform an und schaffen die vertragliche Ordnung und die Kontrollordnung dazu.
Wird eine Umgehung (muvazaa) festgestellt, gelten die Beschäftigten des Subunternehmers (alt işveren, umgangssprachlich taşeron) nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) von Anfang an als Beschäftigte des Hauptarbeitgebers (asıl işveren); für Löhne und Abfindungen haften beide gemeinsam. Wir legen das Subunternehmerverhältnis gesetzeskonform an und schaffen die vertragliche Ordnung und die Kontrollordnung dazu.
Sollen wir dieses Thema auf Ihre Situation übertragen?
Schildern Sie uns Ihren konkreten Sachverhalt in wenigen Sätzen; wir bewerten ihn mit dem richtigen Team.
Kontakt aufnehmen →Diese Inhalte dienen der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Für eine Bewertung Ihres konkreten Sachverhalts wenden Sie sich bitte an unser Team.