Kurze Antwort
Für sich allein reicht sie selten aus; die Mitteilung der Ziele, die Bewertung, die Anhörung der beschäftigten Person und die Gelegenheit zur Verbesserung müssen dokumentiert sein. Wir bauen Ihren Leistungsmanagementprozess so belastbar auf, dass er eine Kündigung tragen kann.
Für sich allein reicht sie selten aus; die Mitteilung der Ziele, die Bewertung, die Anhörung der beschäftigten Person und die Gelegenheit zur Verbesserung müssen dokumentiert sein. Wir bauen Ihren Leistungsmanagementprozess so belastbar auf, dass er nach türkischem Arbeitsrecht eine Kündigung tragen kann.
Sollen wir dieses Thema auf Ihre Situation übertragen?
Schildern Sie uns Ihren konkreten Sachverhalt in wenigen Sätzen; wir bewerten ihn mit dem richtigen Team.
Kontakt aufnehmen →Diese Inhalte dienen der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Für eine Bewertung Ihres konkreten Sachverhalts wenden Sie sich bitte an unser Team.