Ihre Last aus Buchhaltung und Lohnabrechnung übernehmen wir aus einer Hand.
Von der Buchhaltung und Lohnabrechnung im vollen Umfang über die Meldungen an die türkische Sozialversicherungsanstalt (SGK) bis zur periodischen Berichterstattung und zur Einhaltung der Vorschriften steuern wir Ihren gesamten finanziellen Betriebsablauf. Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft — die Regelkonformität sichern wir.
Finanzielle Ordnung ist die Grundlage des Vertrauens
Buchhaltung und Lohnabrechnung erschöpfen sich nicht im Führen von Aufzeichnungen; sie sind ein Betriebsablauf, der die Regelkonformität, die finanzielle Gesundheit und den Ruf einer Gesellschaft unmittelbar prägt. Das türkische Steuerverfahrensgesetz (Vergi Usul Kanunu, Gesetz Nr. 213), die einschlägigen türkischen Steuervorschriften und die Regelungen der türkischen Sozialversicherungsanstalt (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) begründen strenge Pflichten — von der Buchführung über die Entgeltberechnung bis hin zu den Meldungen und der periodischen Berichterstattung. Störungen in diesem Ablauf können Folgen auslösen, die von Verzugszinsen bis zu Verwaltungssanktionen reichen.
Bei Köksal koordinieren wir Buchhaltung und Lohnabrechnung als integrierten Bestandteil unserer Leistung Corporate Secretarial (kurumsal sekreterya). Von der monatlichen Buchhaltung über die Entgelt- und Personalvorgänge bis zu den SGK-Meldungen und der Berichterstattung an die Geschäftsleitung führen wir den Ablauf aus einer Hand; in Gesellschaften mit ausländischem Kapital sorgen wir für eine mehrsprachige, mit der Konzernzentrale abgestimmte Berichterstattung.
Wann kommt diese Leistung zum Einsatz?
Von der monatlichen Buchhaltung bis zu den Entgelt- und Personalvorgängen stehen wir Ihnen in jeder Phase des finanziellen Betriebsablaufs Ihrer Gesellschaft zur Seite.
Monatliche Buchhaltung und Berichterstattung
Buchungen, Abstimmungen und die periodische Finanzberichterstattung führen wir geordnet und im Einklang mit den türkischen Vorschriften.
Lohnabrechnung und SGK
Entgeltberechnung, Erstellung der Lohnabrechnungen und die Meldungen an die türkische Sozialversicherungsanstalt erledigen wir vollständig und fristgerecht.
Personalunterlagen
Ein- und Austrittsvorgänge, Personalakten und Entgeltbestandteile ordnen wir im Einklang mit dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 und den Sozialversicherungsvorschriften.
Wie gehen wir vor?
Buchhaltung und Lohnabrechnung richten wir in drei Schritten ein — von der Übernahme bis zur regelmäßigen Berichterstattung, in einer belastbaren betrieblichen Ordnung.
01 · Einrichtung und Übernahme
Wir übernehmen die vorhandenen Aufzeichnungen, die Eröffnungswerte und die Personaldaten und richten Buchhaltung und Lohnabrechnung passgenau für Ihre Gesellschaft ein.
02 · Monatlicher Ablauf
Wir verbuchen die Geschäftsvorfälle, erstellen die Lohnabrechnungen und geben die SGK- und Steuermeldungen nach dem jeweiligen Fristenkalender ab.
03 · Berichterstattung und Compliance
Wir legen der Geschäftsleitung die periodischen Berichte vor, verfolgen Änderungen der türkischen Vorschriften und sichern die dauerhafte Regelkonformität.
Wir führen die Buchhaltung zusammen mit dem juristischen Blick
Buchhaltung und Lohnabrechnung werden häufig getrennt von den rechtlichen Abläufen gedacht; tatsächlich greifen Steuerrecht, Arbeitsrecht und gesellschaftsrechtliche Pflichten ineinander. Bei Köksal betrachten wir den finanziellen Betriebsablauf zusammen mit seinem rechtlichen Rahmen und richten für Gesellschaften mit ausländischem Kapital auf der Achse Türkei–DACH eine mehrsprachige, transparente und mit der Konzernzentrale abgestimmte Berichterstattung ein. Gegenstand dieser Leistung ist die türkische Gesellschaft: Mehmet Köksal ist als türkischer Rechtsanwalt (Avukat) bei der Rechtsanwaltskammer Berlin registriert (§ 206 BRAO) und erläutert Ihrer Konzernleitung den Stand der türkischen Akte auf Deutsch; Fragen des deutschen Rechts bearbeitet unsere Partnerkanzlei activelaw (Hannover).
- Buchhaltung, Lohnabrechnung und steuerliche Compliance aus einer Hand koordiniert
- SGK- und Steuermeldungen fristgerecht und vollständig
- Volle Übereinstimmung mit den türkischen Vorschriften bei Entgelt- und Personalvorgängen
- Periodische Berichterstattung für die Geschäftsleitung — verständlich und mehrsprachig
- Laufende Beobachtung von Rechtsänderungen und deren Umsetzung
Weitere Leistungen im Bereich Corporate Secretarial
Bei Bedarf erweitert dasselbe Team seine Arbeit nahtlos auf unsere weiteren Lösungen in diesem Bereich.
Zugehörige Bereiche & Rechtsvorschriften
Die Schwerpunkte und Rechtsgebiete, die diese Leistung berührt, die zugehörigen Desks und die Rechtsvorschriften, die wir dazu verfolgen.
Unsere Mandate in dieser Leistung
Die anonymisierten Beispiele unserer Arbeit, die diese Leistung betreffen.
Das Team hinter dieser Leistung
Mit unserem mehrsprachigen Team aus Anwältinnen und Anwälten beraten wir Sie zum türkischen Recht, auch auf Deutsch; Fragen des deutschen Rechts bearbeitet unsere in Deutschland zugelassene Partnerkanzlei activelaw.
Zugehörige Publikationen
Aktuelle Einschätzungen und Leitfäden aus dem Knowledge Center.
Nein. Die Übernahme Ihrer Buchhaltung läuft als Standardverfahren ab: Belege und Aufzeichnungen werden übernommen, die Eröffnungsbuchungen erstellt und die erforderlichen Berechtigungen erteilt. Über die Fristen hinweg, für die das türkische Steuerverfahrensgesetz (Vergi Usul Kanunu, Gesetz Nr. 213) die Aufbewahrung von Büchern und Belegen verlangt, bleibt die Vollständigkeit der Aufzeichnungen gewahrt; beim Wechsel…
Entgelt- und Lohnabrechnungsdaten sind personenbezogene Daten, die nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Gesetz Nr. 6698) zu schützen sind, und sie gehören selbst innerhalb des Unternehmens zu den sensibelsten Datengruppen. Wir führen die Vorgänge der Lohnabrechnung deshalb über eine getrennte Strecke, zu der nur ausdrücklich dazu berechtigte Personen Zugang haben; die Berichte übermitteln wir über verschlüss…
Ja. Die monatlichen Finanzaufstellungen und die Zusammenfassungen der Lohnabrechnung berichten wir im Format Ihres Konzerns auf Deutsch oder auf Englisch. Zwischen den gesetzlichen Büchern und Aufzeichnungen, die nach dem türkischen Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu, TTK, Gesetz Nr. 6102) geführt werden, und der Konzernberichterstattung der Muttergesellschaft schlagen wir die Brücke und passen die lokalen Aufze…
Beim Wechsel übernehmen wir die vorhandenen gesetzlichen Bücher, die Eröffnungswerte und die Personaldaten anhand einer strukturierten Checkliste. Indem wir die Übergangsphase planen, verhindern wir Datenverluste und Unterbrechungen. So läuft Ihr Betrieb schon ab dem ersten Monat in geordneter Form weiter.
Änderungen im türkischen Steuerrecht, im Recht der türkischen Sozialversicherung (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) und im türkischen Arbeitsrecht (Arbeitsgesetz Nr. 4857) verfolgen wir fortlaufend und bewerten vorab, wie sie sich auf Ihre Abläufe auswirken. Die erforderlichen Anpassungen setzen wir rechtzeitig um und wenden so das Risiko der Nichtkonformität ab. Auf diese Weise bleibt Ihr Unternehmen den sich ändernden Regeln dauerhaft konform.
Buchhaltung und Lohnabrechnung (Payroll) sind mit den Pflichten aus dem türkischen Steuerrecht, aus den Vorschriften der türkischen Sozialversicherungsanstalt (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK) und aus dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 eng verflochten. Beide Abläufe aus einer Hand zu führen, erhöht die Konsistenz der Daten und senkt das Risiko von Abstimmungsdifferenzen. Unter dem Dach von Corporate Secretarial (kurumsal sekreterya) stimmen wir sie zusätzlich mit der steuerlichen Compliance ab und sichern so einen einheitlichen Betriebsablauf.
Die Meldungen über Beginn und Ende eines Beschäftigungsverhältnisses sowie die monatlichen Prämien- und Beschäftigungsnachweise (aylık prim ve hizmet belgesi) sind innerhalb der gesetzlichen Fristen abzugeben, die das türkische Gesetz Nr. 5510 über die Sozialversicherung und die dazu ergangenen Vorschriften vorsehen. Eine Fristüberschreitung begründet das Risiko eines Bußgelds der türkischen Sozialversicherungsanstalt (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK). Indem wir den Meldekalender eng verfolgen, sorgen wir dafür, dass die Pflichten fristgerecht erfüllt werden.
Ja. Wir erstellen periodische Berichte in dem Format, das die Konzernzentrale oder die Gesellschafterseite in der DACH-Region benötigt — mehrsprachig und über die Perioden hinweg vergleichbar. So werden die Anforderungen der türkischen Vorschriften und die Berichtserwartungen der Zentrale in ein und derselben Ordnung erfüllt.
Buchhaltung und Lohnabrechnung — holen Sie sich die richtige rechtliche Unterstützung.
Lassen Sie uns die passende Lösung gemeinsam bestimmen — auf Grundlage unserer Erfahrung in der Türkei und in der DACH-Region.