Klare Antworten auf Ihre Fragen.

Klären Sie die Vorlagefrist und den Prüfungsumfang, geben Sie den Unterlagensatz nicht ohne rechtlichen Filter heraus, und bringen Sie mündliche Erklärungen in eine schriftliche Ordnung. Der erste Kontakt bestimmt den Ton der Prüfung.

Selbst im Szenario des „deemed supplier“ bestehen Ihre Pflichten bei der Registrierung, bei Rechnungen und Belegen sowie bei Rücksendungen und Erstattungen fort; hinzu kommt, dass Ihre Kanäle außerhalb des Marktplatzes (Ihr eigener Shop) einen eigenen Aufbau verlangen.

In den meisten Programmen werden beide zusammen eingesetzt: Die Strafanzeige unterbricht den Strom durch Durchsuchung und Beschlagnahme, die Zivilklage vor den türkischen Gerichten bringt Schadensersatz und ein dauerhaftes Verbot. Die Reihenfolge wird nach dem Stand der Beweise gebaut.

Über den Umfang der Zusage, ihre Wesentlichkeit und ihren Zusammenhang mit dem Schadensereignis lässt sich streiten – nicht jede unvollständige Angabe ist ein Ablehnungsgrund. Bevor Sie das Ablehnungsschreiben hinnehmen, ist eine rechtliche Analyse zwingend.

Auch wenn der Zeitplan verschoben worden ist, aktualisieren große Abnehmer ihre Verträge schon jetzt entlang der Sprache der CSDDD. Das für das LkSG aufgesetzte Programm wird von vornherein so entworfen, dass es sich um die Themen der CSDDD (Klimaplan, Einbeziehung von Interessenträgern) erweitern lässt — die Investition von…

Ja; es wird ein Rahmen aufgebaut, der den Konzernstandard und das türkische Recht zugleich beachtet. In Konzernen mit Sitz in Deutschland folgen Untersuchungen meist einem globalen Protokoll — Gesprächsformate, Unterlagenerhebung, Berichtsvorlagen, Whistleblowing-Kanäle. Bei dessen Anwendung sind zwei lokale Grenzen zu wahren: die beschäftigtenschützenden Vorschriften des türkischen Arbeitsgesetzes (İş Kanunu, Gesetz Nr. 4857) zur Form der Gespräche, zum Verbot der Druckausübung und zum Kündigungsverfahren sowie d…

Wird die Klage in der Hauptsache nicht innerhalb der vorgesehenen Frist erhoben, stehen die Aufhebung der einstweiligen Verfügung und Schadensersatz im Raum. Diese Frist überwachen wir und machen den Antrag vor dem türkischen Gericht rechtzeitig geltend.

Obergrenzen lassen sich durchbrechen: bei grobem Verschulden, bei Vorsatz und in manchen Rechtsordnungen durch zwingende Vorschriften. Zudem kann die Obergrenze selbst unwirksam sein, je nachdem, wie sie ausgehandelt wurde — das prüfen wir für jede Akte einzeln.

In der EU verpflichten der DSA und die P2B-Verordnung die Plattformen dazu, ihre Entscheidungen zu begründen und einen Weg zum Widerspruch zu eröffnen. Bleibt eine Beschränkung ohne Begründung, werden diese Rechte schriftlich geltend gemacht und nötigenfalls auf die förmlichen Wege gebracht.

Im Grundsatz ja; es gibt länderbezogene Ausnahmen, Beschränkungen in militärischen Sicherheitszonen und zusätzliche Verfahrensschritte, wenn der Erwerb über eine Gesellschaft erfolgt. Die Verfahren beim türkischen Grundbuchamt (tapu) führen wir zusammen mit der Due Diligence und planen die Erwerbsstruktur zugleich in ihrer steuerlichen Dimension.

Ist der Bestand wirklich anonym, fällt er aus dem Anwendungsbereich des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Nr. 6698) und der DSGVO heraus; das Risiko einer Re-Identifizierung muss aber technisch getestet werden. Die Behauptung, etwas sei „anonym“, ist die Annahme, die am häufigsten zerbricht.

Ja, aber nach dem seit 2024 geltenden Regime des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Nr. 6698) muss ein geeignetes Übermittlungsinstrument geschaffen werden – meist der Standardvertrag des türkischen Datenschutzausschusses –, und die Anzeige muss fristgerecht erfolgen; auch die Informationstexte müssen die Übermittlung abdecken. Den konzerninternen Datenfluss richten wir mit einem einzigen Vertragswerk ein.

Unter bestimmten Voraussetzungen ja, aber nicht voraussetzungslos. Mit der Auswertung des dienstlichen Rechners und Postfachs werden personenbezogene Daten verarbeitet; die Prüfung ist deshalb an die Grundsätze des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Gesetz Nr. 6698) gebunden: ein bestimmter und berechtigter Zweck, ein darauf begrenzter und verhältnismäßiger Umfang und eine vorherige Unterrichtung der beschäftigten Person. In der Praxis wird der sichere Boden mit einer bei Arbeitsantritt unterzeichneten IT- und…

In den meisten Fällen ja — allerdings nicht als Strafe, sondern als vorübergehende Maßnahme, die die Integrität der Untersuchung schützt. Der sicherste Weg in der Praxis ist die bezahlte Freistellung, die den Zugang zu Beweismitteln und zu Auskunftspersonen unterbindet; da Entgelt und Sozialleistungen fortlaufen, entsteht auf Seiten der beschäftigten Person kein Nachteil. Entscheidend sind Form und Kommunikation: Die Maßnahme ist schriftlich, befristet und begründet anzuordnen, und zwar in einer Sprache, die die U…

Ja, wenn eine echte Anonymisierung möglich ist; ein technischer Nachweis ist jedoch zwingend, und Ihre Verträge können etwas anderes vorsehen. In den meisten Fällen sind eine Anpassung des Vertrags und Transparenz — nach dem türkischen KVKK wie nach der DSGVO — der sauberste Weg.

Eine verhältnismäßige, angekündigte und zweckgebundene Überwachung ist möglich; eine verdeckte und unbegrenzte Überwachung ist sowohl nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698) als auch nach türkischem Arbeitsrecht riskant. Das Trio aus Richtlinie, Informationstext (aydınlatma metni) und technischer Begrenzung ist zwingend.

Wer kurz nach einer Massenentlassung wieder für dieselbe Tätigkeit einstellt, stellt die Ernsthaftigkeit der Kündigung zur Diskussion; zugleich kann das Vorrangrecht der früheren Beschäftigten greifen. Der Einstellungsplan gehört zusammen mit dem Trennungsplan aufgesetzt.

Bedingt: Die Reichweite der urheberrechtlichen Ausnahmen, die Opt-out-Erklärungen, die Nutzungsbedingungen der Websites und die Regeln zu personenbezogenen Daten sind Quelle für Quelle zu prüfen. „Das machen doch alle“ ist keine Rechtsgrundlage.

Sie dürfen; im Beschäftigungskontext gehört künstliche Intelligenz allerdings zu den Anwendungen, die die größte Sorgfalt verlangen. Die KI-Verordnung der EU (AI Act) ordnet Systeme, die bei Einstellung, Beförderung und Leistungsbeurteilung eingesetzt werden, der Klasse mit hohem Risiko zu; daraus folgen Pflichten zu Transparenz, Aufzeichnung und menschlicher Aufsicht. In der Türkei kreuzt sich derselbe Vorgang mit den Vorschriften des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Nr. 6698) über die Verarbeitung personenb…

Grundsätzlich ja; für die in der EU erhobenen Daten müssen jedoch die Übermittlungsgarantien der DSGVO – etwa Standardvertragsklauseln – und das Regime für Auslandsübermittlungen des türkischen Datenschutzgesetzes (KVKK, Gesetz Nr. 6698) zusammen erfüllt sein. Seit der Änderung durch das Gesetz Nr. 7499 verlangt die türkische Seite den Abschluss eines Standardvertrags und dessen Anzeige bei der türkischen Datenschutzbehörde binnen fünf Werktagen. Ihre Datenarchitektur bauen wir mit einem einzigen Vertragsset auf, das beiden Regelwerken genügt.

Nur bei tragfähiger Rechtsgrundlage, klarer Zweckbindung und vertraglicher Absicherung. Entscheidend ist, ob das Werkzeug die Daten zum Training nutzt und wo es sie verarbeitet. Wir führen den Datenfluss durch den Filter von KVKK und DSGVO und definieren einen sicheren Nutzungsrahmen.

Einen Mindestpreis dürfen Sie nicht vorgeben; gestalten lassen sich jedoch legitime Instrumente wie die Preisempfehlung, Kriterien für die Marketingunterstützung und Qualitätsanforderungen des selektiven Vertriebs. Entscheidend ist, wie das Instrument formuliert ist.

Für nicht personenbezogene oder ordnungsgemäß anonymisierte Datensätze ja – mit dem richtigen Vertrag. Enthält der Datensatz personenbezogene Daten, entscheiden Rechtsgrundlage, Zweckbindung und Übermittlungsregeln, und zwar nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Gesetz Nr. 6698) ebenso wie nach der DSGVO. Wir ordnen Ihren Datensatz rechtlich ein und bauen das Lizenzmodell mit ausgewogenen Rechten und Pflichten auf.

In aller Regel nicht; ein vollständiges Verbot des Online-Vertriebs ist kartellrechtswidrig – in der EU nach der Vertikal-Gruppenfreistellungsverordnung (Verordnung (EU) 2022/720), in der Türkei nach dem Gesetz Nr. 4054 über den Schutz des Wettbewerbs und der dazu ergangenen Gruppenfreistellung für vertikale Vereinbarungen. Zulässig ist eine begrenzte Steuerung über Qualitätsstandards und die Kriterien eines selektiven Vertriebssystems. Die Beschränkungen gestalten wir so, dass sie kein Bußgeld auslösen.