Eine verhältnismäßige, angekündigte und zweckgebundene Überwachung ist möglich; eine verdeckte und unbegrenzte Überwachung ist sowohl nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698) als auch nach türkischem Arbeitsrecht (Arbeitsgesetz Nr. 4857) riskant. Das Trio aus Richtlinie, Informationstext (aydınlatma metni) und technischer Begrenzung ist zwingend.
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