Klare Antworten auf Ihre Fragen.

Zuerst sind alle Maßnahmen für die Gesundheit der verunfallten Person zu treffen; anschließend ist der Unfall innerhalb der gesetzlichen Frist der türkischen Sozialversicherung (SGK) und, soweit erforderlich, den zuständigen Behörden anzuzeigen. Dass Unfallstelle und Beweise richtig gesichert werden, entscheidet über den weiteren Verlauf. In diesen kritischen ersten Stunden ist der Zugang zu rechtlicher Unterstützung wichtig.

Die strafrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers und der Führungskräfte hängt davon ab, ob ein Verschulden vorliegt, welche Arbeitsschutzmaßnahmen getroffen wurden und wie diese dokumentiert sind. Beweisen zu können, dass die Pflichten vollständig erfüllt wurden, ist die Grundlage der Verteidigung. Vorbeugende Dokumentation verhindert den Unfall und schützt den Arbeitgeber zugleich in einem möglichen Verfahren vor türkischen Gerichten.

Ja. Bei Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgeberseite über Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis und über die Wiedereinstellung ist die Anrufung der Mediation nach dem türkischen Arbeitsgerichtsgesetz (İş Mahkemeleri Kanunu, Gesetz Nr. 7036) Prozessvoraussetzung: Ohne sie ist die Klage vor dem türkischen Arbeitsgericht unzulässig. Im Mediationsverfahren in der Türkei vertreten wir Ihre Interessen nachdrücklich und erreichen, wo immer es möglich ist, eine schnelle und kostenwirksame Lösung.

Das Risiko einer Wiedereinstellungsklage (işe iade davası) steuert man über drei Dinge: das Vorliegen eines gültigen beziehungsweise wichtigen Grundes, die Richtigkeit des Kündigungsverfahrens und die Belastbarkeit der Dokumentation. Die Vorschriften über den Kündigungsschutz (iş güvencesi) des türkischen Arbeitsgesetzes (İş Kanunu, Gesetz Nr. 4857) greifen in Betrieben mit dreißig oder mehr Beschäftigten. Die wirksamste Absicherung ist die rechtliche Prüfung vor der Kündigung.

Ja. Gegen die von der türkischen Arbeitsaufsicht verfügte Stilllegung der Arbeiten (işin durdurulması) kann innerhalb der gesetzlichen Frist vor dem türkischen Verwaltungsgericht vorgegangen werden. Geschwindigkeit ist in diesem Verfahren entscheidend. Wir führen das Rechtsbehelfsverfahren und sorgen zugleich dafür, dass die festgestellten Mängel behoben werden und die Arbeiten so schnell wie möglich fortgesetzt werden können.

Einrichtungen wie das Istanbuler Schiedszentrum (Istanbul Tahkim Merkezi, ISTAC) und die Internationale Handelskammer (ICC) sind Schiedsinstitutionen, die das Schiedsverfahren nach ihren eigenen Verfahrensordnungen administrieren. Die institutionelle Schiedsgerichtsbarkeit gibt dem Verfahren Vorhersehbarkeit und Ordnung; welche Institution zu Ihrem Streit passt, beurteilen wir gemeinsam mit Ihnen.

Berufung (istinaf) und Revision (temyiz) sind die Rechtsmittel, die nach türkischem Recht gegen eine erstinstanzliche Entscheidung eingelegt werden können. Ob sie eröffnet sind, richtet sich nach der Art der Entscheidung und nach den im Gesetz vorgesehenen Streitwertgrenzen; in diesem Rahmen bewerten wir Ihre Akte.

Abschlagszahlungen (hakediş), Fristverlängerungen, Preisanpassungen und die Kündigung des Vertrags gehören zu den häufigsten Streitfeldern öffentlicher Auftragsverträge in der Türkei und unterliegen dort einem eigenen Regelwerk – dem türkischen Vergabegesetz (Kamu İhale Kanunu, Gesetz Nr. 4734) und dem Gesetz über öffentliche Auftragsverträge (Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, Gesetz Nr. 4735). Wir analysieren den Vertrag und den gesamten Durchführungsverlauf; wir wahren Ihre Rechte über eine Lösung mit der Vergabestelle und, soweit erforderlich, im Klageweg vor den zuständigen türkischen Gerichten – und sorgen dafür, dass die Arbeiten weiterlaufen.

Ja. Ein wesentlicher Teil des Vertragsmanagements besteht darin, die von der Gegenseite vorgelegten Texte zu prüfen. Wir gehen den Entwurf Zeile für Zeile durch, markieren die Klauseln, die für Sie riskant oder unausgewogen sind, und legen für die Verhandlung konkrete, ausformulierte Änderungsvorschläge vor. So wissen Sie vor der Unterzeichnung genau, was Sie annehmen, was Sie besser ablehnen und welche Verpflichtungen Sie damit eingehen.

Die Grundstückseigentümerin oder der Grundstückseigentümer wird durch Klauseln wie Fertigstellungsfrist und Verzugsstrafe, die Begründung der Wohnungseigentumsanwartschaft (kat irtifakı), Sicherheiten, die Übereinstimmung mit dem Bebauungsplan und die Mängelhaftung geschützt. Die Standardverträge, die der Bauunternehmer vorlegt, sind meist zum Nachteil der Eigentümerseite gestaltet. Wir gestalten und verhandeln den Vertrag so, dass die Rechte der Eigentümerseite gesichert sind.

Personenbezogene Daten werden nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698) und den dazu ergangenen Vorschriften verarbeitet; die Einzelheiten finden Sie auf der Seite Rechtsdokumente.

Die Abfindung wegen Betriebszugehörigkeit (kıdem tazminatı) wird nach türkischem Arbeitsrecht für jedes volle Dienstjahr auf Grundlage von 30 Tagen des erweiterten Bruttoentgelts berechnet, wobei die gesetzliche Höchstgrenze (kıdem tazminatı tavanı) zu beachten ist; die Kündigungsentschädigung (ihbar tazminatı) bemisst sich nach den Kündigungsfristen, die das türkische Arbeitsgesetz (İş Kanunu, Gesetz Nr. 4857) an die Dauer der Betriebszugehörigkeit knüpft. Ob die Voraussetzungen des Anspruchs erfüllt sind und wie zu rechnen ist, bewerten wir am konkreten Sachverhalt.

Der Red-Flag-Bericht ist ein Dokument, das die in der Prüfung festgestellten kritischen Risiken zusammengefasst und nach Priorität geordnet darstellt. Sein Zweck ist es, dem Transaktionsteam die wichtigsten Probleme rasch vor Augen zu führen und ihm eine Entscheidungsgrundlage zu geben. Umstände, die geeignet sind, die Transaktion zu Fall zu bringen, und Risiken, die sich in der Verhandlung steuern lassen, werden getrennt ausgewiesen.

Der konkordato — das gerichtliche Sanierungs- und Vergleichsverfahren des türkischen İcra ve İflas Kanunu (Gesetz Nr. 2004) — eröffnet einer Schuldnerin oder einem Schuldner in finanzieller Schieflage, für die oder den zugleich Aussicht auf Erholung besteht, die Möglichkeit, die Verbindlichkeiten im Einvernehmen mit den Gläubigerinnen und Gläubigern neu zu ordnen und während des Verfahrens vor Zwangsvollstreckungen geschützt zu sein. Antrag und Verfahren verlangen eine sorgfältige finanzielle und rechtliche Vorbereitung; wir führen beides von Anfang bis Ende.

Die gesetzliche Pflicht setzt zwar bei großen Unternehmen an, die Erwartungen an Sie bleiben aber verhältnismäßig. In der Regel wird von Ihnen erwartet, dass Sie einen Verhaltenskodex unterzeichnen, dass Sie die Einhaltung grundlegender Menschenrechts- und Umweltstandards belegen können und dass Sie auf Audits Ihrer Kundenunternehmen vorbereitet sind. Wir stellen ein Compliance-Paket zusammen, das auf Sie zugeschnitten ist und zu Ihrer Größenordnung passt.

Sind die Unterlagen vollständig vorbereitet und die erforderlichen Beglaubigungen erteilt, lässt sich die Eintragung in das türkische Handelsregister (ticaret sicili) in aller Regel binnen kurzer Zeit abschließen. Wo ausländische Urkunden beglaubigt, mit einer Apostille versehen und übersetzt werden müssen, kann sich die Dauer verschieben. Indem wir den Ablauf von Anfang an planen, halten wir Verzögerungen so gering wie möglich.

Ist die Gesellschaft einmal gegründet, greifen laufende Pflichten gegenüber dem türkischen Handelsregister (Ticaret Sicili), dem Steuerrecht, der türkischen Sozialversicherung (SGK) und den branchenspezifischen Vorschriften. Hinzu kommen können bestimmte Melde- und Berichtspflichten für ausländische Direktinvestitionen. Wir kartieren diese Pflichten von Anfang an und begleiten die investierende Seite durch die laufende Compliance.

Mit der Gründung beginnen die Beglaubigung der gesetzlichen Bücher, die Vorgänge beim türkischen Finanzamt (vergi dairesi) und bei der türkischen Sozialversicherungsanstalt (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK), die Einrichtung der Buchführung nach dem türkischen Steuerverfahrensgesetz (Vergi Usul Kanunu, Gesetz Nr. 213) sowie die periodischen Erklärungspflichten. Mit unseren Leistungen im Bereich Corporate Secretarial (kurumsal sekreterya) koordinieren wir Buchhaltung, Lohnabrechnung und steuerliche Compliance und sorgen dafür, dass Ihre Gesellschaft vom ersten Tag an im Einklang mit den türkischen Vorschriften arbeitet.

Deckungssummen, Selbstbehalte, Ausschlüsse und Anzeigepflichten bestimmen den tatsächlichen Schutzwert einer Police. Eine unvollständige Anzeige kann zur Ablehnung der Entschädigung führen. Wir prüfen Ihre Unternehmenspolicen rechtlich daraufhin, ob sie zu Ihrem betrieblichen Risiko passen, und unterziehen sie vor der Erneuerung einer Kontrolle.

Wir beginnen in aller Regel mit einem Verarbeitungsverzeichnis (veri envanteri): Wir arbeiten heraus, welche personenbezogenen Daten zu welchem Zweck, an welchem Ort und für welche Dauer vorgehalten werden. Ohne diese Sichtbarkeit lässt sich Compliance nicht herstellen; das Verzeichnis bildet zugleich die Grundlage für den Aufklärungstext (aydınlatma metni) sowie für die Aufbewahrungs- und Vernichtungsrichtlinie nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698) und nach der DSGVO.

Unternehmen, die in der Türkei tätig sind und zugleich Daten von Personen in Europa verarbeiten, können sowohl dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Gesetz Nr. 6698) als auch der DSGVO unterliegen. Beide Regelwerke ähneln einander in vielen Punkten, weichen aber an entscheidenden Stellen voneinander ab. Wir kartieren die überschneidenden und die auseinanderlaufenden Pflichten gemeinsam und führen die Erfüllung beider Regelwerke in einem einzigen, widerspruchsfreien Programm zusammen.

Bei Produkten, die personenbezogene Daten verarbeiten, stehen die Compliance mit dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698) und mit der DSGVO im Vordergrund: die Informationspflicht (aydınlatma), die ausdrückliche Einwilligung (açık rıza), die Verträge zur Datenverarbeitung und die Regeln zur grenzüberschreitenden Datenübermittlung. Ist das Produkt in einem regulierten Feld tätig, bewerten wir die einschlägigen branchenspezifischen Vorschriften gemeinsam mit.

Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) verpflichtet unmittelbar zwar nur große deutsche Unternehmen, doch geben diese ihre Pflichten vertraglich an ihre Lieferanten weiter — und damit auch an Zulieferunternehmen in der Türkei. Wenn Sie ein deutsches Kundenunternehmen beliefern, treffen Sie auf Verhaltenskodizes, auf Auditanforderungen und auf Berichtspflichten. Compliance ist deshalb nicht bloß eine Formalie, sondern die Bedingung dafür, dass diese Geschäftsbeziehung fortgeführt wird.

Eine Anmeldung, die ohne Beanstandung verläuft, führt in der Regel innerhalb weniger Monate zur Eintragung. Die Eintragung gewährt nach dem türkischen Gesetz Nr. 6769 über das gewerbliche Eigentum ab dem Anmeldetag zehn Jahre Schutz und lässt sich unbegrenzt um jeweils zehn Jahre verlängern. Mit einer Ähnlichkeitsrecherche vor der Anmeldung senken wir das Widerspruchsrisiko auf ein Mindestmaß.