Das Risiko einer Wiedereinstellungsklage (işe iade davası) steuert man über drei Dinge: das Vorliegen eines gültigen beziehungsweise wichtigen Grundes, die Richtigkeit des Kündigungsverfahrens und die Belastbarkeit der Dokumentation. Die Vorschriften über den Kündigungsschutz (iş güvencesi) des türkischen Arbeitsgesetzes (İş Kanunu, Gesetz Nr. 4857) greifen in Betrieben mit dreißig oder mehr Beschäftigten. Die wirksamste Absicherung ist die rechtliche Prüfung vor der Kündigung.
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