Ein Übergabeplan, der Unternehmen und Familie gleichermaßen schützt.
Von der Familienverfassung über die Gestaltung der Anteilsübertragung und von Testament und Güterstand bis zum Notfallplan für die Führung – wir sichern den Fortbestand des Familienunternehmens in beiden Ländern zugleich.
Ein ganzheitlicher rechtlicher Rahmen für Familienunternehmen und den Generationswechsel
Das größte Risiko eines Familienunternehmens liegt nicht im Markt, sondern am eigenen Tisch: Ein ungeplanter Generationswechsel, unklare Zuständigkeiten und ungeschriebene Regeln können auch das gesündeste Unternehmen spalten. In der Türkei und in der deutsch-türkischen Diaspora verlieren zahllose Betriebe genau an dieser Schwelle an Wert.
Von der Familienverfassung über die Übertragung von Anteilen und die Nachlassplanung bis zur Übergabe der Führung und zur Vermeidung von Streit im Gesellschafterkreis gestalten wir Strukturen, die den Fortbestand des Unternehmens und das Gleichgewicht der Familie zusammen im Blick behalten.
Die 6 Lücken, die uns im Generationswechsel am häufigsten begegnen
Die Krise im Familienunternehmen entsteht nicht aus der Bilanz, sondern aus der Ungewissheit: Wer führt, an wen gehen die Anteile, wie wird ein Streit gelöst? Die Antworten müssen zu Lebzeiten und schriftlich gegeben werden.
Keine oder keine bindende Familienverfassung
Ein Text, der Werte beschreibt, aber die Regeln für die Übertragung von Anteilen, den Eintritt in die Führung und die Streitbeilegung nicht bindend macht, kommt beim ersten echten Konflikt nicht aus dem Regal; die Verfassung muss mit rechtlichen Instrumenten unterlegt sein.
Familienverfassung · GesellschaftervereinbarungFamilienverfassung →Die Übertragung von Anteilen ist ungeregelt
Sind Vorkaufsrecht, Preisformel und Vinkulierung nicht in der Satzung verankert – wer also wann zu welchem Preis Anteile erwerben darf –, zeichnet jeder Erbfall und jede Scheidung die Gesellschafterstruktur neu.
Türkisches Handelsgesetzbuch (TTK, Gesetz Nr. 6102) · VinkulierungAnteils- und Strukturgestaltung →Testament und Güterstand sind vom Unternehmen abgekoppelt
Pflichtteil, Auseinandersetzung des Güterstands und Testament müssen zusammen mit der Unternehmensgestaltung geplant werden; sonst unterliegt auch die beste Familienverfassung am Ende dem Erbrecht.
Türkisches Zivilgesetzbuch (TMK, Gesetz Nr. 4721) – Pflichtteil · GüterstandNachlass- und Testamentsplanung →Das Szenario einer plötzlichen Lücke ist nicht durchgespielt
Bleiben nach dem plötzlichen Verlust der Gründerin oder des Gründers Zeichnungs-, Bank- und Führungsbefugnisse tagelang unbesetzt, erlebt das Unternehmen in der Trauerwoche eine operative Krise. Der Notfallplan für die Führung ist ein existenzielles Dokument.
Vollmacht · FührungsplanFührungs- und Vollmachtsordnung →Das Gleichgewicht in der Familie ist nicht vertraglich geregelt
Gesellschafterinnen und Gesellschafter, die im Unternehmen arbeiten, und solche, die es nicht tun, Gewinnerwartungen und Informationsrechte – wird das Gleichgewicht nicht vertraglich hergestellt, wird es über Gefühle gesteuert; und Gefühle machen sich in Gerichtsakten schlecht.
GesellschaftervereinbarungGleichgewicht im Gesellschafterkreis →Vermögen in beiden Ländern nach nur einer Rechtsordnung geplant
Gibt es Vermögen und Erbberechtigte in der Türkei und in Deutschland, müssen die EU-Erbrechtsverordnung, das deutsch-türkische Nachlassabkommen, der Güterstand und die steuerlichen Ebenen zusammen gestaltet werden. Ein Plan für nur ein Land zerbricht an der Grenze.
Verordnung (EU) Nr. 650/2012 · Doppelbesteuerungsabkommen · ErbschaftsteuerGrenzüberschreitende Nachlassplanung →Unsere Leistungen in diesem Schwerpunkt
Im Schwerpunkt Familienunternehmen und Generationswechsel führen wir die einschlägigen Rechtsgebiete in einem einzigen Arbeitsplan zusammen.
Familienverfassung
Die Regeln des Verhältnisses von Familie und Unternehmen – verbindliche Gestaltung der Grundsätze für Eintritt, Aufgaben, Gewinn und Entscheidungen.
Mehr erfahren →Übertragung von Anteilen und Führung
Stufenweise Planung des Übergangs der Anteile zwischen den Generationen, einschließlich der steuerlichen und der Führungsdimension.
Mehr erfahren →Nachlass- und Testamentsplanung
Vorhersehbarer Übergang mit Testament, Erbverzicht und Ausgleichsinstrumenten.
Mehr erfahren →Holding- und Stiftungsstrukturen
Langfristiger Schutz des Eigentums über eine Familienholding oder eine türkische Stiftung (vakıf).
Mehr erfahren →Governance und Gremien
Gestaltung von Familienrat, Verwaltungsrat (yönetim kurulu) und dem Übergang auf eine professionelle Geschäftsführung.
Mehr erfahren →Gleichgewicht im Gesellschafterkreis
Gesellschaftervereinbarung, Ausstiegsmechanismen und Klauseln zur Streitvermeidung.
Mehr erfahren →Ein Team, das Recht, Steuern und familiäre Feinheiten an einem Tisch hält
Der Generationswechsel ist nicht nur ein rechtlicher, sondern auch ein emotionaler Vorgang. Mit einem Team, das die Familiendynamik im Blick behält und den Tisch bei Bedarf mit mediatorischer Ausbildung führt, bauen wir Strukturen, die technisch tragen und von der Familie mitgetragen werden. Fragen des türkischen Gesellschafts-, Erb- und Steuerrechts bearbeitet Köksal in Istanbul; Fragen des deutschen Rechts bearbeitet unsere Partnerkanzlei activelaw (Hannover), mit der wir den Deutschland-Desk gemeinsam führen. Mehmet Köksal ist als türkischer Rechtsanwalt (Avukat, Istanbul Barosu) bei der Rechtsanwaltskammer Berlin registriert und berät in Deutschland auf Deutsch zum türkischen Recht (§ 206 BRAO).
- Verzahnte Planung von Gesellschafts-, Erb- und Steuerrecht
- Erfahrung mit Strukturen in zwei Ländern bei deutsch-türkischen Familien
- Führung sensibler Verhandlungen mit mediatorischer Ausbildung
- Datengestützte Planung durch Nachlass- und Vermögensermittlung
- Dauerhaftigkeit durch die Begleitung der Governance nach der Übergabe
Ein Team, das Familie und Unternehmen an einem Tisch zuhört
Zugehörige Rechtsgebiete
Die Rechtsgebiete, auf denen dieser Schwerpunkt aufbaut.
Zugehörige Leistungen
Unsere in diesem Schwerpunkt am häufigsten eingesetzten Leistungen — mit ihrem jeweiligen Umfang.
Unternehmensstrukturierung
Gruppenstrukturen, Errichtung einer Holding, Kapitalmaßnahmen, Formwechsel und Spaltung: Strukturierung und Restrukturierung von Gesellschaften steuern wir aus einer Hand. Von Analyse und Entwurf bis zur Eintragung liefern wir skalierbare Lösungen im Einklang mit dem türkischen Handelsgesetzbuch (TTK).
Ansehen →Generalversammlung und Unternehmensleitung
Ordentliche und außerordentliche Generalversammlungen, Beschlüsse des Verwaltungsrats und die Vertretungsabläufe steuern wir vollständig. Von der Tagesordnung bis zum Protokoll, von der Eintragung bis zur Dokumentation sichern wir den gesellschaftsrechtlichen Betrieb.
Ansehen →Erben- und Nachlassermittlung
Wer ist erbberechtigt, und woraus besteht der Nachlass? Vom Personenstands- und Grundbuchregister bis zu Bankkonten und Gesellschaftsanteilen führen wir die Ermittlung der Erbberechtigten und die belegte Erfassung sämtlicher Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Nachlasses aus einer Hand — auch auf der deutsch-türkischen Achse.
Ansehen →Rechtsgutachten und rechtliche Stellungnahmen
Beschlüsse des Verwaltungsrats, große Verträge und Regulierungsfragen gehören nicht mit mündlichem Rat gesteuert, sondern mit einer begründeten schriftlichen Stellungnahme. Wir erstellen Rechtsgutachten und Stellungnahmen, die auf Ihre konkrete Frage zugeschnitten sind und mit einem umsetzbaren Ergebnisteil schließen.
Ansehen →Rechtliches Audit und Legal Check-up
Verträge, Gesellschaftsunterlagen, Genehmigungen und Compliance-Abläufe veralten unbemerkt und sammeln Risiko an. Mit dem periodischen rechtlichen Audit durchleuchten wir die gesamte rechtliche Ordnung Ihres Unternehmens systematisch, berichten die Risiken nach Bedeutung geordnet und schließen sie.
Ansehen →Zugehörige Branchenschwerpunkte
Die Branchen, mit denen dieser Schwerpunkt häufig in Berührung kommt.
Handelskammern
Beratung zu Governance, Mitgliederleistungen, Veranstaltungen, Kooperationen, Daten und Compliance für Handelskammern und Wirtschaftsorganisationen.
Ansehen →Immobilien & Bau
Projektentwicklung, Bau, Miete, Verkauf, Planungsrecht, Due Diligence, Auftragnehmerverträge und Streitverfahren.
Ansehen →Automobil
Beratung zu Vertrag, Compliance, Investition und Streitbeilegung entlang der automobilen Wertschöpfungskette — für OEM, Zulieferer, Vertriebspartner und Investoren.
Ansehen →Eisen & Stahl
Beratung zu Industrieproduktion, Rohstoffbeschaffung, Energie, Export, ESG, Arbeitssicherheit und Handelsstreitigkeiten.
Ansehen →Zugehörige Desks
Unsere grenzüberschreitenden Desks und Fach-Desks, die diesen Schwerpunkt betreuen.
Türkei-Desk
Beratung und Vertretung vor türkischen Gerichten für inländische und ausländische Investoren in allen Bereichen des türkischen Rechts.
Ansehen →Deutschland-Desk
Eine rechtliche Brücke aus einer Hand: in der Türkei für Unternehmen aus der DACH-Region, in Deutschland für türkische Unternehmen — gemeinsam mit activelaw (Hannover), unserer in Deutschland zugelassenen Partnerkanzlei.
Ansehen →Team in diesem Schwerpunkt
Familienunternehmen und Generationswechsel — lernen Sie unser erfahrenes, mehrsprachiges Team in diesem Schwerpunkt kennen.
Familienunternehmen und Generationswechsel için 8 maddelik hukuki kontrol listesi
Hinterlassen Sie Ihre E-Mail-Adresse; wir schalten die vollständige Liste sofort frei. Sie können sie ausdrucken und mit Ihrem Team teilen.
- Familienverfassung ist bindend — Die Verfassung ist durch Satzung, Gesellschaftervereinbarung und Testamente unterlegt.
- Regeln für die Übertragung von Anteilen — Vorkaufsrecht, Preisformel und Vinkulierung stehen in der Satzung.
- Analyse zu Testament und Pflichtteil — Für jede Person der Gründergeneration ist das Szenario aus Testament, Pflichtteil und Ausgleichung durchgearbeitet.
- Prüfung des Güterstands — Für die Ehen sind Eheverträge mit Blick auf die Unternehmensanteile geschlossen.
- Notfallplan für die Führung — Für eine plötzliche Lücke ist der Übergang von Zeichnungs-, Bank- und Führungsbefugnissen schriftlich geregelt.
- Fahrplan für die junge Generation — Die Kriterien für den Eintritt in die Führung und der Ausbildungsplan sind in der Familie angenommen.
- Mechanismus zur Streitbeilegung — Für Konflikte in der Familie ist ein gestuftes Verfahren definiert (Familienrat → Mediation).
- Grenzüberschreitendes Verzeichnis — Die Vermögenswerte in beiden Ländern stehen mit ihren steuerlichen und erbrechtlichen Folgen in einer Übersicht.
Die Übertragung unter Lebenden bietet Spielraum bei Kontrolle und Steuerplanung; Verfügungen von Todes wegen können an den Pflichtteilsquoten scheitern — nach türkischem Recht am saklı pay des türkischen Zivilgesetzbuchs (Gesetz Nr. 4721). Durch die Trennung von Nießbrauch und Verwaltungsrechten lassen sich Mischmodelle bilden — die auf Ihre Familie zugeschnittene Balance entwerfen wir.
Erb- und Steuerregime unterscheiden sich von Land zu Land; für Geschäftsanteile und Grundbesitz in Deutschland greifen die EU-Erbrechtsverordnung (Verordnung (EU) Nr. 650/2012) und das dortige Steuerrecht. Auf der deutsch-türkischen Achse legen wir die Planung mit Instrumenten an, die in beiden Rechtsordnungen zugleich tragen — Fragen des türkischen Rechts bearbeitet Köksal in Istanbul, Fragen des deutschen Rechts unsere in Deutschland zugelassene Partnerkanzlei activelaw (Hannover).
Für sich genommen ist sie meist ein Verständigungstext; ihre Kraft entsteht daraus, dass ihre Bestimmungen in bindende Instrumente überführt werden — in die Satzung, in die Gesellschaftervereinbarung und in Testamente. Wir bauen die Verfassung von Anfang an zusammen mit diesem rechtlichen Unterbau.
Der ideale Zeitpunkt liegt Jahre vor dem Moment, in dem die Übergabe zum Thema wird; steuerliche Vorteile und ein stufenweiser Übergang der Befugnisse brauchen Zeit. Eine Planung zu Lebzeiten der Gründergeneration nimmt den Risiken der zwingenden erbrechtlichen Aufteilung die Spitze.
Das ist die häufigste Quelle von Spannungen. Mit stimmrechtsprivilegierten Anteilen, der Trennung von Gewinn und Führung, Kaufoptionen und Ausgleichszahlungen lassen sich Strukturen bauen, die Arbeitsleistung und Eigentum gleichermaßen fair abbilden. Die Möglichkeiten lassen wir in der Familie ausverhandeln und reifen.
Dann greifen das Erb- und das Steuerrecht beider Länder ineinander; eine falsche Gestaltung erzeugt Doppelbesteuerung und Verfügungen, die ins Leere gehen. Mit unserem Team in Berlin und Istanbul entwerfen wir den Plan so, dass er in beiden Rechtsordnungen trägt: die türkische Seite bearbeitet Köksal, die deutsche unsere Partnerkanzlei activelaw (Hannover).
Entwickeln wir Ihre Rechtsstrategie im Schwerpunkt Familienunternehmen und Generationswechsel.
Wir betrachten Ihr Anliegen zusammen mit den einschlägigen Rechtsgebieten, Branchen und regionalen Desks.