Şirketi de aileyi de koruyan devir planı.
Aile anayasasından pay devri kurgusuna, vasiyet ve mal rejiminden yedek yönetim planına — aile şirketinin sürekliliğini iki ülkede birden güvenceye alıyoruz.
Aile Şirketleri & Kuşak Devri için bütüncül hukuki çerçeve
Aile şirketlerinde en büyük risk pazarda değil, masadadır: plansız bir kuşak devri, belirsiz yetkiler ve yazılmamış kurallar; en sağlıklı şirketi bile bölebilir. Türkiye’de ve Türk-Alman diasporasında sayısız işletme bu eşikte değer kaybeder.
Aile anayasasından pay devri ve miras planlamasına, yönetim geçişinden ortaklar arası uyuşmazlıkların önlenmesine kadar; şirketin sürekliliğini ve ailenin dengesini birlikte gözeten yapılar tasarlarız.
Kuşak devrinde en sık gördüğümüz 6 açık
Aile şirketlerinde kriz, bilançodan değil belirsizlikten çıkar: kim yönetecek, pay kime geçecek, anlaşmazlık nasıl çözülecek? Yanıtlar sağken ve yazılı verilmelidir.
Aile anayasası yok veya bağlayıcı değil
Değerleri anlatan ama pay devri, yönetime giriş ve uyuşmazlık kurallarını bağlamayan metin, ilk gerçek anlaşmazlıkta raftan inemez; anayasa hukuki araçlarla desteklenmelidir.
Aile anayasası · pay sahipleri sözleşmesiAile anayasası →Pay devri kurgusu belirsiz
Kimin, ne zaman, hangi bedelle pay alabileceği ve yabancılaşma yasakları ana sözleşmeye işlenmediyse; her miras ve boşanma, ortaklık yapısını yeniden çizer.
TTK · pay devri kısıtlarıPay & yapı kurgusu →Vasiyet ve mal rejimi şirketten kopuk
Saklı pay, mal rejimi tasfiyesi ve vasiyet; şirket kurgusuyla birlikte planlanmazsa, en iyi anayasa bile miras hukukuna yenilir.
TMK saklı pay · mal rejimiMiras & vasiyet planlaması →Ani boşluk senaryosu çalışılmamış
Kurucunun ani kaybında imza, banka ve yönetim yetkileri günlerce boşta kalıyorsa; şirket, yas haftasında operasyon krizi yaşar. Yedek yönetim planı hayati bir belgedir.
Vekâlet · yönetim planıYönetim & vekâlet düzeni →Aile içi ortaklık dengesi sözleşmesiz
Çalışan ve çalışmayan hissedarlar, kâr beklentisi ve bilgi hakları — denge sözleşmeyle kurulmazsa duyguyla yönetilir; duygular ise dava dosyalarına iyi yansımaz.
Ortaklar sözleşmesiOrtaklar arası denge →TR-DE varlıklar tek hukukla planlanmış
İki ülkede varlık ve mirasçı varsa; AB Miras Tüzüğü, mal rejimi ve vergi katmanları birlikte kurgulanmalıdır. Tek ülke planı, sınırda ikiye bölünür.
EU 650/2012 · ÇVÖ · verasetSınır ötesi miras planı →Bu Odakta Sunduğumuz Hizmetler
Aile Şirketleri & Kuşak Devri odağında ilgili hukuk disiplinlerini tek bir çalışma planında birleştiriyoruz.
Aile Anayasası
Aile-şirket ilişkisinin kuralları: giriş, görev, kâr ve karar ilkelerinin bağlayıcı tasarımı.
İncele →Pay & Yönetim Devri
Kuşaklar arası pay geçişinin vergi ve yönetim boyutuyla kademeli planlanması.
İncele →Miras & Vasiyet Planlaması
Vasiyetname, mirastan feragat ve denkleştirme araçlarıyla öngörülebilir intikal.
İncele →Holding & Vakıf Yapıları
Aile holdingi veya vakıf üzerinden mülkiyetin uzun vadeli korunması.
İncele →Yönetişim & Kurullar
Aile meclisi, yönetim kurulu ve profesyonel yönetici geçişinin kurgusu.
İncele →Ortaklar Arası Denge
Pay sahipleri sözleşmesi, çıkış mekanizmaları ve uyuşmazlık önleme hükümleri.
İncele →Hukuk, vergi ve aile hassasiyetini aynı masada tutan ekip
Kuşak devri yalnızca hukuki değil, duygusal bir süreçtir. Aile dinamiklerini gözeten, gerektiğinde arabuluculuk formasyonuyla masayı yöneten ekibimizle; teknik olarak sağlam ve ailece benimsenen yapılar kurarız.
- Şirketler, miras ve vergi hukukunun bütünleşik planlaması
- Türk-Alman diaspora ailelerinde iki ülkeli yapı deneyimi
- Arabuluculuk formasyonuyla hassas müzakere yönetimi
- Tereke ve mal varlığı araştırmasıyla veri temelli plan
- Devir sonrası yönetişim takibiyle kalıcılık
Aileyi ve şirketi aynı masada dinleyen ekip
İlgili Faaliyet Alanları
Bu odağın dayandığı hukuki disiplinler.
İlgili Hizmetler
Bu odakta en sık devreye giren hizmetlerimiz — kapsamlarıyla birlikte.
Şirket Yapılandırma
Grup yapıları, holding kurulumu, sermaye işlemleri, tür değişikliği ve bölünme dahil şirket yapılandırma ve yeniden yapılandırma süreçlerini uçtan uca yönetiriz. Analiz ve tasarımdan tescile kadar, TTK'ya uygun ve ölçeklenebilir çözümler sunarız.
İncele →Genel Kurul & Yönetim
Olağan ve olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu kararları ve temsil süreçlerini eksiksiz yönetiyoruz. Gündemden tutanağa, tescilden dokümantasyona kurumsal işleyişi güvenceye alıyoruz.
İncele →Mirasçılık & Tereke Araştırması
Kim mirasçı, tereke nelerden oluşuyor? Nüfus ve tapu kayıtlarından banka ve şirket paylarına; mirasçıların tespiti ile terekenin tüm varlık ve borçlarının belgelenmesini, Türkiye–Almanya hattı dahil uçtan uca yürütüyoruz.
İncele →Hukuki Görüş & Mütalaa
Yönetim kurulu kararları, büyük sözleşmeler ve regülasyon soruları; sözlü tavsiyeyle değil, gerekçeli yazılı görüşle yönetilmelidir. Somut sorunuza odaklı, uygulanabilir sonuç bölümlü hukuki görüş ve mütalaalar hazırlıyoruz.
İncele →Hukuki Denetim & Check-Up
Sözleşmeler, kurumsal kayıtlar, izinler ve uyum süreçleri; fark edilmeden eskir ve risk biriktirir. Periyodik hukuki denetimle şirketinizin tüm hukuki düzenini sistematik biçimde tarar, riskleri önem sırasına göre raporlar ve kapatırız.
İncele →İlgili Sektörler
Bu odağın sık temas ettiği sektörler.
Ticaret Odaları
Ticaret odaları ve iş dünyası kuruluşları için yönetişim, üye hizmetleri, etkinlik, iş birliği, veri ve uyum danışmanlığı.
İncele →Gayrimenkul & İnşaat
Gayrimenkul geliştirme, inşaat, kira, satış, imar, due diligence, yüklenici sözleşmeleri ve uyuşmazlık süreçleri.
İncele →Otomotiv
OEM, tedarikçi, distribütör ve yatırımcılar için otomotiv değer zincirinde sözleşme, uyum, yatırım ve uyuşmazlık danışmanlığı.
İncele →Demir & Çelik
Sanayi üretimi, hammadde tedariki, enerji, ihracat, ESG, iş güvenliği ve ticari uyuşmazlık başlıklarında danışmanlık.
İncele →İlgili Masalar
Bu odağı yürüten sınır ötesi ve uzmanlık masalarımız.
Track Record: Seçili Dosyalar
Bu odakta yürüttüğümüz işlerden anonimleştirilmiş örnekler — yaklaşım, süreç ve sonuç anlatımıyla.
Aile anayasası ve pay devri kurgusunun kurulması
Aile anayasasının; ana sözleşme, pay devri kısıtları ve pay sahipleri sözleşmesiyle bağlayıcı hâle getirilmesi.
Dosyayı inceleyin →İki ülkede varlık için miras ve vasiyet planlaması
Türkiye ve Almanya’daki varlıklar için vasiyet, mal rejimi ve şirket payı kurgusunun iki hukukta tutarlı planlanması.
Dosyayı inceleyin →Kurucunun ani yokluğuna karşı yedek yönetim planı
Ani hastalık veya kayıp hâlinde imza, banka ve yönetim yetkilerinin boşluksuz devri için vekâlet ve karar düzeninin kurulması.
Dosyayı inceleyin →Bu Odaktaki Ekip
Aile Şirketleri & Kuşak Devri odağında deneyimli, çok dilli ekibimizle tanışın.
Aile Şirketleri & Kuşak Devri için 8 maddelik hukuki kontrol listesi
E-postanızı bırakın; tam listeyi hemen açalım. Yazdırıp ekibinizle paylaşabilirsiniz.
- Aile anayasası bağlayıcı — Anayasa; ana sözleşme, pay sahipleri sözleşmesi ve vasiyetlerle desteklenmiş.
- Pay devri kuralları — Ön alım, bedel formülü ve yabancılaşma yasakları ana sözleşmede.
- Vasiyet ve saklı pay analizi — Her kurucu için vasiyet, saklı pay ve denkleştirme senaryosu çalışılmış.
- Mal rejimi kontrolü — Evlilikler için mal rejimi sözleşmeleri şirket payları gözetilerek kurulmuş.
- Yedek yönetim planı — Ani boşlukta imza, banka ve yönetim yetkilerinin devri yazılı.
- Genç kuşak yol haritası — Yönetime giriş kriterleri ve eğitim planı aile içinde kabul edilmiş.
- Uyuşmazlık mekanizması — Aile içi anlaşmazlık için kademeli çözüm (aile konseyi → arabuluculuk) tanımlı.
- Sınır ötesi envanter — İki ülkedeki varlıklar, vergi ve miras sonuçlarıyla tek tabloda.
Sağlararası devir kontrol ve vergi planlaması esnekliği sunar; ölüme bağlı tasarruflar saklı pay dengelerine takılabilir. İntifa ve yönetim hakları ayrıştırılarak karma modeller kurulabilir — aileye özgü dengeyi tasarlarız.
Her ülkenin miras ve vergi rejimi farklıdır; Almanya’daki pay ve taşınmazlar için AB Miras Tüzüğü ve yerel vergi kuralları devreye girer. Türkiye-Almanya hattında planlamayı iki hukukta birden geçerli araçlarla kurarız.
Kendisi çoğu zaman bir mutabakat metnidir; gücü, hükümlerinin ana sözleşme, pay sahipleri sözleşmesi ve vasiyet gibi bağlayıcı araçlara işlenmesinden gelir. Anayasayı bu hukuki altyapıyla birlikte kurarız.
İdeal zaman, devir gündeme gelmeden yıllar öncedir; vergi avantajları ve kademeli yetki geçişi zaman ister. Kurucunun sağlığında yapılan planlama, mirasla gelen zorunlu paylaşımın risklerini bertaraf eder.
En sık gerilim kaynağı budur. Oy hakkı ayrıcalıklı paylar, kâr-yönetim ayrımı, alım opsiyonları ve denkleştirme ödemeleriyle; emeği de mülkiyeti de adil yansıtan yapılar kurulabilir. Seçenekleri aile içinde müzakere ederek olgunlaştırırız.
İki ülkenin miras ve vergi hukuku birlikte devreye girer; yanlış kurgu çifte vergilendirme ve geçersiz tasarruf riski doğurur. Berlin-İstanbul ekibimizle planı iki hukukta da geçerli biçimde tasarlarız.
Aile Şirketleri & Kuşak Devri odağında hukuki strateji kuralım.
İhtiyacınızı ilgili faaliyet alanları, sektörler ve masalarla birlikte değerlendirelim.