Der Status Ihrer Familie im selben Plan wie Ihrer.

Die Erlaubnis wird für die ganze Familie erwirkt

Die Entsendung einer Führungskraft in die Türkei bedeutet in der Praxis den Umzug einer ganzen Familie. Für die Ehepartnerin oder den Ehepartner und die Kinder unter 18 Jahren einer Person mit Arbeitserlaubnis wird eine Familienaufenthaltserlaubnis (aile ikamet izni) erteilt: abgeleitet vom Status der Referenzperson (sponsor) und gebunden an eine Ordnung, die sowohl die Familienbindung als auch die gesicherten Lebensverhältnisse belegt. Ist die Akte richtig aufgebaut, erhält die Familie ihren Status in demselben Zeitplan wie die beschäftigte Person.

Die Familienaufenthaltserlaubnis ist der Schlüssel zur Schulanmeldung der Kinder, zum Zugang zur Gesundheitsversorgung und zu ganz gewöhnlichen Bankgeschäften. Der Statuswechsel volljährig gewordener Kinder — etwa der Übergang in eine Aufenthaltserlaubnis zu Studienzwecken — muss vorausgeplant werden. Möchte die Ehepartnerin oder der Ehepartner erwerbstätig werden, tritt dafür ein eigenes Arbeitserlaubnisverfahren hinzu.

Die Akte folgt dem Kalender der Familie

Wir gehen in vier Schritten vor. Vorprüfung: Aus dem Status der Referenzperson, dem Einkommensnachweis und dem gewünschten Umzugstermin der Familie wird der Zeitplan rückwärts aufgebaut. Unterlagenbeschaffung: eine Checkliste nach Herkunftsland — welches Dokument, von welcher Behörde, mit welcher Apostille und welcher beeidigten Übersetzung. Antragssteuerung: die Anträge über das elektronische Aufenthaltsportal (e-ikamet), die Termine und die fristgerechte Antwort auf jede Mängelanzeige; geführt wird das Verfahren nach den Vorschriften über die Familienaufenthaltserlaubnis im türkischen Gesetz Nr. 6458 über Ausländer und internationalen Schutz (Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu) und nach der Praxis der türkischen Behörde für Migrationsverwaltung (Göç İdaresi). Übergabe und Fortführung: Aushändigung der Karten, Meldeadressen und Aufbau des Verlängerungskalenders. Arbeitsergebnisse: die länderbezogene Checkliste, die Antragsakte und ein Statuskalender für die Familie. Die Strategie für die Haupterlaubnis entsteht in unserer Leistung Arbeitserlaubnisse & ausländisches Personal; die Familienakte läuft parallel dazu.

In beide Richtungen dieselbe Disziplin

Genutzt wird die Leistung am häufigsten von Personalabteilungen, die den Nachzug der Familien in die Türkei entsandter ausländischer Führungskräfte organisieren, und von Unternehmerfamilien, die ihren eigenen Umzug planen. Der Spiegelfall liegt ebenso oft auf unserem Tisch: Für die Familien türkischer Beschäftigter, die nach Deutschland entsandt werden, richtet sich das Verfahren nach deutschem Recht — diese Schritte bearbeitet unsere in Deutschland zugelassene Partnerkanzlei activelaw (Hannover), mit der wir den Deutschland-Desk gemeinsam führen. Erleichterungen wie der Umstand, dass von der Ehepartnerin oder dem Ehepartner einer Inhaberin oder eines Inhabers der Blauen Karte EU im Regelfall kein Sprachnachweis verlangt wird, werden dort zusammen mit der Akte zur Blauen Karte EU gestaltet. In beide Richtungen gilt dasselbe Ziel: Der Status der Familie darf sich nie vom Einsatzkalender der beschäftigten Person lösen.