Çalışma İzinleri & Yabancı Personel · Alt Hizmet

Ailenizin statüsü sizinkiyle aynı planda.

Türkiye’de çalışan yabancıların eş ve çocukları için aile ikamet izinleri: şartlar, belgeler, eğitim ve sağlık boyutu, uzatma düzeni.

Genel Bakış

İzin ailecek alınır

Bir yöneticinin Türkiye görevlendirmesi, pratikte bir ailenin taşınmasıdır. Çalışma izni sahibinin eşi ve 18 yaş altı çocukları için aile ikamet izni; sponsora bağlı, aile bağını ve geçim koşullarını belgeleyen bir düzenle verilir. Doğru kurgulanan dosyada aile, çalışanla aynı takvimde statü kazanır.

01

Şartlar ve belgeler

Sponsorun geçerli izni ve yeterli geliri, barınma koşulları, sağlık sigortası ve aile bağının apostilli-tercümeli belgeleri (evlilik ve doğum kayıtları) dosyanın çekirdeğidir. Belgelerin ülkeye göre değişen şekil şartları, en sık gecikme nedenidir — çıkış ülkesine göre kontrol listesi kurarız.

02

Eğitim, sağlık ve gündelik hayat

Aile ikamet izni; çocukların okul kaydı, sağlık hizmetlerine erişim ve bankacılık işlemlerinin anahtarıdır. 18 yaşını dolduran çocukların statü geçişi (öğrenci ikametine dönüş gibi) önceden planlanmalıdır. Eşin çalışmak istemesi hâlinde ayrı çalışma izni süreci devreye girer.

Nasıl Çalışırız

Dosya, aile takvimiyle kurulur

Dört adım uygularız. Ön analiz: sponsorun statüsü, gelir testi ve ailenin hedef taşınma tarihi üzerinden takvim geriye kurulur. Belge toplama: çıkış ülkesine göre kontrol listesi — hangi belge, hangi makamdan, apostil ve yeminli tercüme düzeniyle. Başvuru yönetimi: e-ikamet başvuruları, randevular ve eksik bildirimlerine süresinde cevap; süreç 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun aile ikamet izni hükümleri çerçevesinde Göç İdaresi pratiğine göre yürütülür. Teslim ve devamlılık: kart teslimi, adres kayıtları ve uzatma takviminin kurulması. Teslimatlar: ülke bazlı kontrol listesi, başvuru dosyası ve aile için statü takvimi. Ana iznin stratejisi çalışma izinleri hizmetimizde kurulur; aile dosyası ona paralel ilerler.

Köksal Avukatlık Ortaklığı sözleşme ve danışmanlık çalışmaları için masaüstü belge görseli
Sınır Ötesi Boyut

İki yönde de aynı disiplin

Hizmeti en sık; Türkiye’ye atanan yabancı yöneticilerin aileleri için İK ekipleri ve kendi taşınmasını planlayan girişimci aileler kullanır. Ayna senaryo da masamızdadır: Almanya’ya görevlendirilen Türk çalışanların aileleri için süreç Alman hukukuna göre planlanır — AB Mavi Kart sahibinin eşinden kural olarak dil şartı aranmaması gibi kolaylıklar, Mavi Kart dosyasıyla birlikte kurgulanır. İki yönde de hedef aynıdır: ailenin statüsü, çalışanın görev takviminden kopmaz.

Neden Köksal?

Aile Birleşimi & Aile İkamet İzinleri için yanınızdayız

Aile dosyalarını ana iznin uzantısı olarak tek pakette yönetiriz: randevular, formlar, tercümeler ve uzatma takvimi. Kurumsal taşınmalarda İK ekipleriyle kurumsal göç programı çerçevesinde çalışırız; uzun vadede vatandaşlık seçenekleri aynı stratejide değerlendirilir.

Köksal ekibi çok disiplinli çalışma
03

Bu Hizmetin Diğer Uygulamaları

Çalışma İzinleri & Yabancı Personel çatısı altındaki diğer uzmanlaşmış çözümlerimiz.

Çalışma İzinleri & Yabancı Personel hizmetine dönün
04

Dosya Bağlantıları

Bu alt hizmetin bağlı olduğu odaklar, çalışma alanları, masalar ve mevzuat — dosyanın tam bağlamı.

06

Bu Hizmeti Yürüten Ekip

Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.

07

İlgili Yayınlar

Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.

Hayır — çalışmak için ayrı çalışma izni gerekir; ancak aile izni, başvuru sürecini kolaylaştıran meşru kalış zeminini sağlar.

Evlilik ve doğum belgeleri çıkış ülkesinden apostilli alınmalı, yeminli tercümeyle sunulmalıdır. Eksik şekil şartı, randevunun boşa gitmesinin bir numaralı nedenidir.

Sürenin bitiminden önce, mevzuattaki başvuru penceresi içinde. Aile üyelerinin süreleri farklılaşmışsa tek takvimde hizalamak, her yıl tek uzatma turu sağlar.

Hizmet

Aile Birleşimi & Aile İkamet İzinleri için doğru hukuki desteği alın.

İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.