Yabancı yetenekleriniz için hızlı ve sorunsuz izin süreçleri.
Yabancı yönetici, uzman ve çalışanların Türkiye’de istihdamı; çalışma izni, oturma statüsü ve işveren yükümlülüklerinin birlikte yönetilmesini gerektirir. Kurumsal göç süreçlerinizi başvurudan uzatmaya tek elden yürütüyoruz.
Doğru insan, doğru statüyle çalışmalı
Yabancı bir yöneticinin veya uzmanın Türkiye’de izinsiz çalışması; hem çalışan hem işveren için idari para cezası, sınır dışı ve gelecekteki başvuruların reddi riskini doğurur. Çalışma izni ise yalnızca bir form değil; işverenin sermaye ve istihdam kriterlerinden pozisyonun gerekçelendirilmesine uzanan bir dosya işidir.
Tekil başvurulardan çok sayıda personelin planlı hareketliliğine kadar; başvuru stratejisini kurar, dosyaları hazırlar, süreçleri bakanlık nezdinde takip eder ve izinlerin uzatmalarını takvime bağlarız. Çalışanlarınız için süreç, kendi dillerinde şeffaf biçimde ilerler.
Hangi Durumlarda Devreye Girer?
Kurumsal göç hizmetimizin tipik olarak kapsadığı süreçler.
Çalışma İzinleri
İlk başvuru, uzatma ve süresiz çalışma izni süreçlerinin uçtan uca yönetimi.
Kurumsal Transferler
Grup içi görevlendirmeler, yönetici atamaları ve proje bazlı personel hareketliliği.
Muafiyet & Özel Statüler
Çalışma izni muafiyetleri, Turkuaz Kart ve nitelikli yabancılar için özel yollar.
Süreç Nasıl İşler?
Her izin dosyasında izlediğimiz üç aşamalı akış.
01 · Uygunluk Analizi
İşverenin kriterlerini ve pozisyonun gerekçesini değerlendirir; en uygun izin türünü ve zamanlamayı belirleriz.
02 · Dosya & Başvuru
Belgeleri iki ülkede paralel toplar, başvuruyu eksiksiz yapar ve bakanlıkla yazışmaları yönetiriz.
03 · Onay & Takip
Onay sonrası bildirim ve SGK adımlarını tamamlar; uzatmaları süresinden önce takvimleriz.
İki ülkeyi bilen, iki dilde yürüyen süreç
Yabancı personel süreçlerinde gecikmelerin çoğu; eksik belge, yanlış pozisyon tanımı ve iki ülke arasındaki evrak akışından doğar. Berlin ve İstanbul ofislerimizle belgeleri paralel yönetir, çalışanınıza kendi dilinde rehberlik ederiz.
- İşveren kriterleri ve kota pratiğine hâkimiyet
- Almanya–Türkiye hattında paralel evrak yönetimi
- Yönetici ve kilit personelde hızlandırılmış planlama
- Ret hâlinde itiraz ve yeniden başvuru stratejisi
- Aile bireylerinin oturma izinleriyle bütünlük
Uzmanlaşmış Alt Hizmetler
Çalışma İzinleri & Yabancı Personel hizmetimizin belirli ihtiyaçlara odaklanan uygulama alanları.
AB Mavi Kart & Almanya Görevlendirmeleri
Türk yönetici ve uzmanların Almanya’ya görevlendirilmesi: AB Mavi Kart, şirket içi görevlendirme (ICT) ve nitelikli işgücü yollarının seçimi ve başvuru yönetimi.
İncele →Turkuaz Kart & Kilit Personel
Üst düzey yabancı yöneticiler ve stratejik uzmanlar için Turkuaz Kart ile kilit personel statüsü: uygunluk analizi ve başvuru yönetimi.
İncele →Aile Birleşimi & Aile İkamet İzinleri
Türkiye’de çalışan yabancıların eş ve çocukları için aile ikamet izinleri: şartlar, belgeler, eğitim ve sağlık boyutu, uzatma düzeni.
İncele →İzin Ret & İtiraz Yönetimi
Reddedilen çalışma izni ve ikamet başvurularında gerekçe analizi, itiraz-dava yolları ve güçlendirilmiş yeniden başvuru stratejisi.
İncele →Kurumsal Göç Programı
Düzenli yabancı personel çalıştıran şirketler için izin süreçlerinin programlaştırılması: takvim, şablon dosyalar, uyum denetimi ve İK entegrasyonu.
İncele →Kurumsal Sekreteryanın Diğer Hizmetleri
İhtiyaç halinde aynı ekiple, bu alandaki diğer çözümlerimize kesintisiz olarak geçiş yaparız.
İlgili Alanlar & Mevzuat
Bu hizmetin dokunduğu odak ve çalışma alanları, ilgili masalarımız ve izlediğimiz mevzuat.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
Mühendis kadrosunun Almanya’ya görevlendirilmesi
Proje kadrosunun AB Mavi Kartı ve görevlendirme kurgusuyla Almanya’ya taşınması; aile birleşimi dahil.
Dosyayı inceleyin →Danışmanlık · İzin İtirazıÇalışma izni reddinin itirazla sonuçlandırılması
Kilit pozisyon için reddedilen çalışma izninin; gerekçe analizi, dosyanın yeniden kurgulanması ve itiraz süreciyle olumlu sonuçlandırılması.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
Çalışma izni başvurusunu esas olarak işveren yürütür; ancak süreç, yabancının nerede bulunduğuna göre iki farklı yol izler. Yabancı, Türkiye’de uygun süreli bir ikamet iznine sahipse başvuru doğrudan işveren tarafından yurt içinden yapılır.Yabancı yurt dışındaysa süreç iki ayaklıdır: çalışan, bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur; işveren ise aynı referans numarasıyla başvuruyu Türkiye’…
Çalışma izni değerlendirmesinde işverenden, belirli bir mali ve istihdam kapasitesi göstermesi beklenir. Somut ölçütler şöyledir (Temmuz 2026 itibarıyla): her bir yabancı için işyerinde beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi; ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması ya da net satışların en az 8.000.000 TL veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması; ve yabancıya pozisyonuna uygun ücret ödenmesi (brüt asgari üc…
Eksiksiz bir dosyayla çalışma izni başvurusu genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sonuçlanır; kesin bir gün vermek mümkün değildir, çünkü süre başvurunun türüne, yabancının pozisyonuna ve ilgili birimin iş yüküne göre değişir.Süreyi en çok uzatan etken, sonradan gelen eksik belge talepleridir; bu yüzden dosyanın baştan tam ve tutarlı hazırlanması belirleyicidir. Başvuru, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kan…
Evet. Geçerli bir çalışma izni (veya çalışma izni muafiyeti), 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca aynı zamanda ikamet (oturma) izni yerine geçer; bu nedenle çalışma izni olan yabancının ayrıca ikamet izni başvurusu yapmasına gerek yoktur. İki iznin süresi ve geçerliliği birbirine bağlıdır: çalışma izni sona erer veya iptal edilirse buna bağlı ikamet hakkı da sona erer; bu yüzden uzatma başvurularının zam…
Evet. Bir çalışma izni başvurusunun reddi, sürecin sonu değildir; önünüzde iki yol vardır. Birincisi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ret kararına karşı süresi içinde itiraz etmek; bu süre kısadır, bu yüzden kararı alır almaz değerlendirmek gerekir. İkincisi, ret gerekçesini giderip yeni bir başvuru yapmaktır. Belirleyici olan, ret gerekçesinin doğru okunmasıdır: eksik belge, ücret veya kota kriter…
Çalışma İzinleri & Yabancı Personel için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.