Çalışma izni değerlendirmesinde işverenden, belirli bir mali ve istihdam kapasitesi göstermesi beklenir. Somut ölçütler şöyledir (Temmuz 2026 itibarıyla): her bir yabancı için işyerinde beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi; ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması ya da net satışların en az 8.000.000 TL veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması; ve yabancıya pozisyonuna uygun ücret ödenmesi (brüt asgari ücretin üst düzey yönetici ve pilotlarda 5, mühendis ve mimarlarda 4, diğer yöneticilerde 3, uzmanlık gerektiren işlerde 2 katı).
Bu ölçütler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ikincil mevzuatı çerçevesinde belirlenir; pozisyona, sektöre ve yabancının statüsüne göre istisnalar vardır. Örneğin şirkette pay sahibi olan yabancılar, kilit personel ve bazı özel statüler farklı değerlendirilir. Başvurudan önce mevcut yapınızı bu eşiklere göre analiz eder; gerekiyorsa istihdam, sermaye veya ücret yapısını uyumlu hâle getirir; böylece başvurunun biçimsel bir gerekçeyle reddedilmesini önlemeyi amaçlarız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.