SSS · Kurumsal Sekreterya

Bordroların gizliliği nasıl sağlanıyor?

Ücret ve bordro bilgileri, 6698 sayılı KVKK kapsamında korunması gereken kişisel veridir ve şirket içinde dahi en hassas veri grubundandır. Bordro süreçlerini yalnızca yetkilendirilmiş kişi…

Güncellendi · Temmuz 20261 dk okumaKategori · Kurumsal Sekreterya
Kısa yanıt

Ücret ve bordro bilgileri, 6698 sayılı KVKK kapsamında korunması gereken kişisel veridir ve şirket içinde dahi en hassas veri grubundandır. Bordro süreçlerini yalnızca yetkilendirilmiş kişilerin eriştiği ayrı bir hat üzerinden yürütür; raporları şifreli kanallarla iletir, erişim yetkilerini görev tanımına göre sınırlarız. Verilerin saklanması, silinmesi ve…

Ücret ve bordro bilgileri, 6698 sayılı KVKK kapsamında korunması gereken kişisel veridir ve şirket içinde dahi en hassas veri grubundandır. Bordro süreçlerini yalnızca yetkilendirilmiş kişilerin eriştiği ayrı bir hat üzerinden yürütür; raporları şifreli kanallarla iletir, erişim yetkilerini görev tanımına göre sınırlarız. Verilerin saklanması, silinmesi ve aktarımı, KVKK’nın veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklerine (md. 12) uygun kurgulanır. 4857 sayılı İş Kanunu gereği düzenlenmesi gereken ücret hesap pusulası ve bordro kayıtları da bu düzen içinde arşivlenir. Böylece bordro bilgileri hem yasal saklama süreleri boyunca korunur hem de yetkisiz erişime karşı güvence altına alınır.

Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?

Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.

İletişime geçin
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.

İlgili sorular

Evet. Aylık mali tabloları ve bordro özetlerini, grup formatınıza uygun biçimde Almanca veya İngilizce olarak raporlarız. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca tutulan yasal defter ve kayıtlar ile ana şirketin grup raporlaması arasındaki farkları köprüler; yerel kayıtları gru…

Eksiksiz bir dosyayla çalışma izni başvurusu genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sonuçlanır; kesin bir gün vermek mümkün değildir, çünkü süre başvurunun türüne, yabancının pozisyonuna ve ilgili birimin iş yüküne göre değişir.Süreyi en çok uzatan etken, sonradan gelen…

Evet. Bir çalışma izni başvurusunun reddi, sürecin sonu değildir; önünüzde iki yol vardır. Birincisi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ret kararına karşı süresi içinde itiraz etmek; bu süre kısadır, bu yüzden kararı alır almaz değerlendirmek gerekir. İkincisi, r…

Kurumsal Sekreterya

Doğru başlangıç, öngörülebilir bir süreç demektir.

İlk görüşmeden işin tamamlanmasına; her adımı şeffaf biçimde planlayalım.