Aklınızdaki sorulara net yanıtlar.

Ücret ve bordro bilgileri, 6698 sayılı KVKK kapsamında korunması gereken kişisel veridir ve şirket içinde dahi en hassas veri grubundandır. Bordro süreçlerini yalnızca yetkilendirilmiş kişilerin eriştiği ayrı bir hat üzerinden yürütür; raporları şifreli kanallarla iletir, erişim yetkilerini görev tanımına göre sınırlarız. Verilerin saklanması, silinmesi ve aktarımı, KVKK'nın veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklerine (md. 12) uygun kurgulanır. 4857 sayılı İş Kanunu gereği düzenlenmesi gereken ücret hesap pusulası v…

Eksiksiz bir dosyayla çalışma izni başvurusu genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sonuçlanır; kesin bir gün vermek mümkün değildir, çünkü süre başvurunun türüne, yabancının pozisyonuna ve ilgili birimin iş yüküne göre değişir.Süreyi en çok uzatan etken, sonradan gelen eksik belge talepleridir; bu yüzden dosyanın baştan tam ve tutarlı hazırlanması belirleyicidir. Başvuru, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir; olumlu sonuçlanırsa…

Evet. Bir çalışma izni başvurusunun reddi, sürecin sonu değildir; önünüzde iki yol vardır. Birincisi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ret kararına karşı süresi içinde itiraz etmek; bu süre kısadır, bu yüzden kararı alır almaz değerlendirmek gerekir. İkincisi, ret gerekçesini giderip yeni bir başvuru yapmaktır. Belirleyici olan, ret gerekçesinin doğru okunmasıdır: eksik belge, ücret veya kota kriterleri, işveren şartları ya da sektörel sınırlamalar gibi nedenler farklı çözümler gerektirir; aynı ek…

Çalışma izni başvurusunu esas olarak işveren yürütür; ancak süreç, yabancının nerede bulunduğuna göre iki farklı yol izler. Yabancı, Türkiye’de uygun süreli bir ikamet iznine sahipse başvuru doğrudan işveren tarafından yurt içinden yapılır.Yabancı yurt dışındaysa süreç iki ayaklıdır: çalışan, bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur; işveren ise aynı referans numarasıyla başvuruyu Türkiye’den, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde tamamlar. Süreç, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü…

Çalışma izni değerlendirmesinde işverenden, belirli bir mali ve istihdam kapasitesi göstermesi beklenir. Somut ölçütler şöyledir (Temmuz 2026 itibarıyla): her bir yabancı için işyerinde beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi; ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması ya da net satışların en az 8.000.000 TL veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması; ve yabancıya pozisyonuna uygun ücret ödenmesi (brüt asgari ücretin üst düzey yönetici ve pilotlarda 5, mühendis ve mimarlarda 4, diğer yöneticilerde 3, uzmanlık…

Evet. Geçerli bir çalışma izni (veya çalışma izni muafiyeti), 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca aynı zamanda ikamet (oturma) izni yerine geçer; bu nedenle çalışma izni olan yabancının ayrıca ikamet izni başvurusu yapmasına gerek yoktur. İki iznin süresi ve geçerliliği birbirine bağlıdır: çalışma izni sona erer veya iptal edilirse buna bağlı ikamet hakkı da sona erer; bu yüzden uzatma başvurularının zamanında yapılması önemlidir. Yabancının aile bireyleri (eş ve çocuklar) ise bu kapsamda değildir; onl…

Her zaman değil; bu, ruhsatın türüne bağlıdır. Bazı ruhsat ve izinler işletmenin kendisine (yerin fiziki ve teknik özelliklerine) bağlıdır ve devirle birlikte daha kolay sürdürülebilir; bazıları ise işletmeciye/faaliyet sahibine bağlıdır ve devralan tarafından yeniden başvuru veya devir onayı gerektirir.Örneğin işyeri açma ve çalışma ruhsatı, işletmeci değiştiğinde çoğu hâlde yeni işletmeci adına güncellenmelidir. Devir; ister pay devri (şirketin el değiştirmesi) ister işletme/aktif devri biçiminde olsun, ruhsat s…

Kendi internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden satış yapan hizmet sağlayıcılar için ETBİS'e (Elektronik Ticaret Bilgi Sistemi) kayıt kural olarak zorunludur. Yükümlülük, 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun ve ETBİS yönetmeliğinden doğar; kayıt bilgileri sistem üzerinden kamuya açık biçimde doğrulanabilir. Yalnızca bir pazaryeri (aracı hizmet sağlayıcı) üzerinden satış yapıyorsanız bildirim yükümlülüğü kural olarak platformdadır; ancak kendi siteniz ile pazaryerini birlikte kullanıyo…

Olağan genel kurul, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 409. maddesi uyarınca her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde toplanmalıdır. Bu süre kaçırıldığında; yönetim organının sorumluluğu gündeme gelir, finansal tabloların onayı ve kâr dağıtımı gibi kararlar alınamaz, uygulamada banka-kredi süreçleri ile ihale ve yetki işlemleri tıkanabilir. Gecikme tek başına şirketi kendiliğinden sona erdirmez; ancak birikmiş ihmal, azınlık veya alacaklı taleplerinde risk yaratır. Genel kurulun süresinde yapılmaması, a…

Tipik bir sermaye şirketi; aylık katma değer vergisi (KDV) ve muhtasar-prim hizmet beyannamesi, üç aylık geçici vergi ve yıllık kurumlar vergisi beyannamesi verir. Bu yükümlülükler sırasıyla 3065 sayılı KDV Kanunu, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'na dayanır. Faaliyetinize göre damga vergisi, ÖTV veya konaklama vergisi gibi ek beyanlar da doğabilir. Beyan ve ödeme süreleri farklıdır; birinin kaçırılması vergi ziya…

İzin başvurunuz reddedilirse hukuki yollar açıktır ve çoğu zaman sonuç alınabilir. İlk seçenek, kararı veren idareye yapılacak idari itiraz (başvuru) yoluyla retten dönülmesini istemektir. Sonuç alınamazsa, ret işleminin iptali için idare mahkemesinde iptal davası açılır.2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca dava açma ve itiraz süreleri kısadır (kural olarak tebliğden itibaren altmış gün); bu süreler hak düşürücüdür ve kaçırılmamalıdır. Uygulamada retlerin önemli bir kısmı, dosyadaki giderilebilir eksi…

Hukuki sorumluluk işletmeye aittir; ancak takibi bize devredebilirsiniz. Tüm izin ve ruhsatlarınızı geçerlilik tarihleriyle tek bir takvimde izler, yenileme dosyalarını süresinden önce hazırlar ve sizden yalnızca imza aşamasında ihtiyaç duyarız.Takibin bu kadar önemli olmasının nedeni, süresi geçen bir iznin sonucudur: yaptırım bakımından, süresi dolmuş bir ruhsatla faaliyet çoğu zaman hiç ruhsat almamış gibi değerlendirilebilir; üstelik bazı izinler süre dolmadan önce yenilenmek zorundadır, sonradan telafi edilem…

Hayır. Muhasebenizin devri; belge ve kayıtların teslim alınması, açılış fişlerinin düzenlenmesi ve gerekli yetkilendirmelerin yapılmasıyla standart bir prosedür olarak yürür. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca defter ve belgelerin saklanması gereken süreler boyunca kayıtların bütünlüğü korunur; devir sırasında önceki dönem kayıtlarının sağlığı da kontrol edilir. Geçişi mümkün olduğunca dönem veya yıl sonuna denk getirerek kesintisiz yürütür; e-defter, e-fatura ve vergi dairesi-SGK yetkilendirmelerini yeni düzen…

Ruhsatsız ya da eksik ruhsatla faaliyet göstermek, kademeli ve ağırlaşan yaptırımlar doğurabilir. İlk aşamada idari para cezası ve faaliyetin durdurulması gündeme gelir; eksiklik giderilmezse işyerinin mühürlenerek kapatılmasına kadar gidebilir. Yaptırımların dayanağı, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin mevzuat ile ilgili sektörel düzenlemelerdir.Etkisi idari cezayla da sınırlı kalmaz: bir zarar hâlinde sigorta tazminatının reddine, ruhsatın varlığını şart koşan ticari sözleşmelerde temerrüde ve ihalelerd…

Belgeler eksiksiz hazır olduğunda kuruluş, MERSİS üzerinden hazırlanan başvuruyla ticaret sicilinde çoğunlukla birkaç iş günü içinde tescil edilir; tescil, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca şirkete tüzel kişilik kazandırır. Süreyi belirleyen asıl unsurlar; ana sözleşmenin doğru hazırlanması, yabancı ortak veya belgelerde apostil-tercüme-noter zinciri ve banka hesabı açılış adımlarıdır. Yabancı gerçek veya tüzel kişi ortak varsa, vergi kimlik numarası ve vekâlet işlemleri toplam süreyi etkiler. Tescilin ardı…

Tescil, yükümlülüklerin bitişi değil başlangıcıdır. Kuruluşla birlikte; vergi dairesi ve SGK işyeri kayıtları, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca yasal defterlerin tasdiki, e-defter ve e-fatura başvuruları, KEP adresi ve e-tebligat kurulumu hemen gündeme gelir. Kişisel veri işleyen şirketlerde 6698 sayılı KVKK kapsamında VERBİS kaydı; faaliyet konusuna göre ise ruhsat, lisans ve sektörel izinler gerekebilir. İlk aylarda muhtasar-prim, KDV ve geçici vergi beyan takvimi de işlemeye başlar. Bu adımların gecikme…

Evet, birçok faaliyet konusu için sanal ofis şirket merkezi olarak gösterilebilir; adres, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca ticaret siciline tescil edilir. Ancak vergi dairesinin yoklama incelemelerinde fiili faaliyetin bu adreste yürütülüp yürütülmediği denetlenir; izin, ruhsat veya fiziki alan gerektiren faaliyetlerde ve bazı banka hesabı açılış süreçlerinde gerçek ofis beklentisi doğabilir. Sanal ofis sözleşmesinin tebligata elverişli ve yoklamada temsil edilebilir nitelikte olması önemlidir. Faaliyet ko…

Gerekli izinler; faaliyet konunuza, tesisin niteliğine ve bulunduğu yere göre değişir; bu yüzden işe, faaliyetinizin uçtan uca analiziyle başlarız. Belediye, bakanlık ve sektörel düzenleyici katmanlarındaki tüm yükümlülükleri tek bir envanterde toplarız; bu harita, sonraki tüm adımların temelidir.Uygulamada fiziki faaliyet gösteren hemen her işletmenin, belediyeden veya il özel idaresinden bir işyeri açma ve çalışma ruhsatı alması gerekir. Bunun üzerine sektöre özgü izinler eklenir: çevre izinleri, itfaiye/yangın…

Evet. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'ndaki tarhiyat öncesi ve tarhiyat sonrası uzlaşma kurumları, salınan vergi ile kesilen ceza ve gecikme yükünü önemli ölçüde azaltabilir. Uzlaşma sağlanamazsa ya da tercih edilmezse, VUK'un cezalarda indirim hükümlerinden yararlanmak veya tarhiyatı vergi mahkemesinde dava konusu yapmak mümkündür. Bu yollar birbirinin alternatifidir ve süreleri kaçırıldığında hak kaybı doğurur. Dosyanızdaki tarhiyatın türüne, tutarına ve dayanağına göre uzlaşma ile dava seçeneklerini karşılaştırır;…

Evet. Mevzuat değişikliklerini ve yeni teşvikleri düzenli izler; şirketinize uygulanabilir olanları tahmini etkileriyle birlikte önceden bildiririz. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki istisna ve indirimler, yatırım teşvik mevzuatı ile 5746 sayılı Kanun çerçevesindeki Ar-Ge destekleri, çoğu şirketin gözden kaçırdığı alanlardır. Vergi uyumu hizmetimiz yalnızca beyanname vermek değil; faaliyet konunuza uygun teşviklerin, sürelerin ve başvuru koşullarının takibini de ka…

Hayır; her yönetim kurulu kararı için fiziki toplantı zorunlu değildir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 390/4. maddesi uyarınca, üyelerden hiçbiri toplantı yapılmasını istemedikçe, bir üyenin karar biçiminde yazdığı öneriye üye tam sayısının çoğunluğunun yazılı onayı alınarak da (elden dolaştırma yöntemiyle) karar alınabilir. Bu yöntemle alınan kararların da karar defterine geçirilmesi ve usulüne uygun imzalanması gerekir. Hangi kararların bu yolla, hangilerinin toplantıyla alınması gerektiğini belirler; imza…

Yurt dışındaki ortaklar genel kurula iki yolla katılabilir: bir temsilciye vekâlet vererek ya da 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 1527. maddesi kapsamındaki Elektronik Genel Kurul Sistemi (EGKS) üzerinden. Anonim şirketlerde elektronik katılım için esas sözleşmede hüküm bulunması ve sistemin kurulmuş olması gerekir. Yabancı ortaklı şirketlerde çağrı usulü, vekâletnamelerin apostil ve tercüme zinciri ile toplantı dilinin baştan planlanması önemlidir; aksi hâlde alınan kararların iptali gündeme gelebilir. Çağrı,…

Bu karar ortak sayısı, sermaye yapısı, hisse devri esnekliği ve büyüme planlarınıza bağlıdır. Anonim şirketler genellikle daha kurumsal ve yatırıma açık yapılar için, limited şirketler ise daha küçük ortaklıklar için uygun olabilir. İş modelinizi analiz ederek her iki yapının avantajlarını sizin özelinize göre değerlendiriyoruz.