Yabancı istihdamı dosya dosya değil, program olarak yönetin.
Düzenli yabancı personel çalıştıran şirketler için izin süreçlerinin programlaştırılması: takvim, şablon dosyalar, uyum denetimi ve İK entegrasyonu.
Neden program?
Beş ve üzeri yabancı çalışanı olan şirketlerde izinler artık münferit dosyalar değil, bir operasyondur: her ay bir uzatma, her çeyrek bir yeni işe alım, her yıl değişen eşikler. Programsız yönetimde süre kaçırma, istihdam oranı ihlali ve proje gecikmesi kaçınılmazlaşır.
Programın bileşenleri
Takvim
tüm izinlerin ve uzatma pencerelerinin tek görünümü, otomatik hatırlatmalarla.
Şablon dosyalar
role ve uyruğa göre standartlaştırılmış belge setleri, apostil-tercüme rotaları.
Eşik planlaması
Türk çalışan oranı ve ücret eşiklerinin işe alım planıyla senkronizasyonu.
İK ile entegrasyon
Program, İK sisteminize bağlanır: işe alım onayı verilmeden izin fizibilitesi görülür; işten çıkışlarda bildirim yükümlülükleri otomatik tetiklenir. Yeni görevlendirmelerde statü seçimi ve aile planı standart akışın parçasıdır.
Hukuki çerçeve
Programın zemini iki kanundur: çalışma izinlerini düzenleyen 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ikamet rejimini kuran 6458 sayılı Kanun. Değerlendirme ölçütleri — yabancı başına beklenen Türk çalışan sayısı, role göre asgari ücret katları, şirketin sermaye ve ciro göstergeleri — dosyanın matematiğini oluşturur; program bu matematiği işe alım planına önceden uygular. Geçerli çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer; aile bireylerinin statüsü ayrıca planlanır. Muafiyet hâlleri (kısa süreli görevlendirme, montaj ve eğitim amaçlı gelişler) doğru kullanıldığında gereksiz izin dosyalarını ortadan kaldırır. Statü mimarisinin bütünü ikamet, çalışma izni ve vatandaşlık odağımızda anlatılır.
Kurulum: dört adım
Envanter
mevcut izinler, süreler ve SGK kayıtları taranır; uyumsuz dosyalar risk sırasına dizilir.
Onarım
süresi yaklaşan izinler ile ücret ve oran açıkları düzeltme planına bağlanır.
Devreye alma
program bileşenleri kurulur; ilk dosyalar birlikte yürütülerek İK ekibi eğitilir — standart izin süreçleri tek düzene bağlanır.
Ölçüm
ret oranı, işlem süresi ve süre kaçırma göstergeleri izlenir; sapmalar kök nedenine indirilir.
Kurumsal Göç Programı için yanınızdayız
Programı kurar, ilk çeyrek birlikte işletir ve düzenli raporlarla yönetime görünürlük sağlarız. Ret ve pürüzlerde itiraz hattımız devrededir; hedef, göç uyumunun İK operasyonunuzun sessiz ve sorunsuz bir katmanı hâline gelmesidir.
Bu Hizmetin Diğer Uygulamaları
Çalışma İzinleri & Yabancı Personel çatısı altındaki diğer uzmanlaşmış çözümlerimiz.
Dosya Bağlantıları
Bu alt hizmetin bağlı olduğu odaklar, çalışma alanları, masalar ve mevzuat — dosyanın tam bağlamı.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
Mühendis kadrosunun Almanya’ya görevlendirilmesi
Proje kadrosunun AB Mavi Kartı ve görevlendirme kurgusuyla Almanya’ya taşınması; aile birleşimi dahil.
Dosyayı inceleyin →Danışmanlık · İzin İtirazıÇalışma izni reddinin itirazla sonuçlandırılması
Kilit pozisyon için reddedilen çalışma izninin; gerekçe analizi, dosyanın yeniden kurgulanması ve itiraz süreciyle olumlu sonuçlandırılması.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
Pratikte 5+ yabancı çalışan veya yılda 5+ başvuru eşiğinde program, münferit yönetimden ucuza gelir; riskleri saymazsak bile.
İşe alım ve çıkış planınızı izin takvimiyle çakıştırıp oran simülasyonu yaparız; kritik dönemeçlerde alım sırası önerilir.
Evet — hedef budur: playbook, şablonlar ve eğitimle devrederiz; biz istisna ve itiraz yönetiminde yanınızda kalırız.
Kurumsal Göç Programı için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.