Evet; amaç zaten programın zamanla İK ekibinizce yürütülebilir hale gelmesidir. Kurulum aşamasında süreç haritası, başvuru şablonları, belge kontrol listeleri ve karar ağaçları (playbook) hazırlanır; ekibe uzatma, güncelleme ve rutin başvurular için eğitim verilir. Böylece öngörülebilir ve tekrar eden işler içeride yürütülebilir.
Buna karşılık istisnai durumlar — ret kararları, itiraz ve dava süreçleri, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamındaki mevzuat değişiklikleri, istihdam oranı sorunları veya karmaşık aile/statü senaryoları — hukuki destek gerektirmeye devam eder. Sağlıklı model çoğu zaman hibrittir: rutin işlem İK’da, risk ve itiraz yönetimi danışmanla birlikte. Devir, sorumluluğun tümüyle aktarılması değil, kademeli yetkinlik kazandırılmasıdır.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.