Pratikte, yaklaşık beş ve üzeri yabancı çalışan ya da yılda beşten fazla başvuru/uzatma hacmine ulaşıldığında, yapılandırılmış bir kurumsal göç programı münferit (dosya dosya) yönetimden daha ekonomik hale gelir. Bu eşik yalnızca doğrudan başvuru maliyetini değil; gecikmelerden, tutarsız belge düzeninden, ıskalanan uzatma tarihlerinden ve istihdam oranı sürprizlerinden doğan dolaylı maliyet ve riskleri de kapsar.
Program; standart şablonlar, merkezi bir takip takvimi, belge kontrol listeleri ve rol dağılımı sayesinde işlem başına eforu düşürür ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin sistematik izlenmesini sağlar. Daha küçük hacimlerde bile, kilit personel veya kritik projeler söz konusuysa asgari bir çerçeve (takvim ve kontrol listesi) kurmak yine de faydalıdır.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.