İstihdam oranı şartı, çalışma izni başvurularının en sık takıldığı noktadır; bu nedenle işe alım ve çıkış takviminizle birlikte önden simüle edilmelidir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve uygulama mevzuatı uyarınca, kural olarak istihdam edilecek her yabancı için işyerinde belirli sayıda Türk vatandaşı çalıştırılması aranır (her yabancı için beş Türk çalışan; işyerinin son yıl net satışları 50.000.000 TL ve üzerindeyse ilk beş yabancı için bu şart aranmaz — Temmuz 2026 itibarıyla); bazı statü ve istisnalarda bu oran farklı uygulanabilir.
Planlama; mevcut kadro, planlanan alımlar ve olası çıkışların bir zaman çizelgesine yerleştirilmesiyle yapılır ve oranın hangi başvuru anında sağlanmış olması gerektiği işaretlenir. Böylece bir yabancının başvurusu, oran geçici olarak düştüğü için reddedilmez. Gerektiğinde alım sırası önerilir: önce oranı tamamlayacak yerel istihdam, ardından yabancı başvurusu. Bu, ret ve yeniden başvuru maliyetini önler.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.