Verteidigung · Wirtschaftsstrafrecht

Interner Verdacht, gesteuert durch Untersuchung und Verteidigung

Der Verdacht von Unregelmäßigkeiten in einer Einheit verlangte eine interne Untersuchung, die den Beweiswert erhält, arbeitsrechtliche Maßnahmen nach dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 (İş Kanunu) und die Bündelung der Unternehmensverteidigung gegenüber der türkischen Staatsanwaltschaft (Cumhuriyet savcılığı) in einer einzigen Strategie.

UmfangInterne Untersuchungverfahrensgerechte Durchführung
SprachenTR·DE·ENArbeitssprachen
ArbeitsfeldDrei EbenenStrafrecht + Arbeitsrecht + Compliance
BrancheIndustrieUnternehmensgruppe
Auf einen Blick
Unsere RolleVerteidigung des Unternehmens (der Organisation)
Art der AkteInterne Untersuchung und Unternehmensverteidigung
Profil der MandantschaftTürkische Industriegruppe
Gegenseite / BeteiligteDie türkische Staatsanwaltschaft (Cumhuriyet savcılığı) und die betroffenen Beschäftigten
ArbeitssprachenTürkisch · Deutsch · Englisch
StatusAbgeschlossen · Anonymisierte Akte
01 · Ausgangslage

Die Wahrheit finden, ohne die Beweise zu beschädigen

Der Hinweis war konkret, aber noch nicht in Unterlagen überführt; eine falsch geführte Prüfung hätte die Beweise angreifbar gemacht und zugleich Klagen von Beschäftigten vor den türkischen Arbeitsgerichten hervorgebracht.

Die Stellung des Unternehmens als geschädigte Partei musste gewahrt und die Haftungsrisiken der Leitungsebene nach türkischem Gesellschaftsrecht mussten voneinander getrennt werden.

Kontext der Akte anonymisierte Arbeit
02

Unser Vorgehen

Wir haben das unternehmerische Ziel in den Mittelpunkt gestellt und die rechtlichen Risiken in messbare Schritte zerlegt.

01 · Verfahrensaufbau

Der Untersuchungsplan wurde schriftlich aufgesetzt, mit den Grundlagen für Zuständigkeit, Vertraulichkeit und den Datenzugriff nach dem türkischen Datenschutzgesetz (KVKK, Nr. 6698).

02 · Beweise und Befragungen

Die Durchsicht der Unterlagen und die Befragungen wurden mit strenger Protokolldisziplin geführt.

03 · Verteidigungsstrategie

Die disziplinarischen Schritte, die Strafanzeige und die Schritte gegenüber der türkischen Staatsanwaltschaft wurden in einer Strategie geordnet.

03

Chronologie

Die wesentlichen Stufen des Ablaufs.

1AufsetzenUntersuchungsplanUmfang, Team und Verfahren wurden schriftlich festgelegt.
2PrüfungBeweiserhebungDie Beweise aus Unterlagen und Befragungen wurden gesichert.
3EntscheidungMaßnahmenpaketÜber die disziplinarischen und die rechtlichen Schritte wurde entschieden.
4BegleitungVerfahren der StaatsanwaltschaftDie Erklärungen des Unternehmens wurden aus einer Hand gesteuert.
04 · Ergebnis

Eine Akte, die das Unternehmen schützt und verfahrensfest ist

Die Untersuchung wurde unter Wahrung des Beweiswerts abgeschlossen, die Stellung des Unternehmens als geschädigte Partei stand fest, und die Abgrenzung der Verantwortlichkeit für die Leitungsebene wurde dokumentiert.

  • Eine verfahrensgerechte Akte der internen Untersuchung
  • Wahrung des Beweiswerts
  • Abstimmung der disziplinarischen und der strafrechtlichen Schritte
  • Abgrenzung der Organhaftung
06

Zugehörige Fachgebiete

Die Rechtsgebiete und Schwerpunkte, die in diesem Mandat zum Tragen kommen.

Zugehöriger DeskTürkei-DeskBeratung und Vertretung vor türkischen Gerichten für inländische und ausländische Investoren in allen Bereichen des türkischen Rechts.Desk ansehen
09

Das Team in diesem Mandat

Unser mehrsprachiges Team, das das Mandat betreut.

Zuerst klären wir das unternehmerische Ziel, die Risikobereitschaft, den Zeitplan und den Bedarf der Entscheidungsebene. Anschließend zerlegen wir die Arbeit in rechtliche Analyse, Dokumenten- und Vertragsstruktur sowie Umsetzungsschritte und steuern den Ablauf über eine einzige Ansprechperson.

Wegen der anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht und des Schutzes der Mandantschaft werden die Akten anonymisiert. Im Gespräch können wir unsere vergleichbare Erfahrung innerhalb der Grenzen der Verschwiegenheit konkreter darstellen.

In einem kurzen Vorgespräch nehmen wir Ziel, vorhandene Unterlagen, Beteiligte, Zeitdruck und die kritischen Risiken auf. Anschließend werden Umfang, Team, Zeitplan und Honorarmodell festgelegt.

Track Record

Setzen wir die Strategie in einer vergleichbaren Streitigkeit früh auf.

Mit unserer Erfahrung aus vergleichbaren Akten steuern wir Ihren Ablauf von Anfang bis Ende.