Der Rahmen für Schlüsselpersonal ist an bestimmte Voraussetzungen auf Unternehmensebene geknüpft; in kleinen Strukturen kann die Turkuaz Kart oder eine sorgfältig aufgebaute Standard-Arbeitserlaubnis realistischer sein. Das klären wir mit einer Analyse.
Der eigentliche Engpass in kleinen Strukturen ist die Quotenregel: Grundsätzlich sind für jede beschäftigte ausländische Person fünf türkische Staatsangehörige zu beschäftigen, und daneben werden bestimmte Kapital- und Umsatzschwellen beachtet — während der Weg über das Schlüsselpersonal selbst davon abhängt, dass die Gesellschaft die Schwellen für ausländische Direktinvestitionen nach dem türkischen Gesetz Nr. 4875 (Gesetz über ausländische Direktinvestitionen) erfüllt. Ausländische Personen, die an der Gesellschaft beteiligt sind, sowie einige weitere Ausnahmen mildern diese Regel. Welcher Status für Sie am besten passt — Schlüsselpersonal, eine Erlaubnis als Gesellschafterin oder Gesellschafter oder die Turkuaz Kart —, entscheidet die Analyse anhand dieser Schwellen.
Sollen wir dieses Thema auf Ihre Situation übertragen?
Schildern Sie uns Ihren konkreten Sachverhalt in wenigen Sätzen; wir bewerten ihn mit dem richtigen Team.