Wesentliche Änderungen verlangen eine schriftliche Zustimmung; bei Sammelaktualisierungen verringert eine Übergangsstrategie — die Bündelung mit neuen Ansprüchen — den Widerstand. Eine Durchsetzung Person für Person erzeugt das Risiko von Wiedereinstellungsklagen.
Der Mechanismus steht in Art. 22 des türkischen Arbeitsgesetzes (İş Kanunu, Nr. 4857): Eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen ist der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen; wird sie nicht binnen sechs Arbeitstagen schriftlich angenommen, bindet die Änderung nicht, und Schweigen gilt nicht als Annahme. Deshalb legen wir eine Sammelaktualisierung als einen einzigen Prozess an: mit neuen Ansprüchen gebündelt und an eine schriftliche Zustimmung geknüpft, die für jede einzelne Person dokumentiert ist.
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