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Sollten wir uns schon jetzt auf den AI Act vorbereiten?

Ja; die KI-Verordnung der EU (AI Act, Verordnung (EU) 2024/1689) gilt gestuft: Die Regeln zu den verbotenen Praktiken und die Pflichten zur KI-Kompetenz greifen seit Anfang 2025, die Regeln…

Aktualisiert · Juli 20261 Min. LesezeitKategorie · Schwerpunkte
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Ja; die Verordnung gilt gestuft: Die Regeln zu den verbotenen Praktiken und die Pflichten zur KI-Kompetenz greifen seit Anfang 2025, die Regeln für Modelle mit allgemeinem Verwendungszweck (GPAI) seit August 2025; die zentralen Pflichten für Hochrisikosysteme greifen ab August 2026. Wir bauen einen terminierten Compliance-Plan auf, der mit Inventur und Risikoklassifizierung beginnt.

Ja; die KI-Verordnung der EU (AI Act, Verordnung (EU) 2024/1689) gilt gestuft: Die Regeln zu den verbotenen Praktiken und die Pflichten zur KI-Kompetenz greifen seit Anfang 2025, die Regeln für Modelle mit allgemeinem Verwendungszweck (GPAI) seit August 2025; die zentralen Pflichten für Hochrisikosysteme greifen ab August 2026. Wir bauen einen terminierten Compliance-Plan auf, der mit einer Inventur der eingesetzten Systeme und mit deren Risikoklassifizierung beginnt.

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Werden die im Gesetz nach der Größe des Betriebs festgelegten Zahlen innerhalb eines Zeitraums von einem Monat überschritten, greift nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) das Verfahren der Massenentlassung (toplu işçi çıkarma) mit seinen Anzeigen und Wartefristen. Eine Restrukturierung planen wir so, dass sie diesem Verfahren entspricht und das Prozessrisiko vor türkischen Gerichten klein bleibt.

Nicht überprüfbare allgemeine Aussagen wie „nachhaltig“ oder „klimaneutral“ sind riskant — in der Türkei aus Sicht des Werberats (Reklam Kurulu) und des Lauterkeitsrechts im türkischen Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu, Gesetz Nr. 6102 — TTK), in der EU nach den Regeln für Umweltaussagen, die sich weiter verschärfen. Ihre Marketingaussagen führen wir mit einer Nachweisakte zusammen.

Bei richtiger Gestaltung weitgehend ja; Aufhebungsverträge (ikale), die keinen angemessenen Vorteil gewähren oder unter Druck unterzeichnet werden, können jedoch als unwirksam angesehen werden. Wir stellen das Aufhebungspaket nach den Maßstäben zusammen, die die türkische Rechtsprechung verlangt.

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