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Haften wir für falsche Auskünfte unseres Chatbots?

Ja, das ist möglich; die Äußerung eines automatisierten Systems kann dem Unternehmen zugerechnet werden. Mit Nutzungsbedingungen, Hinweistexten, Schwellen, ab denen eine menschliche Freigab…

Aktualisiert · Juli 20261 Min. LesezeitKategorie · Schwerpunkte
Kurze Antwort

Ja, das ist möglich; die Äußerung eines automatisierten Systems kann dem Unternehmen zugerechnet werden. Mit Nutzungsbedingungen, Hinweistexten, Schwellen für die menschliche Freigabe und einer sauberen Protokollierung bringen wir diese Haftung auf ein beherrschbares Maß.

Ja, das ist möglich; die Äußerung eines automatisierten Systems kann dem Unternehmen zugerechnet werden. Mit Nutzungsbedingungen, Hinweistexten, Schwellen, ab denen eine menschliche Freigabe nötig ist, und einer sauberen Protokollierung bringen wir diese Haftung auf ein beherrschbares Maß.

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Werden die im Gesetz nach der Größe des Betriebs festgelegten Zahlen innerhalb eines Zeitraums von einem Monat überschritten, greift nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) das Verfahren der Massenentlassung (toplu işçi çıkarma) mit seinen Anzeigen und Wartefristen. Eine Restrukturierung planen wir so, dass sie diesem Verfahren entspricht und das Prozessrisiko vor türkischen Gerichten klein bleibt.

Nicht überprüfbare allgemeine Aussagen wie „nachhaltig“ oder „klimaneutral“ sind riskant — in der Türkei aus Sicht des Werberats (Reklam Kurulu) und des Lauterkeitsrechts im türkischen Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu, Gesetz Nr. 6102 — TTK), in der EU nach den Regeln für Umweltaussagen, die sich weiter verschärfen. Ihre Marketingaussagen führen wir mit einer Nachweisakte zusammen.

Bei richtiger Gestaltung weitgehend ja; Aufhebungsverträge (ikale), die keinen angemessenen Vorteil gewähren oder unter Druck unterzeichnet werden, können jedoch als unwirksam angesehen werden. Wir stellen das Aufhebungspaket nach den Maßstäben zusammen, die die türkische Rechtsprechung verlangt.

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