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Welche Erlaubnisse braucht türkisches Personal, das in Deutschland arbeitet?

Je nach Dauer und Art der Entsendung ändert sich die Kombination aus Visum, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis; die Blaue Karte EU und der unternehmensinterne Transfer (ICT) sind die am…

Aktualisiert · Juli 20261 Min. LesezeitKategorie · Schwerpunkte
Kurze Antwort

Je nach Dauer und Art der Entsendung ändert sich die Kombination aus Visum, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis; die Blaue Karte EU und der unternehmensinterne Transfer (ICT) sind die am häufigsten genutzten Wege. Die Prüfung nach deutschem Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisrecht — einschließlich der jüngsten Erleichterungen — verantwortet unsere in Deutschland zugelassene Partnerkanzlei activelaw (Hannover); die türkische Seite der Akte, also die Arbeitsverträge nach türkischem Recht sowie die Apostille- und Übersetzungskette, bearbeitet Köksal in Istanbul. Den passenden Status planen wir gemeinsam, bevor der erste Antrag gestellt wird.

Je nach Dauer und Art der Entsendung ändert sich die Kombination aus Visum, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis; die Blaue Karte EU und der unternehmensinterne Transfer (ICT) sind die am häufigsten genutzten Wege. Die Prüfung nach deutschem Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisrecht — einschließlich der jüngsten Erleichterungen — verantwortet unsere in Deutschland zugelassene Partnerkanzlei activelaw (Hannover); die türkische Seite der Akte, also die Arbeitsverträge nach türkischem Recht sowie die Apostille- und Übersetzungskette, bearbeitet Köksal in Istanbul. Den passenden Status planen wir gemeinsam, bevor der erste Antrag gestellt wird.

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Zugehörige Fragen

Werden die im Gesetz nach der Größe des Betriebs festgelegten Zahlen innerhalb eines Zeitraums von einem Monat überschritten, greift nach türkischem Recht (İş Kanunu, Arbeitsgesetz Nr. 4857) das Verfahren der Massenentlassung (toplu işçi çıkarma) mit seinen Anzeigen und Wartefristen. Eine Restrukturierung planen wir so, dass sie diesem Verfahren entspricht und das Prozessrisiko vor türkischen Gerichten klein bleibt.

Nicht überprüfbare allgemeine Aussagen wie „nachhaltig“ oder „klimaneutral“ sind riskant — in der Türkei aus Sicht des Werberats (Reklam Kurulu) und des Lauterkeitsrechts im türkischen Handelsgesetzbuch (Türk Ticaret Kanunu, Gesetz Nr. 6102 — TTK), in der EU nach den Regeln für Umweltaussagen, die sich weiter verschärfen. Ihre Marketingaussagen führen wir mit einer Nachweisakte zusammen.

Bei richtiger Gestaltung weitgehend ja; Aufhebungsverträge (ikale), die keinen angemessenen Vorteil gewähren oder unter Druck unterzeichnet werden, können jedoch als unwirksam angesehen werden. Wir stellen das Aufhebungspaket nach den Maßstäben zusammen, die die türkische Rechtsprechung verlangt.

Schwerpunkte

Der richtige Start bedeutet einen planbaren Ablauf.

Vom Erstgespräch bis zum Abschluss des Mandats: Jeden Schritt planen wir transparent.