Aklınızdaki sorulara net yanıtlar.

Yanlış kurgulanan bir incelemede evet, risk gerçektir. Çalışanların e-postası, cihazı veya sistem kayıtları incelendiğinde kişisel veri işlenmiş olur; bu nedenle inceleme, 6698 sayılı KVKK'nın temel ilkeleriyle bağlıdır: belirli ve meşru bir amaç, o amaçla sınırlı ve ölçülü kapsam, ve çalışanın önceden bilgilendirilmiş olması. Sınırsız, gizli ve “her ihtimale karşı” yürütülen bir tarama; hem KVKK yaptırımına hem de tazminat ve delilin hükümsüzlüğü riskine yol açar. İş ilişkisi boyutuyla 4857 sayılı İş Kanunu ve iç…

Evet, ancak 2024 sonrası rejimde uygun aktarım aracı (çoğunlukla Kurul’un standart sözleşmesi) kurulmalı ve süresinde bildirim yapılmalıdır; aydınlatma metinleri de aktarımı kapsamalıdır. Grup içi akışı tek sözleşme setiyle kurarız.

İnceleme; önceden bildirilmiş politika, ölçülülük ve amaçla sınırlılık şartlarına bağlıdır. Yargıtay ve KVKK pratiği, habersiz ve sınırsız incelemeyi hukuka aykırı sayabilir. İnceleme protokolünü delil değerini koruyacak şekilde hazırlarız.

Belirli koşullar altında evet, ancak koşulsuz değil. Çalışanın kurumsal bilgisayarı ve e-postası incelendiğinde kişisel veri işlenmiş olur; bu nedenle inceleme, 6698 sayılı KVKK'nın ilkeleriyle bağlıdır: belirli ve meşru bir amaç, o amaçla sınırlı ve ölçülü kapsam, ve çalışanın önceden bilgilendirilmiş olması. Uygulamada güvenli zemin, işe başlarken imzalanan bir bilişim ve kullanım politikasıyla kurulur: kurumsal hesapların denetlenebileceğinin ve özel yazışma için kullanılmaması gerektiğinin önceden duyurulması.…

Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız. İş yeri devrinde, işçilerin devir tarihinden önce doğmuş hakları devralana geçer; devreden işveren de bu borçlardan devirden itibaren iki yıl birlikte sorumlu kalır. Devrin kendisi tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz. Çalışanların bilgilendirilmesin…

Özlük dosyasında, savunma ve tutanak ekleriyle; kişisel veri saklama sürelerine uygun biçimde. Dağınık e-postalar dosya değildir.

Eksiksiz bir dosyayla süreç genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sonuçlanır; en büyük gecikme kaynağı eksik belgedir. İşe başlama tarihinden geriye doğru bir takvim kurar, başvuruyu doğru anda yaparız.

Eksiksiz bir dosyayla çalışma izni başvurusu genellikle birkaç hafta ile birkaç ay arasında sonuçlanır; kesin bir gün vermek mümkün değildir, çünkü süre başvurunun türüne, yabancının pozisyonuna ve ilgili birimin iş yüküne göre değişir.Süreyi en çok uzatan etken, sonradan gelen eksik belge talepleridir; bu yüzden dosyanın baştan tam ve tutarlı hazırlanması belirleyicidir. Başvuru, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir; olumlu sonuçlanırsa…

Evet. Bir çalışma izni başvurusunun reddi, sürecin sonu değildir; önünüzde iki yol vardır. Birincisi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında ret kararına karşı süresi içinde itiraz etmek; bu süre kısadır, bu yüzden kararı alır almaz değerlendirmek gerekir. İkincisi, ret gerekçesini giderip yeni bir başvuru yapmaktır. Belirleyici olan, ret gerekçesinin doğru okunmasıdır: eksik belge, ücret veya kota kriterleri, işveren şartları ya da sektörel sınırlamalar gibi nedenler farklı çözümler gerektirir; aynı ek…

Çalışma izni başvurusunu esas olarak işveren yürütür; ancak süreç, yabancının nerede bulunduğuna göre iki farklı yol izler. Yabancı, Türkiye’de uygun süreli bir ikamet iznine sahipse başvuru doğrudan işveren tarafından yurt içinden yapılır.Yabancı yurt dışındaysa süreç iki ayaklıdır: çalışan, bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi için başvurur; işveren ise aynı referans numarasıyla başvuruyu Türkiye’den, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde tamamlar. Süreç, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü…

Çalışma izni değerlendirmesinde işverenden, belirli bir mali ve istihdam kapasitesi göstermesi beklenir. Somut ölçütler şöyledir (Temmuz 2026 itibarıyla): her bir yabancı için işyerinde beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi; ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması ya da net satışların en az 8.000.000 TL veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması; ve yabancıya pozisyonuna uygun ücret ödenmesi (brüt asgari ücretin üst düzey yönetici ve pilotlarda 5, mühendis ve mimarlarda 4, diğer yöneticilerde 3, uzmanlık…

Evet. Geçerli bir çalışma izni (veya çalışma izni muafiyeti), 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca aynı zamanda ikamet (oturma) izni yerine geçer; bu nedenle çalışma izni olan yabancının ayrıca ikamet izni başvurusu yapmasına gerek yoktur. İki iznin süresi ve geçerliliği birbirine bağlıdır: çalışma izni sona erer veya iptal edilirse buna bağlı ikamet hakkı da sona erer; bu yüzden uzatma başvurularının zamanında yapılması önemlidir. Yabancının aile bireyleri (eş ve çocuklar) ise bu kapsamda değildir; onl…

Dava tek başına çalışma hakkı vermez; kalış ve çalışma statüsü ayrıca yönetilmelidir. Geçici statü seçeneklerini birlikte planlarız.

Sürenin yanlış başlatılması (teslimden değil siparişten sayılması) ve istisnaların dayanaksız genişletilmesi. İkisi de tüketici lehine ek sürelere ve cezalara yol açar.

Çoğu zaman değil: rıza alınmadan çalışan çerezler, “tümünü kabul” baskılı tasarımlar ve kayıt tutmayan sistemler iki mevzuatta da risklidir. Katmanı gerçek tercih sunan ve ispat üreten…

Rıza alınmadan çalışan çerezler ve “hepsini kabul et” baskılı tasarımlar; hem KVKK hem GDPR yönünden risklidir. Çerez katmanınızı gerçek tercih sunan, kayıt tutan bir yapıya dönüştürürüz.

Çoğu programda ikisi birlikte kullanılır: ceza şikâyeti baskın ve el koymayla akışı keser, hukuk davası tazminat ve kalıcı yasak üretir. Sıralama, delil durumuna göre kurulur.

Kritik sözleşmelerde fesih hakkı doğabilir; müşteri kaybı ve teminat iadeleri tetiklenebilir. DD’de çıkarılan liste, kapanış günü bildirim planına dönüşmelidir.

Evet, olabilirsiniz; otomatik sistemin beyanı işletmeye atfedilebilir. Kullanım koşulları, uyarı metinleri, insan onayı gerektiren eşikler ve kayıt düzeniyle bu sorumluluğu yönetilebilir seviyeye indiririz.

Check-up sonucunda size yazılı bir hukuki durum raporu teslim ederiz. Rapor; bir yönetici özeti, alan alan (şirketler hukuku, sözleşmeler, iş hukuku, fikri haklar, veri koruma, izin ve ruhsatlar gibi başlıklar altında) bulgular, her bulgunun risk derecesi (örneğin yüksek/orta/düşük) ve her risk için somut ve uygulanabilir bir kapatma önerisi içerir.Böylece rapor yalnızca sorunları saymakla kalmaz; öncelik sırası ve bir yol haritası da sunar. Belge, iç kullanım için sade ve anlaşılır tutulur; talep hâlinde, yatırım…

Türkiye-Almanya anlaşması dahil ÇVÖA’lar; temettü, faiz ve gayrimaddi hak bedellerinde indirimli oranlar sağlar. Mukimlik belgesi ve doğru beyan düzeniyle anlaşma korumasını aktive ederiz.

En sık gerilim kaynağı budur. Oy hakkı ayrıcalıklı paylar, kâr-yönetim ayrımı, alım opsiyonları ve denkleştirme ödemeleriyle; emeği de mülkiyeti de adil yansıtan yapılar kurulabilir. Seçenekleri aile içinde müzakere ederek olgunlaştırırız.

AB direktifi kademeli olarak büyük şirketler üzerinden zincire yayılıyor; doğrudan kapsama girmeseniz bile AB müşterileriniz yükümlülüklerini size sözleşmeyle yansıtacak. Takvimi izler, hazırlığı aciliyet sırasına göre planlarız.

Takvim ertelense de büyük alıcılar sözleşmelerini şimdiden CSDDD diline göre güncelliyor. LkSG için kurulan program, CSDDD başlıklarıyla (iklim planı, paydaş katılımı) genişletilebilir biçimde tasarlanır — bugünkü…