Hayır; dava açmış olmak tek başına çalışma hakkı vermez. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma yetkisi geçerli bir çalışma iznine bağlıdır; ret kararına karşı açılan idari dava, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca kural olarak yürütmeyi kendiliğinden durdurmaz. Bu nedenle yargılama sürerken çalışmak, ancak yürütmenin durdurulması kararı alınırsa veya ayrı/geçici bir statü sağlanırsa mümkün olabilir.
Aynı şekilde kişinin Türkiye’de kalış (ikamet) statüsü de çalışma statüsünden ayrı yönetilmesi gereken bir konudur; birinin varlığı diğerini otomatik doğurmaz. Uygulamada; dava stratejisiyle birlikte yürütmenin durdurulması talebi, varsa geçici statü seçenekleri ve pozisyonun süreç boyunca nasıl yürütüleceği birlikte planlanır. Böylece hem hukuki risk hem operasyonel kesinti yönetilir.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.