Hisse devrinde iş sözleşmeleri aynen devam eder; işveren tüzel kişilik değişmez. Varlık devrinde ise iş yerinin devri hükümleri uygulanır ve devralan, mevcut haklarla birlikte işveren olur. Çalışan iletişimini ve geçiş planını işlem takvimiyle birlikte kurgularız.
İş yeri devrinde, işçilerin devir tarihinden önce doğmuş hakları devralana geçer; devreden işveren de bu borçlardan devirden itibaren iki yıl birlikte sorumlu kalır. Devrin kendisi tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz. Çalışanların bilgilendirilmesini ve kıdem-ihbar haklarının korunmasını işlem takvimine bağlarız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
Kategorilerİşlem Danışmanlığı