Kural olarak evet, ancak çoğu ilişki kesintisiz devam eder. Birleşme, bölünme ve tür değiştirmede malvarlığı, hak ve borçlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca büyük ölçüde külli halefiyetle yeni yapıya geçer. İş sözleşmeleri bakımından ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesindeki işyeri devri hükümleri uygulanır; çalışanların hakları ve kıdemleri korunarak iş ilişkisi sürer. Buna karşılık bazı ticari sözleşmelerdeki kontrol değişikliği (change of control) veya devir yasağı maddeleri, karşı tarafa onay hakkı ya da fesih imkânı tanıyabilir. Kritik tedarik, kredi ve lisans sözleşmelerini önceden tarar; gereken onay ve bildirimleri işlem planına ekleyerek beklenmedik fesihleri önleriz.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.