Aklınızdaki sorulara net yanıtlar.

Evet; Türk hukukuna ilişkin görüşlerimizi, Almanya’daki yönetim merkezinizin doğrudan kullanabileceği şekilde Almanca veya İngilizce olarak hazırlarız. Bu, çok uluslu grupların iç onay ve raporlama süreçlerinde sık ihtiyaç duyduğu bir çalışmadır; görüş yalnızca çeviri değil, hedef okuyucunun hukuk diline ve karar alma biçimine uygun biçimde kurgulanır.Gerektiğinde, Türk hukuku ile Alman hukuku boyutunu aynı raporda karşılaştırmalı olarak ele alır; iki hukuk sistemi arasındaki farkların pratik sonuçlarını (örneğin…

Check-up sonucunda size yazılı bir hukuki durum raporu teslim ederiz. Rapor; bir yönetici özeti, alan alan (şirketler hukuku, sözleşmeler, iş hukuku, fikri haklar, veri koruma, izin ve ruhsatlar gibi başlıklar altında) bulgular, her bulgunun risk derecesi (örneğin yüksek/orta/düşük) ve her risk için somut ve uygulanabilir bir kapatma önerisi içerir.Böylece rapor yalnızca sorunları saymakla kalmaz; öncelik sırası ve bir yol haritası da sunar. Belge, iç kullanım için sade ve anlaşılır tutulur; talep hâlinde, yatırım…

Hukuki check-up (hukuki durum tespiti), belirli bir eşiği aşan her şirket için faydalıdır; ancak bazı durumlarda önemi artar. Sözleşme hacmi büyüyen, çalışan sayısı hızla artan, yatırım almayı ya da payların satışını planlayan veya uzun süredir hukuki düzenini kapsamlı biçimde gözden geçirmemiş şirketler öncelikli adaylardır.Denetim; şirketler hukuku (6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu) kapsamında kurumsal kayıtları, İş Kanunu (4857 sayılı) kapsamında istihdam uygulamalarını, sözleşmeleri, fikri hakları ve KVKK (6698…

Genel uygulama, yılda bir kez kapsamlı bir hukuki check-up ve önemli mevzuat değişikliklerinde yapılan odaklı ara taramalardır. Sürekli danışmanlık verdiğimiz müvekkillerde bu döngü, yıllık çalışma takviminin doğal bir parçası olarak planlanır.Sabit yıllık döngünün ötesinde, işinizde esaslı bir değişiklik olduğunda ayrıca bir ara tarama öneririz: yeni bir pazara ya da ülkeye girmek, yeni bir ürün veya hizmet hattı başlatmak, bir şirket alımı ya da yeniden yapılandırma, ortaklık yapısının veya müşteri tabanının değ…

Hayır; hukuki check-up, günlük operasyonunuzu durdurmayacak biçimde, büyük ölçüde belge üzerinden yürütülür. Çalışmaya, hangi belgelerin gerekeceğini gösteren bir liste ve güvenli bir paylaşım yöntemiyle başlarız; incelemenin ağırlıklı kısmını kendi ekibimiz yapar.Yönetimin ve ekiplerinizin zamanını yalnızca kısa, planlı bilgi görüşmelerinde ve sonuçların ele alındığı rapor aşamasında ayırırız. Kişisel veri içeren belgeler paylaşılırken KVKK (6698 sayılı Kanun) kapsamında gizlilik ve erişim sınırlarına uyulur; tic…

Hukuki görüş, sonuçları geri döndürülmesi zor ya da yüksek bedelli her önemli kararda alınmalıdır. Uygulamada en sık başvurulan hâller; yüksek tutarlı veya uzun vadeli sözleşmeler, yeni bir iş modeli ya da ürünün mevzuata uygunluğu, şirket alım-satımı ve yeniden yapılandırma, vergi ve regülasyon tercihleri ile yönetici ve yönetim kurulu üyelerinin kişisel sorumluluk taşıyabileceği kararlardır.Yazılı görüş iki işlev görür: bir yandan seçenekleri ve riskleri belgeye dayalı biçimde ortaya koyarak doğru kararı vermeni…

Süre, görüşün kapsamına ve incelenecek belge ile hukuki soruların sayısına göre değişir. Odaklı, tek bir soruya ilişkin bir görüş birkaç iş gününde hazırlanabilirken; birden çok mevzuat alanını, karşılaştırmalı hukuku veya kapsamlı bir belge setini gerektiren çok boyutlu bir değerlendirme birkaç haftayı bulabilir.Süreyi etkileyen başlıca etkenler; sorunun netliği, gerekli belgelerin eksiksiz ve zamanında paylaşılması ve yabancı hukuk boyutu bulunup bulunmadığıdır. Acil kararlar için genellikle iki aşamalı çalışırı…

Hukuki risk analizi, somut bir envanterle başlar: sözleşmelerinizi, tekrarlayan iş süreçlerinizi, kurumsal kayıtlarınızı ve geçmiş uyuşmazlıklarınızı inceleriz. Tespit edilen her riski gerçekleşme olasılığı ve olası etkisi ekseninde puanlar; bunları önceliklendirilmiş bir risk haritasında toplarız. Harita; hangi riskin hemen kapatılması, hangisinin izlenmesi, hangisinin sözleşme veya sigorta ile aktarılması gerektiğini gösterir. Sık görülen alanlar arasında iş hukuku (4857 sayılı İş Kanunu), kişisel veri (6698 say…

Evet. Mevcut sözleşme portföyünüzü sistematik biçimde tarar; süresi dolmuş, sessiz/otomatik yenilenen, tek taraflı aleyhinize hükümler içeren veya güncel mevzuata aykırı düşen metinleri raporlarız. İnceleme; fesih ve yenileme koşulları, cezai şartlar, sorumluluk sınırlamaları ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun genel işlem koşullarına ilişkin geçerlilik kriterleri açısından yapılır. Kişisel veri içeren sözleşmelerde 6698 sayılı KVKK uyumu ayrıca kontrol edilir. Bu tarama çoğu şirkette; farkında olunmayan yüküml…

İndirimli satış duyurularında referans fiyat olarak, indirimden önceki son 30 gün içinde uygulanan en düşük fiyatın esas alınması gerekir; indirim oranı da bu fiyat üzerinden hesaplanır. Kural Türkiye'de 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve İndirimli Satışlara İlişkin Yönetmelik'ten doğar; AB'de de Omnibus düzenlemesiyle getirilen benzer bir “30 gün en düşük fiyat” kuralı uygulanır. Amaç, indirimden hemen önce fiyatı yükseltip ardından “indirimli” göstermenin önüne geçmektir; etiket ve fiyat geçmişi…

Evet. Denetim, arama ve el koyma gibi durumlarda yerinde hukuki destek, ifade ve beyan stratejisi ile kriz iletişiminin koordinasyonunu sağlarız. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu kapsamında arama ve el koyma işlemlerinde şirketin ve çalışanların hakları (avukat bulundurma, işleme itiraz, tutanağa geçirme) titizlikle korunur; hukuki değerlendirme alınmadan beyan verilmemesi önerilir. İdari denetimlerde ise yetkiye, kapsama ve tutanaklara ilişkin usul güvenceleri gözetilir. Önleyici çalışan müvekkillerimiz için kr…

Aksine, en maliyetli hukuki hatalar çoğu zaman kuruluş ve hızlı büyüme evresinde yapılır; ortaklık yapısı, ilk sözleşmeler, çalışan ilişkileri ve kişisel veri düzeni bu dönemde kurulur. Bu temeller yanlış atıldığında, düzeltme maliyeti sonradan kat kat artar. Küçük ölçekli şirketler için kapsamı dar tutulmuş, ihtiyaca göre ölçeklenen başlangıç danışmanlık modelleri kurgulanabilir; şirket büyüdükçe kapsam da birlikte genişler. Böylece erken dönemde tam zamanlı bir hukuk ekibinin yükünü taşımadan, kritik kararlarda…

Evet; özellikle yüksek riskli veya yüksek bedelli dosyalarda bağımsız bir ikinci görüş almak, uluslararası hukuk pratiğinde olağan ve sağlıklı bir adımdır. İkinci görüş, mevcut vekilinizin çalışmasını denetlemek değil, kritik bir kararı bağımsız bir gözle doğrulamak amacını taşır.Mevcut avukatınızla ilişkinizi zedelemeden, gizlilik esasıyla çalışır; dosyayı tarafsız biçimde değerlendirir, varsa gözden kaçmış riskleri ve stratejinizi güçlendirecek alternatifleri raporlarız. Türkiye’de avukatlık meslek kuralları, me…

Hukuki mütalaa mahkemeyi bağlamaz; hâkim hukuku kendiliğinden uygular ve bir tarafın sunduğu görüşle bağlı değildir. Bununla birlikte mütalaa, tarafların iddialarını desteklemek üzere dosyaya sunulabilir.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK), tarafların özel veya teknik bilgi gerektiren konularda uzman görüşü (bilimsel mütalaa) sunmasına açıkça imkân tanır; bu görüş, özellikle karmaşık ticari ve teknik uyuşmazlıklarda mahkemenin değerlendirmesine katkı sağlar ve bilirkişi incelemesinin çerçevesini güçlendiri…

Çoğu durumda evet. Önlenen tek bir dava veya idari yaptırım; çoğu zaman bir yıllık danışmanlık bütçesinden daha fazla kaynak koruyabilir. Dava, icra ve ceza riskleri yanında; yönetici zamanı, ticari itibar ve iş ilişkisi kayıpları da önlenen maliyetler arasındadır. Önleyici yaklaşım; sözleşmelerin baştan doğru kurulması, uyum eksiklerinin erken kapatılması ve uyuşmazlığa dönüşmeden çözülen anlaşmazlıklar yoluyla bu riskleri azaltır. Elbette hiçbir yaklaşım tüm riskleri sıfırlayamaz; ancak önleme, sonradan telafiye…

Evet. Sık kullandığınız sözleşme tiplerinde — satış, hizmet, gizlilik, tedarik, mesafeli satış — şirketinize özel şablonlar ve bunları doğru doldurmanız için kısa kılavuzlar hazırlarız. Şablonlar; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun genel işlem koşullarına ilişkin geçerlilik sınırları gözetilerek, tek taraflı ve haksız sayılabilecek hükümlerden kaçınılarak kurgulanır. Tüketiciye yönelik metinlerde ilgili tüketici mevzuatı, kişisel veri işlenen yerlerde 6698 sayılı KVKK gerekleri de şablona işlenir. Standart şablon…

Evet. Sözleşmelerinizi Türkçe, Almanca ve İngilizce olarak hazırlar; gerektiğinde iki dilli (çift sütunlu) metinler kurgularız. İki dilli sözleşmelerde hangi dilin esas alınacağını (prevailing language) açıkça düzenleyerek, diller arasındaki yorum farklarından doğabilecek uyuşmazlıkları baştan önleriz. Önemli bir nokta; Türk mahkemelerinde yargılama dili Türkçedir ve yabancı dildeki bir sözleşme dava aşamasında yeminli tercümeye tabi tutulur. Bu nedenle Türkiye'de icra edilmesi muhtemel sözleşmelerde Türkçe metnin…

Aylık sabit ücret (retainer) modeli; şirketinizin büyüklüğüne, sözleşme ve işlem hacmine, öngörülen soru yoğunluğuna ve kapsanacak hukuk alanlarına göre belirlenir. Kapsamı birlikte tanımlar; hangi işlerin sabit ücrete dâhil olduğunu, hangi işlerin (örneğin dava, tahkim veya büyük bir işlem) kapsam dışı ve ayrıca ücretlendirileceğini baştan netleştiririz. Bu çerçeve, yazılı bir avukatlık sözleşmesiyle kayıt altına alınır. Amaç; hukuk giderinizi sürpriz kalemler yerine öngörülebilir ve planlanabilir bir bütçeye dön…

Rutin sorularda aynı iş günü veya ertesi iş günü, acil konularda ise daha kısa sürede dönüş yapmayı ilke ediniriz. Sürekli danışmanlık ilişkisinde, dosyalarınızı tanıyan sabit bir ekiple çalışıldığı için her soruda durumu sıfırdan anlatmanız gerekmez; bu da hem yanıt hızını hem isabetini artırır. Aciliyet düzeyi ve tercih edilen iletişim kanalı (telefon, e-posta, ortak çalışma alanı), hizmet kapsamı belirlenirken birlikte netleştirilir; kritik konular için ulaşılabilirlik önceden planlanır. Karmaşık ya da araştırm…

Dilerseniz evet; check-up yalnızca riskleri tespit etmekle sınırlı kalmak zorunda değildir, kapatma aşamasını da üstlenebiliriz. Rapor sonrası kapatma planını birlikte önceliklendiririz.Sözleşmelerin güncellenmesinden eksik genel kurul ve ticaret sicili tescillerine, iş hukuku belgelerinin (4857 sayılı İş Kanunu kapsamında) düzenlenmesinden KVKK (6698 sayılı Kanun) uyum eksiklerinin giderilmesine kadar adımları yürütürüz. Bu esneklik önemlidir: bazı müvekkiller kapatmanın tamamını bize bırakır; bazıları ise adımla…

İlk adımlar; ihlali durdurmak, ilgili delilleri (e-posta, kayıt, belge) değiştirmeden korumak ve hukuki değerlendirme almadan resmi beyanda bulunmamaktır. Ardından kapsamı belirlenmiş bir iç soruşturma başlatılır ve olayın niteliğine göre bildirim yükümlülükleri değerlendirilir. Örneğin bir kişisel veri ihlali söz konusuysa, 6698 sayılı KVKK uyarınca Kurul'a ve ilgililere makul sürede bildirim gündeme gelir; mali veya cezai boyut varsa ayrı bildirim ve yaptırım riskleri doğar. Soruşturma bulgularına göre düzeltici…

Ölçeğe uygun kurulduğunda evet. Bir uyum programının amacı bürokrasi üretmek değil, şirketin gerçekten maruz kaldığı riskleri yönetmektir. KOBİ'ler için büyük şirketlerin kapsamlı yapıları yerine; kritik birkaç politika, kısa ve pratik eğitimler ve net bir ihbar-şikâyet kanalından oluşan yalın bir yapı çoğu zaman yeterli olur. Ayrıca 6698 sayılı KVKK gibi bazı yükümlülükler, şirket büyüklüğünden bağımsız olarak zaten uygulanır; bunları göz ardı etmek idari para cezası riski doğurur. İş hukuku, rüşvet-menfaat ve ve…

Uyum ihlallerinin önemli bir kısmı, kötü niyetten değil bilgi eksikliğinden kaynaklanır. Veri koruma, etik kurallar ve bildirim yükümlülükleri konusunda bilinçlenen çalışanlar, riski kaynağında azaltır. Bu nedenle düzenli eğitim ve farkındalık çalışmalarını, sürdürülebilir bir compliance kültürünün vazgeçilmez parçası olarak görürüz.