Evet. Grup uyum politikalarını — davranış kuralları, hediye ve menfaat politikası, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, ihbar (whistleblowing) hattı — Türk mevzuatına ve yerel iş pratiğine uyarlarız. Örneğin rüşvetle mücadele bölümü, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun rüşvet ve görevi kötüye kullanmaya ilişkin hükümleriyle; ihbar hattı ise 6698 sayılı KVKK’nın kişisel veri ve ihbar edenin korunmasına ilişkin kurallarıyla uyumlulaştırılır. Birebir çeviri yerine hukuki uyarlama yaparız; çünkü Almanya’da geçerli bazı eşikler, onay mekanizmaları ve ceza çerçeveleri Türkiye’de farklıdır. Böylece politika hem grup standardını korur hem de Türkiye’de fiilen uygulanabilir ve denetlenebilir olur. Uyarlama sonrası eğitim ve yürürlük adımlarını da planlarız.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.