Dilerseniz evet; check-up yalnızca riskleri tespit etmekle sınırlı kalmak zorunda değildir, kapatma aşamasını da üstlenebiliriz. Rapor sonrası kapatma planını birlikte önceliklendiririz.
Sözleşmelerin güncellenmesinden eksik genel kurul ve ticaret sicili tescillerine, iş hukuku belgelerinin (4857 sayılı İş Kanunu kapsamında) düzenlenmesinden KVKK (6698 sayılı Kanun) uyum eksiklerinin giderilmesine kadar adımları yürütürüz. Bu esneklik önemlidir: bazı müvekkiller kapatmanın tamamını bize bırakır; bazıları ise adımları kendi iç ekibiyle yapar ve bizden yalnızca yönlendirme, denetim ve doğrulama ister. Her iki modelde de hangi işin kimde olduğu, takvimiyle birlikte baştan netleştirilir; böylece tespit edilen riskler raporda kalmaz, önceliğe göre fiilen kapatılır.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.