Sie können — aber ein plötzliches und hartes Vorgehen gegen ein Verhalten, das in der Vergangenheit hingenommen wurde, löst eine Auseinandersetzung über den Gleichbehandlungsgrundsatz und die Regeln von Treu und Glauben des türkischen Arbeitsgesetzes Nr. 4857 (İş Kanunu) aus. Wird eine Praxis lange geduldet, entsteht bei der beschäftigten Person die Erwartung, sie sei „akzeptiert“ — und diese Erwartung allein kann eine unmittelbar verhängte schwere Maßnahme zu Fall bringen.
Der saubere Weg ist ein vorausgerichteter und einheitlicher Übergang: Zuerst ergeht ein schriftlicher Hinweis, dass die Regel wieder in Kraft gesetzt wird, das Datum ihrer Anwendung wird genannt, und anschließend wird sie ausnahmslos auf alle angewandt. Für Handlungen nach dieser Bekanntgabe kann das gestufte Disziplinarverfahren regulär laufen. Wichtig ist außerdem, dass die frühere Duldung nicht auf einzelne Beschäftigte beschränkt war, damit für den Vorwurf der Diskriminierung kein Boden bleibt. So wird die Autorität wiederhergestellt, und zugleich bleibt die Fairness des Verfahrens verteidigbar, falls daraus später eine Wiedereinstellungs- oder Entschädigungsklage wird.
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