Aklınızdaki sorulara net yanıtlar.

Öncelikle çalışanın sağlığına ilişkin tüm tedbirler alınmalı; ardından kaza, yasal süresi içinde SGK’ya ve gerektiğinde ilgili mercilere bildirilmelidir. Kaza yerinin ve delillerin doğru biçimde korunması, sonraki süreçte belirleyicidir. Bu kritik ilk saatlerde hukuki desteğe erişmek önemlidir.

İşverenin ve yöneticilerin cezai sorumluluğu; kusurun varlığına, alınan İSG tedbirlerine ve belgelemeye bağlıdır. Yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirildiğini kanıtlayabilmek, savunmanın temelidir. Önleyici belgeleme, hem kazayı önler hem de olası bir yargılamada işvereni korur.

Evet. İşçi-işveren arasındaki işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde çıkarlarınızı güçlü biçimde temsil eder, mümkün olduğunda hızlı ve maliyet-etkin bir çözüm sağlarız.

İşe iade riski; geçerli/haklı sebebin varlığı, fesih usulünün doğruluğu ve belgelemenin gücüyle yönetilir. Otuz veya daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde iş güvencesi hükümleri uygulanır. Fesih öncesi hukuki değerlendirme, en etkili korumadır.

Evet. İş müfettişinin işin durdurulması kararına karşı, yasal süresi içinde idare mahkemesinde itiraz edilebilir. Bu süreçte hız kritiktir. İtiraz sürecini yürütür, eş zamanlı olarak tespit edilen eksiklikleri gidererek işin en kısa sürede sürdürülmesini sağlarız.

ISTAC ve ICC gibi kurumlar, tahkim yargılamasını kendi kuralları çerçevesinde yöneten tahkim merkezleridir. Kurumsal tahkim, sürece öngörülebilirlik ve düzen kazandırır; uyuşmazlığınıza uygun merkezi birlikte değerlendiririz.

İstinaf ve temyiz, ilk derece kararına karşı başvurulabilen kanun yollarıdır. Başvuru imkânı kararın türüne ve kanunda öngörülen parasal sınırlara göre değişir; dosyanızı bu çerçevede değerlendiririz.

Hakediş ödemeleri, süre uzatımı, fiyat farkı ve fesih gibi konular; kamu ihale sözleşmelerinin sık uyuşmazlık alanlarıdır ve özel mevzuata tabidir. Sözleşme ve uygulama sürecini analiz eder; idareyle çözüm, gerekirse dava yoluyla haklarınızı korur ve işin sürdürülmesini sağlarız.

Evet. Sözleşme yönetiminin önemli bir kısmı, karşı tarafın sunduğu metinlerin gözden geçirilmesidir. Metni satır satır inceler, sizin için riskli veya dengesiz hükümleri işaretler ve müzakere için somut değişiklik önerileri sunarız. Böylece imza öncesi neyi kabul ettiğinizi net biçimde bilirsiniz.

Malik; teslim süresi ve gecikme cezası, kat irtifakı kurulumu, teminatlar, imara uygunluk ve ayıp sorumluluğu gibi hükümlerle korunur. Yüklenicinin sunduğu standart sözleşmeler çoğu zaman malik aleyhinedir. Sözleşmeyi, malikin haklarını güvence altına alacak biçimde kurgular ve müzakere ederiz.

Kişisel veriler KVKK ve ilgili mevzuata uygun şekilde işlenir; detaylara hukuki belgeler sayfasından ulaşabilirsiniz.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden (yasal tavan gözetilerek) hesaplanır; ihbar tazminatı ise kıdeme bağlı ihbar sürelerine göre belirlenir. Hak ediş koşullarını ve hesaplamayı somut duruma göre değerlendiririz.

Kırmızı bayrak raporu, incelemede tespit edilen kritik riskleri özet ve önceliklendirilmiş biçimde sunan bir belgedir. Amacı, işlem ekibinin en önemli sorunları hızla görmesini ve karar almasını sağlamaktır. İşlemi durdurabilecek nitelikteki hususlar ile müzakerede yönetilebilecek riskler ayrı ayrı gösterilir.

Konkordato; mali güçlük içindeki ancak iyileşme umudu olan borçluya, alacaklılarla anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırma ve bu süreçte icra takiplerinden korunma imkânı verir. Başvuru ve süreç, titiz bir mali ve hukuki hazırlık gerektirir; süreci baştan sona yürütürüz.

Yükümlülük büyük ölçekli olsa da, beklentiler orantılıdır. Genellikle bir davranış kuralı imzalamanız, temel insan hakları ve çevre standartlarına uyduğunuzu gösterebilmeniz ve müşteri denetimlerine hazırlıklı olmanız beklenir. Size özel, ölçeğinize uygun bir uyum paketi hazırlarız.

Belgelerin eksiksiz hazırlanması ve gerekli tasdiklerin tamamlanması hâlinde tescil süreci genellikle kısa sürede sonuçlanabilir. Yabancı belge tasdiki, apostil ve çeviri gerektiren durumlarda süre değişebilir. Süreci baştan planlayarak gecikmeleri en aza indiriyoruz.

Şirket kurulduktan sonra ticaret sicili, vergi, sosyal güvenlik ve sektöre özgü mevzuata dair sürekli yükümlülükler devreye girer. Ayrıca yabancı yatırımlara ilişkin belirli bildirim ve raporlama gereklilikleri bulunabilir. Bu yükümlülükleri baştan haritalar, uyum sürecinde yatırımcıya rehberlik ederiz.

Kuruluşun ardından defter tasdikleri, vergi dairesi ve SGK işlemleri, muhasebe düzeni ve dönemsel beyanname yükümlülükleri başlar. Kurumsal sekreterya hizmetlerimizle muhasebe, bordro ve vergi uyumunu koordine ederek şirketinizin ilk günden itibaren mevzuata uygun işlemesini sağlıyoruz.

Teminat limitleri, muafiyetler, istisnalar ve beyan yükümlülükleri; poliçenin gerçek koruma değerini belirler. Eksik beyan, tazminatın reddine yol açabilir. Kurumsal poliçelerinizi, faaliyet riskinizle örtüşecek biçimde hukuken inceler ve yenileme öncesi denetleriz.

Genellikle bir veri envanteri ile başlarız: hangi kişisel verinin, hangi amaçla, nerede ve ne kadar süre tutulduğunu ortaya koyarız. Bu görünürlük olmadan uyum sağlanamaz; envanter, aydınlatma, saklama ve imha politikalarının da temelini oluşturur.

Türkiye'de faaliyet gösterip Avrupa'daki kişilerin verilerini işleyen şirketler, hem KVKK'ya hem GDPR'a tabi olabilir. İki düzenleme birçok noktada benzeşse de farklılıklar taşır. Biz, örtüşen ve ayrışan yükümlülükleri birlikte haritalandırır; tek bir tutarlı program içinde her iki mevzuata da uyumu sağlarız.

Kişisel veri işleyen ürünlerde KVKK/6698 ve GDPR uyumu; aydınlatma, açık rıza, veri işleme sözleşmeleri ve sınır ötesi aktarım kuralları öne çıkar. Ürün regülasyona tabi bir alanda faaliyet gösteriyorsa, ilgili sektörel düzenlemeleri de birlikte değerlendiririz.

LkSG doğrudan büyük Alman şirketlerine yükümlülük getirse de, bu şirketler yükümlülüklerini sözleşmelerle tedarikçilerine yansıtır. Alman bir müşteriye tedarik yapıyorsanız; davranış kuralları, denetim ve raporlama talepleriyle karşılaşırsınız. Uyum, bu iş ilişkisinin sürdürülmesinin koşuludur.

Sorunsuz ilerleyen bir başvuru genellikle birkaç ay içinde tescille sonuçlanır. Tescil, başvuru tarihinden itibaren on yıl koruma sağlar ve süresiz olarak onar yıllık dönemlerle yenilenebilir. Başvuru öncesi benzerlik araştırmasıyla itiraz riskini en aza indiririz.