Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden (yasal tavan gözetilerek) hesaplanır; ihbar tazminatı ise kıdeme bağlı ihbar sürelerine göre belirlenir. Hak ediş koşullarını ve hesaplamayı somut duruma göre değerlendiririz.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
KategorilerFaaliyet & Uyuşmazlık