Aklınızdaki sorulara net yanıtlar.

Belgeler hazır olduğunda kuruluş birkaç gün içinde tamamlanabilir; yabancı ortak belgelerinin apostilli tercümeleri, vergi numarası ve adres gerekir. MERSİS ve sicil süreçlerini vekâletle sizin adınıza yürütürüz.

Türk hukukunda genel bir zorunluluk henüz yok; ancak Alman müşterilerin LkSG beklentileri, AB’deki iştirakleriniz için üye devlet kanunları ve grup politikaları pratikte zorunlu hâle getiriyor.

Belgeler hazırsa tescil genellikle birkaç iş günü sürer; gerçek takvimi apostil-tercüme zinciri ve banka adımları belirler. Yurt dışından vekâletname ile, siz gelmeden kuruluşu tamamlayabiliriz.

Kapsamlı bir YZ kanunu henüz yürürlükte değildir; çalışmalar ve taslaklar gündemdedir, mevcutta KVKK, TKHK ve sektörel kurallar uygulanır. Gelişmeleri Mevzuat Radarı’nda izliyor, şirketleri AB çerçevesine göre şimdiden konumlandırıyoruz.

Evet; kısa süreli görevlendirmelerde Türkiye–Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi kapsamındaki görevlendirme belgesi (T/A 1) ile sosyal güvenlik koordinasyonu, kalıcı istihdamda ise Alman iş hukuku ve oturum-çalışma izinleri gündeme gelir. AB/AEA içinde kullanılan A1 belgesi Türkiye’den yapılan görevlendirmelerde uygulanmaz. Görevlendirme modelini süre ve maliyete göre yapılandırırız.

Evet. Dosyayı İstanbul’dan koordine ederiz; sicil kaydını ve olası duruşma temsilini Almanya’daki ortak büromuz activelaw üstlenir, raporlama Türkçe ilerler.

Sözleşmede hukuk seçimi yapılabilir; ancak Alman pazarındaki emredici kurallar (denkleştirme, rekabet) çoğu zaman devrede kalır. Seçimi ve yetki maddesini icra edilebilirlik gözüyle kurgularız.

Yatırımın hangi ülkedeki tüzel kişilik üzerinden yapıldığı, uygulanacak anlaşmayı belirler. Yapı kurulurken anlaşma taraması yapmak, korumayı bedelsiz güçlendirir.

Kart, ilk geçiş döneminin ardından süresiz hak perspektifi sunar; dönem içi yükümlülüklerin izlenmesi kritiktir. Takvimi ve raporlamayı biz yönetiriz.

Yüksek nitelikli iş gücü ve yatırımcılara süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlayan bir statüdür; akademik kariyer, yatırım büyüklüğü ve istihdam katkısı gibi ölçütlere bakılır. Uygunluk analizini ve başvuru dosyasını birlikte hazırlarız.

Kart sahibinin yakınlarına ikamet kolaylıkları sağlanır; eş ve çocukların statüsü başvuruyla birlikte planlanır.

Evet — 2023 reformu, belirgin mesleki deneyime dayalı yolları genişletti; BT uzmanları için diploma yerine deneyim temelli Mavi Kart mümkündür. Profil analiziyle en güçlü yolu seçiyoruz.

Karar; ürün güvenliği mevzuatı, sözleşme yükümlülükleri ve sigorta bildirimleriyle birlikte, belgelenmiş bir değerlendirmeyle verilmelidir. Geri çağırmanın kapsamı ve duyuru dili sorumluluğu doğrudan etkiler; süreci yetkili mercilerle koordineli yürütürüz.

Hayır — belirleyici olan ürünün AB pazarına sunulmasıdır; verinin nerede tutulduğu kapsamı kaldırmaz, yalnızca aktarım katmanı ekler.

Ürünün regülasyona takılıp takılmayacağı, iş modelini mevzuat haritasıyla karşılaştıran kısa bir regülasyon taramasıyla erkenden anlaşılır. Tarama, hangi düzenleyici alanların devreye girdiğini gösterir: kişisel veri işleniyorsa KVKK (6698 sayılı Kanun) ve AB pazarı için GDPR; ödeme, kredi veya kripto boyutu varsa finansal düzenleme ve lisans rejimleri; sağlık, gıda, e-ticaret gibi sektörlerde ise özel izin ve sınırlar.Bu alanlardaki izin, bildirim ve yasak eşiklerini ürün henüz tasarım aşamasındayken belirlemek,…

İlk adımlar; ihlali durdurmak, ilgili delilleri (e-posta, kayıt, belge) değiştirmeden korumak ve hukuki değerlendirme almadan resmi beyanda bulunmamaktır. Ardından kapsamı belirlenmiş bir iç soruşturma başlatılır ve olayın niteliğine göre bildirim yükümlülükleri değerlendirilir. Örneğin bir kişisel veri ihlali söz konusuysa, 6698 sayılı KVKK uyarınca Kurul'a ve ilgililere makul sürede bildirim gündeme gelir; mali veya cezai boyut varsa ayrı bildirim ve yaptırım riskleri doğar. Soruşturma bulgularına göre düzeltici…

Standart bir ürün-kanal seti için haritalama birkaç haftada tamamlanır; kayıtlar paralel yürür. Lansmandan en az bir çeyrek önce başlanmasını öneririz.

Ölçeğe uygun kurulduğunda evet. Bir uyum programının amacı bürokrasi üretmek değil, şirketin gerçekten maruz kaldığı riskleri yönetmektir. KOBİ'ler için büyük şirketlerin kapsamlı yapıları yerine; kritik birkaç politika, kısa ve pratik eğitimler ve net bir ihbar-şikâyet kanalından oluşan yalın bir yapı çoğu zaman yeterli olur. Ayrıca 6698 sayılı KVKK gibi bazı yükümlülükler, şirket büyüklüğünden bağımsız olarak zaten uygulanır; bunları göz ardı etmek idari para cezası riski doğurur. İş hukuku, rüşvet-menfaat ve ve…

Evet; Alman alıcılar kendi yasal riskleri nedeniyle uyumsuz tedarikçileri eleyebiliyor. Uyum, DACH pazarındaki müşteri ilişkinizin sigortasıdır — maliyeti, kaybedilecek tek bir yıllık sözleşmeyle kıyaslandığında küçüktür.

Evet: uzaktan çalışma yazılı sözleşmeye bağlanmalı; masraf, veri güvenliği, iş sağlığı ve erişilebilirlik kuralları tanımlanmalıdır. Hibrit modelinize uygun ek protokolleri hazırlarız.

Sürenin bitiminden önce, mevzuattaki başvuru penceresi içinde. Aile üyelerinin süreleri farklılaşmışsa tek takvimde hizalamak, her yıl tek uzatma turu sağlar.

Uzlaştırma, kural olarak suçun ikrarı anlamına gelmez ve sicile mahkûmiyet olarak yansımaz; ancak metnin dili önemlidir. Feragat ve beyan kapsamını dikkatle kurgularız.

Tek bir oran yoktur; dosyanın gücüne, kalem türüne ve dönem koşullarına göre değişir. Gerçekçi bir bant, ancak dava ihtimalinin analiziyle birlikte kurulur — bunu masa öncesi…

Görüşmeye katılmak etkilemez; uzlaşma TUTANAĞINI imzalamak kesindir ve dava yolunu kapatır. Uzlaşılamayan kalemler için dava süresi tutanaktan itibaren yeniden işler.