Evet; kısa süreli görevlendirmelerde Türkiye–Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi kapsamındaki görevlendirme (T/A 1) belgesi ve sosyal güvenlik koordinasyonu, kalıcı istihdamda ise Alman iş hukuku ve oturum-çalışma izinleri gündeme gelir. Görevlendirme modelini süre ve maliyete göre yapılandırırız.
Kısa süreli görevlendirmede sosyal güvenlik koordinasyonu, Türkiye ile Almanya arasındaki ikili sosyal güvenlik sözleşmesine dayanır; alınan görevlendirme belgesiyle çalışan, sınırlı bir süre boyunca Türk SGK sistemine bağlı kalır ve çifte prim ödenmesi önlenir. Vize ve çalışma izni ayağını da baştan planlamak, görevlendirmenin kesintisiz ilerlemesini sağlar.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ekibimizle iletişime geçiniz.
KategorilerOdak Alanları