Şüpheyi, yönetilebilir gerçeklere dönüştürün.
Suistimal şüphesi, ihbar veya uyum ihlali; doğru yürütülmeyen bir iç soruşturmayla büyür. Olay tespitinden görüşmelere, delil güvenliğinden yaptırım ve bildirim kararlarına; iç soruşturmaları hukuki güvence altında yürütüyoruz.
İç soruşturma, bir güven ve disiplin işidir
Bir suistimal şüphesi veya ihbar geldiğinde ilk 48 saat belirleyicidir: deliller korunmalı, süreç gizli tutulmalı ve atılan her adım — görüşmeler, sistem incelemeleri, yaptırımlar — hukuka uygun olmalıdır. Aksi hâlde soruşturmanın kendisi; iş davaları, KVKK ihlalleri ve itibar hasarı üretir.
İç soruşturmaları planlı bir protokolle yürütürüz: kapsam ve hipotez, delil güvenliği, belge ve sistem incelemesi, görüşmeler, bulgu raporu ve aksiyon planı. Alman ana şirketlerin Türkiye iştiraklerindeki incelemelerde, grup standartlarıyla yerel hukuku aynı süreçte buluştururuz.
Hangi Durumlarda Devreye Girer?
İç soruşturma hizmetimizin tipik olarak kapsadığı olaylar.
Suistimal & Yolsuzluk
Zimmet, sahte fatura, tedarikçi anlaşmaları ve menfaat çatışması iddialarının incelenmesi.
İhbar Takibi
Whistleblowing kanallarından gelen bildirimlerin gizlilik içinde değerlendirilmesi ve soruşturulması.
Politika İhlalleri
Rekabet yasağı, veri sızıntısı, taciz ve davranış kuralı ihlallerinin tespiti ve belgelenmesi.
Süreç Nasıl İşler?
Her soruşturmada izlediğimiz üç aşamalı protokol.
01 · Güvence Altına Alma
Kapsamı ve hipotezi netleştirir; delilleri, erişimleri ve gizliliği ilk günden güvence altına alırız.
02 · İnceleme & Görüşmeler
Belge ve sistem incelemesini yürütür; görüşmeleri iş hukuku ve KVKK sınırları içinde, tutanaklı yaparız.
03 · Rapor & Aksiyon
Bulguları delil değeriyle raporlar; disiplin, fesih, suç duyurusu ve bildirim kararlarını birlikte veririz.
Soruşturmayı sonuçlarına kadar düşünen yaklaşım
Bir iç soruşturmanın çıktısı yalnızca “ne olduğu” değil; fesihlerin geçerliliği, tazminat ve ceza boyutu, sigorta bildirimleri ve gerekiyorsa kamu otoriteleriyle iletişimdir. Süreci baştan bu sonuçlara göre kurgular, şirketi her cephede savunulabilir kılarız.
- Avukat gizliliği altında, imtiyazlı soruşturma yürütümü
- İş hukuku ekibiyle entegre: fesih ve disiplinde geçerlilik
- KVKK uyumlu inceleme ve görüşme protokolleri
- Alman ana şirket standartlarıyla yerel uygulama uyumu
- Gerektiğinde ceza ve hukuk davalarına kesintisiz geçiş
Araştırmanın Diğer Hizmetleri
İhtiyaç halinde aynı ekiple, bu alandaki diğer çözümlerimize kesintisiz olarak geçiş yaparız.
İlgili Alanlar & Mevzuat
Bu hizmetin dokunduğu odak ve çalışma alanları, ilgili masalarımız ve izlediğimiz mevzuat.
Bu Hizmette Dosyalarımız
Anonimleştirilmiş çalışma örneklerimizden bu hizmete ilişkin olanlar.
Şirket içi şüphenin soruşturma ve savunmayla yönetilmesi
Yolsuzluk şüphesinde usulüne uygun iç soruşturma, disiplin süreci ve savcılık aşamasında kurumsal savunmanın koordinasyonu.
Dosyayı inceleyin →Uyum · WhistleblowingWhistleblowing ihbarının soruşturma ve uyumla kapatılması
Bildirim kanalına düşen ihbarın gizlilik ve misilleme yasağı korunarak soruşturulması; kök nedenin uyum programına bağlanması.
Dosyayı inceleyin →Bu Hizmeti Yürüten Ekip
Türk ve Alman hukukuna hâkim, çok dilli avukat kadromuzla yanınızdayız.
İlgili Yayınlar
Bilgi Merkezi'nden güncel görüş ve rehberler.
İlk saatler kritiktir ve refleksle değil, planla hareket edilmelidir. Öncelik sırası şöyledir: kimseyi doğrudan suçlamayın ve şüpheliyi henüz uyarmayın, aksi hâlde deliller karartılabilir; delilleri koruma altına alın, yani e-postalar, sistem ve erişim logları, muhasebe kayıtları ve fiziki belgeler için rutin silme ve log döngüsünü durdurun (legal hold); bilgiyi “bilmesi gerekenler” ilkesiyle dar bir çevrede tutun;…
Belirli koşullar altında evet, ancak koşulsuz değil. Çalışanın kurumsal bilgisayarı ve e-postası incelendiğinde kişisel veri işlenmiş olur; bu nedenle inceleme, 6698 sayılı KVKK'nın ilkeleriyle bağlıdır: belirli ve meşru bir amaç, o amaçla sınırlı ve ölçülü kapsam, ve çalışanın önceden bilgilendirilmiş olması. Uygulamada güvenli zemin, işe başlarken imzalanan bir bilişim ve kullanım politikasıyla kurulur: kurumsal h…
Çoğu durumda evet; ancak bir ceza olarak değil, soruşturmanın selametini koruyan geçici bir tedbir olarak. Uygulamada en güvenli yol, çalışanı delillere ve tanıklara erişimden uzaklaştıran ücretli idari izindir; bu sırada ücret ve sosyal haklar sürdürüldüğü için işçi lehine bir kayıp doğmaz. Önemli olan biçim ve iletişimdir: tedbir yazılı, süreli, gerekçeli ve masumiyet karinesini zedelemeyecek bir dille kurgulanmal…
Her olayda zorunlu değildir; kural olarak suç duyurusunda bulunup bulunmamak şirketin takdirindedir. İç soruşturma sonucunda bir suç şüphesi tespit edilse bile, ceza sürecini başlatmak çoğu zaman ticari, itibari, tahsilat ve delil boyutlarıyla birlikte değerlendirilen stratejik bir karardır; kimi dosyada iş ilişkisinin feshi ve tazminat yolu daha öncelikli olabilir. Bununla birlikte bazı hâllerde bildirim veya ihbar…
Evet; grup standardıyla Türk hukukunu birlikte gözeten bir çerçeve kurulur. Almanya merkezli çok uluslu şirketlerde soruşturmalar çoğu zaman küresel bir protokole (görüşme formatları, belge toplama, raporlama şablonları, whistleblowing kanalları) tabidir. Bunları uygularken iki yerel sınırı korumak gerekir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun işçiyi koruyan hükümleri (görüşmelerin biçimi, baskı yasağı, fesih usulü) ve 6698 sa…
Şirket İçi Soruşturmalar için doğru hukuki desteği alın.
İhtiyacınıza en uygun çözümü, Türkiye ve DACH bölgesindeki deneyimimizle birlikte belirleyelim.