Çoğu durumda evet; ancak bir ceza olarak değil, soruşturmanın selametini koruyan geçici bir tedbir olarak. Uygulamada en güvenli yol, çalışanı delillere ve tanıklara erişimden uzaklaştıran ücretli idari izindir; bu sırada ücret ve sosyal haklar sürdürüldüğü için işçi lehine bir kayıp doğmaz. Önemli olan biçim ve iletişimdir: tedbir yazılı, süreli, gerekçeli ve masumiyet karinesini zedelemeyecek bir dille kurgulanmalı; ekip içinde suçlayıcı duyurulardan kaçınılmalıdır. Yanlış kurgulanmış, süresiz veya küçük düşürücü bir uzaklaştırma; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mobbing, haksız fesih ya da işçinin haklı nedenle fesih iddialarına zemin hazırlayabilir. Bu nedenle tedbiri, soruşturmanın olası sonuçlarını ve fesih senaryolarını (geçerli/haklı neden, savunma alma, süreler) baştan gözeterek tasarlar ve belgeleriz.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.