Evet; grup standardıyla Türk hukukunu birlikte gözeten bir çerçeve kurulur. Almanya merkezli çok uluslu şirketlerde soruşturmalar çoğu zaman küresel bir protokole (görüşme formatları, belge toplama, raporlama şablonları, whistleblowing kanalları) tabidir. Bunları uygularken iki yerel sınırı korumak gerekir: 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçiyi koruyan hükümleri (görüşmelerin biçimi, baskı yasağı, fesih usulü) ve 6698 sayılı KVKK’nın kişisel veri işleme ve özellikle yurt dışına veri aktarımı kuralları. Çalışan verilerinin Almanya’daki merkeze aktarılması, KVKK ve GDPR’ın aktarım koşullarına uygun kurgulanmalıdır. Grup protokolünü bu gerekliliklerle uyumlu hâle getirir, gerekli bilgilendirme ve aktarım zeminini hazırlar; raporları Almanca veya İngilizce, merkezin doğrudan kullanabileceği yapıda teslim ederiz. Böylece hem iç standart karşılanır hem yerel uyum korunur.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.