Kullanılabilir; ancak istihdamda yapay zekâ, en dikkat gerektiren kullanım alanlarından biridir. AB Yapay Zekâ Yasası (AI Act) işe alım, terfi ve performans değerlendirmesinde kullanılan sistemleri yüksek riskli sınıfa koyar; bu da şeffaflık, kayıt tutma ve insan gözetimi gibi yükümlülükler getirir. Türkiye’de ise süreç, 6698 sayılı KVKK’nın kişisel veri işleme ve otomatik kararlara karşı ilgili kişi haklarına ilişkin hükümleriyle kesişir; adayların bilgilendirilmesi ve itiraz edebilmesi gerekir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesi nedeniyle, modelin ayrımcı sonuç üretmemesi ayrıca denetlenmelidir. Güvenli çözüm, yapay zekâyı nihai kararı veren değil insan kararını destekleyen bir araç olarak kullanmak, kararları belgelemek ve bir itiraz mekanizması kurmaktır. Sistemi bu güvencelerle kurgularsanız hem uyumlu hem savunulabilir olur.
Bu konuyu sizin durumunuza uygulayalım mı?
Somut durumunuzu birkaç cümleyle iletin; doğru ekiple değerlendirelim.